Афина Паллада

"...снег хлопьями падает, а ты стоишь, подняла голову и смотришь как он сверху вниз летит. такое ощущение, что не он падает, а ты вверх поднимаешься, как-будто парИшь".
Истина. Нереальное ощущение!!!

Вы можете создать комиссию, провести инвентаризацию (см. ФЗ о бухучете), но держать Вас в директорах сколь угодное время, не имеют права. Через месяц Вы свободны.

нужно не говорить, а подавать письменное заявление, причем обязательно нужно иметь подтверждение на руках о том, что уведомляли о расторжении ТД (заказным письмом или расписка в получении на копии Вашего заявления от учредителя).
Через месяц после получения Вы от трудовых отношений - свободны.

Для "подстраховки", можно уведомить банк, налоговую, контрагентов...
Чтобы не повторяться - см. схожую ситуацию и ответы - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=94382

1. До наступления 3 лет ребенку уволить по инициативе работодателя (в.ч. по сокращению) нельзя. Т.е. уволить по сокращению Вас не могут.
2. За Вами сохраняется раб.место и должность в соответствии со ст.256 ТК
3. Собственно, в их интересах "уговорить" Вас на другую должность, т.к. Вашу они обязаны сохранить. Но обязательства нет, т.к. нет права сокращать Вас вообще, поэтому надобности предлагать вакансии на должность, которая не сокращается по причине того, что она "сохраняется" законом, не имеется.

Вы верно нашли статью, защищающую Вас от сокращения.

Конституционно-правовая специализация предполагает изучение правовых позиций Конституционного Суда РФ, теории и практики судебного конституционного контроля.
Сфера применения:Суды, прокуратура, органы социального обеспечения, органы государственной власти и местного самоуправления. (с)

нет.

отзыв из отпуска возможен только при согласии на то работника.
Расторгнуть ТД по желанию работника по истечение срока уведомления вы обязаны...
Есть какие-то варианты для работодателя?

Поэтому прибегаем к "услугам" следующих статей:

ст.84.1. ТК: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте".

ч.2 ст.84.1 ТК: "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись".

ч.6 ст.140 ТК: "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".

"Если я не подпишу договор,могут меня уволить за грубое нарушение дисциплины" - нет.

по "меняется должность" - если меняется не наименование должности, а трудовые функции вообще невозможно, только путем сокращения с уведомлением за 2 мес. и гарантиями, предусмотренными ст. 178 и 180 ТК
по "режим работы" - см. ст.74 ТК и ст.178 ТК

"...могут меня уволить за грубое нарушение дисциплины ( непоявление на рабочем месте в дни,согласно условий контракта 2002 года)" - если не согласитесь, в срок предупреждения Вы должны выполнять условия старого договоры. Иначе, да, нарушение дисциплины труда.

ч.7 ст. 74 ТК: Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оформляете в том же порядке приказом об отмене неполной раб.недели (и уведомлением работников), только без учета двухмесячного предупреждения - с учетом срока согласования с профсоюзом и уведомлением работников.