Афина Паллада

Благодарю за отклики.

IrinaSnegireva, а каким образом она вводилась?

Японец, относятся, когда выплачиваются. А условия для выплаты нужно смотреть во внутренних документах.
Да, обязаны, если все условия соблюдены. И при одинаковых условиях не может быть: вот этому заплачу премию, а вот этой - нет. Иначе - дискриминация по оплате труда.

Пошлые анекдоты избавят общество от излишнего ханжества - это плохо, вылезет наружу аморальность

п.3 ст. 66: "Количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров, но не может быть менее чем пять членов".
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 208-ФЗ(ред. от 30.12.2008)
"ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ"

Статья 189 ГК. Последствия прекращения доверенности
1. Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4 и 6 пункта 1 статьи 188 настоящего Кодекса. 2. Права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того, как это лицо узнало или должно было узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось.
3. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть доверенность.

суд.практику не подскажу. Вот что встретилось (выдержки):

Особенности оплаты труда дежурных

Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит. Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников. Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.
Статья: О круглосуточных дежурствах
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 11)

"Право и экономика", 2005, N 10

Вопрос: Можно ли устанавливать оклад (фиксированную оплату труда каждый месяц) при графике работы "сутки через трое" и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц?

Ответ: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Кроме того, ст. 143 Трудового кодекса РФ предполагает тарифную систему оплаты труда, которая включает в себя:
тарифные ставки (оклады);
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными или месячными.
Организация вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников.
Устанавливая график работы "сутки через трое", необходимо иметь в виду, что он подпадает под понятие суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При графике работы "сутки через трое" трудовое законодательство не запрещает организации установить работникам месячный оклад, но, по нашему мнению, это себя не оправдывает, поскольку при таком графике часть рабочего времени будет приходиться на ночное время (с 22 часов до 6 часов), что должно дополнительно оплачиваться.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и трудовым договором.
Таким образом, при установленном месячном окладе каждый месяц придется определять часовую тарифную ставку работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце и затем, в зависимости от отработанных ночью часов, дополнительную оплату (сверх оклада) за работу в ночное время.
Таким работникам предпочтительнее устанавливать часовые тарифные ставки, которые определяют заработную плату за фактически отработанное время и упрощают расчеты доплат за работу в ночное время.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию

Подписано в печать
07.10.2005

Имеет право. Отпуск без сохранения з.п. предоставляется по желанию работника.
Последствия - юридических для беременной - никаких - расторжение ТД по инициативе работодателя с беременной невозможно, кроме как при ликвидации.
Материальные - условия и порядок выплаты премии нужно смотреть в ТД или локально-нормативном акте (Н-р, положение о выплате премий).
Психологическое давление - есть вероятность.

Здравствуйте!
Кто-нибудь может мне помочь соотнести:
часть 2.1. ст.22 «Не допускается включать в конкурсную документацию (в том числе и в форме требований к качеству, техническим характеристикам товара, работ, услуг, требований к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) товара) требования к участнику размещения заказа (в том числе требования к квалификации участника размещения заказа, включая наличие у участника размещения заказа опыта работы)...»

с частью 4 ст.28: «...При этом критериями оценки заявок на участие в конкурсе помимо цены контракта могут быть:
...
1.1) качество работ, услуг и (или) квалификация участника конкурса при размещении заказа на выполнение работ, оказание услуг;..»
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О РАЗМЕЩЕНИИ ЗАКАЗОВ НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД"

Возможно, я чего-то не понимаю, каким образом можно оценить квалификацию участника, если нельзя требовать от участника его квалификации?

замечательные истории, winter, Семен Семеныч!