1
нет, сокращение беременной - невозможно. Т.е. не юридический факт - предоставление справки, написание заявления на отпуск по беременности и родам - сам факт
физического состояния беременности - защищает вас от увольнения. Кроме того,у РД не будет никаких "промежутков" хотя бы по причине того, что уволить вас раньше 2 мес. после предупреждения без вашего согласия РД не сможет.*
Мало того, есть суд.практика, которая восстанавливает беременных работниц, которые были сокращены в тот момент, когда они были беременны, но не знали о своей беременности. Т.о., в тот момент, как РД узнает о вашем положении, процедура сокращения в отношении вас будет прекращена (в любом случае, приказ об увольнение по причине сокращения не будет издан)
*(это упуская тот момент, что через 2 мес. беременности отпуск по беременности и родам предоставлять еще рано
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
)
2.
"если мне предложат уже сейчас доп.соглашение оформить с указанием перевода с определенной даты,и я подпишу это заявление, отозвать его в дальнейшем и сократиться я могу ?.."Как я уже сказала, данная процедура ТК не урегулирована, поэтому в случае спора суд будет рассматривать данную ситуацию по своему внутреннему убеждению. Если ДС будет вами подписано, то одностороннее аннулирование соглашения законодательством не предусмотрено.
Опять же, Вы указываете то ДС, то заявление. Заявление - можно отозвать, ДС - нет.
"Или лучше просто настаивать на оформлении допника в последнюю дату перед сокращением?"Это вы как сами хотите. Подписывая ДС сейчас, имеете один риск - невозможность отказаться от перевода. Отказываясь от подписания ДС до последнего дня перед сокращением, есть риск, что данную должность в этот период предложат другому сокращаемому и он на нее согласится.
3.
"приказ о переводе,в случае получения моего согласия,оформляется по правилам сразу??"Приказ оформляется на основании подписанного соглашения о переводе. А срок подписания ТК не установлен, РД сам принимает решение, когда вакансии, соглашение о переводе работнику предложить.
4.
"Просто мне выгоднее чтобы допник о переводе и приказ были оформлены к окончанию 2 мес. срока..Оставляю для себя шанс -передумать и уйти с пособием"Ваше право. Вы сейчас отказываетесь от перевода. Если в последний день перед увольнением вы передумаете и согласитесь остаться, а РД больше не предложит вам вакансию (поскольку повторно предлагать вакансию обязанности нет), рекомендую вам самой проявить инициативу и написать, что согласна на перевод на такую-то должность (которую вас предлагали, а вы в свое время отказались подписывать соглашение на перевод).
«Закония» в соц. сетях