Афина Паллада

странно, какая м.б. объяснительная, если Вы работаете по ГПД? :\
ох уж эти хитрожопые работодатели.
при желании можно обратить ситуацию в признание гр.-правовых отношений трудовыми.

"промазала" - часть вторая ст.77 ТК - основания для увольнения не могут быть произвольными или устанавливаться соглашением сторон - только те, что предусмотрены тК или иным ФЗ. Все.

нет, точнее, не имеет юридической силы, ч.3 ст.77, ч.2 ст.9 ТК

возмещение ущерба возможно не только в рамках ТК, но и ГК также.

"При том что клиент своими действиями (из соображений помочь и ускорить процесс) содействовала возникновению ущерба".
п.2 ст.1064, 1083 ГК

может быть и так. а может необходимость в сокращении отпадет. многое за 3 года может произойти.

Дроздулькин, лучше письменно оказаться.
на последний вопрос затрудняюсь сообщить верный ответ, но чисто теоретически как бы можно,
но практически - за три года у РД наверняка появятся новые должности или старые - кто-то уволится, которые, если, получается, процедура сокращения не прекращена, а "растянута" на три года, то эти новые и\или освобожденные должности должны в первую очередь предлагаться вам, а уже после вашего отказа принимать на него нового работника. Практически это трудновыполнимо, поэтому на практике процедуру сокращения должны начать проводить заново.

dmitrijjermak, спасибо. Я не хочу жаловаться на действия судьи, но мой руководитель задает вопросы, почему уже 2 мес. не решен вопрос.
"Я думаю нужно просто позвонить помощнику, или обратиться непосредственно к судье, с деликатным видом и вежливо задать им вопрос по поводу судьбы дела. Почему оно еще не передано".
Звонила помощнику судьи, спросила, когда определение и материалы дела отправлены обратно в мировой суд? Помощник судьи сообщила, что по телефону такую информацию не предоставляет. Взяла доверенность, поехала в суд, чтобы услышать из уст помощника судьи, что она такую информацию сообщить не может, "когда нужно, тогда и передается" (с) - на доверенность даже не взглянула. Спрашивается, а нафига?
Спустилась в канцелярию суда, где мне сказали, что данное дело в мировой суд не направлялся (т.е. помощник судьи им ничего не передавал). Помощник мирового судьи также подтвердил информацию, что определение об отказе в удовлетворении частной жалобы они не получали. Т.е. дело "зависло" в районном суде.
И после моего звонка и личного присутствия дело до сих пор "висит" (сайт суда своевременно обновляет информацию).
У меня нет цели наказать судью (хотя помощник за такое хамское поведение - и заслуживает), у меня цель - чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Получается, остается "ловить" судью? Вот я и думаю, может, если подать ходатайство об ознакомлении, судья, ставя резолюцию для помощника, "обнаружит", что дело-то все еще висит у них, хотя уже должно быть направлено в мировой?

1. Должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие порядок проведения аттестации, с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись.
2. ч.2 ст.81, ч.3 ст.82 ТК
3. Всегда пожалуйста.

1
нет, сокращение беременной - невозможно. Т.е. не юридический факт - предоставление справки, написание заявления на отпуск по беременности и родам - сам факт физического состояния беременности - защищает вас от увольнения. Кроме того,у РД не будет никаких "промежутков" хотя бы по причине того, что уволить вас раньше 2 мес. после предупреждения без вашего согласия РД не сможет.*
Мало того, есть суд.практика, которая восстанавливает беременных работниц, которые были сокращены в тот момент, когда они были беременны, но не знали о своей беременности. Т.о., в тот момент, как РД узнает о вашем положении, процедура сокращения в отношении вас будет прекращена (в любом случае, приказ об увольнение по причине сокращения не будет издан)

*(это упуская тот момент, что через 2 мес. беременности отпуск по беременности и родам предоставлять еще рано )

2. "если мне предложат уже сейчас доп.соглашение оформить с указанием перевода с определенной даты,и я подпишу это заявление, отозвать его в дальнейшем и сократиться я могу ?.."
Как я уже сказала, данная процедура ТК не урегулирована, поэтому в случае спора суд будет рассматривать данную ситуацию по своему внутреннему убеждению. Если ДС будет вами подписано, то одностороннее аннулирование соглашения законодательством не предусмотрено.
Опять же, Вы указываете то ДС, то заявление. Заявление - можно отозвать, ДС - нет.

"Или лучше просто настаивать на оформлении допника в последнюю дату перед сокращением?"
Это вы как сами хотите. Подписывая ДС сейчас, имеете один риск - невозможность отказаться от перевода. Отказываясь от подписания ДС до последнего дня перед сокращением, есть риск, что данную должность в этот период предложат другому сокращаемому и он на нее согласится.

3. "приказ о переводе,в случае получения моего согласия,оформляется по правилам сразу??"
Приказ оформляется на основании подписанного соглашения о переводе. А срок подписания ТК не установлен, РД сам принимает решение, когда вакансии, соглашение о переводе работнику предложить.

4. "Просто мне выгоднее чтобы допник о переводе и приказ были оформлены к окончанию 2 мес. срока..Оставляю для себя шанс -передумать и уйти с пособием"
Ваше право. Вы сейчас отказываетесь от перевода. Если в последний день перед увольнением вы передумаете и согласитесь остаться, а РД больше не предложит вам вакансию (поскольку повторно предлагать вакансию обязанности нет), рекомендую вам самой проявить инициативу и написать, что согласна на перевод на такую-то должность (которую вас предлагали, а вы в свое время отказались подписывать соглашение на перевод).

1. в трудовой книжке отмечается просто перевод, без указания причины.
вы можете будущему РД предоставить на обозрение документы, оформленные для процедуры сокращения (уведомление о сокращение, предложение вакансии).
2. ТК не прописана подобная процедура, все зависит от того, как РД будет оформлять ваше согласие. Если вы сразу подпишете соглашение на перевод (доп. соглашение к ТД), то аннулирование маловероятно. если соглашение будет предложено на подпись только в посл. день перед сокращением, то можете отказаться.
3. сокращение беременной и с ребенком до 3 лет работницы невозможно. т.к. перевод возможен только с согласия работника, поэтому ваше рабочее место должно за вами быть сохранено.