Афина Паллада

Если стороны пришли к соглашению, можно без уведомления.
Но, полагаю, договор следует расторгнуть в той же форме, что и договор - ч.1 ст.452, акт возврата конкретизирует факт исполнения условий договора по возврату имущества.

Да, уголовное легче учить. И там все более четко.
Знаю девушку, специализация - уголовное, работает по гражданскому. Тяжеловато, конечно, когда договор "в руки не брал", но справляется, главное, дали навыки - уметь искать нужный документ, нормативно-правовой акт, уметь читать, толковать.. Начало-то у всех общее, теория государства и права

Насчет блата я не знаю..

Если честно, своему ребенку я порекомендовала бы, если бы спросил, гражданскую специализацию.. даже если не получится работать по специальности - в жизни пригодится..

Хм, самой интересно...
ст. 100 ТК дает основание думать, что скользящий график - это предоставление дней отдыха не в традиционные суббота, воскресенье (н-р, удобно для продавцов), а вот ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" понимает под скользящим - режим гибкого раб.времени (ст.102)...

В Вашем случае разница -
сменный режим - по ст.103 ТК,
"скользящий" - по ст.104 ТК

SIMBA,
смотрим часть 9 ст.46 ФЗ о гос.службе - отпуск предоставляется ежегодно.
Каков порядок перенесения прошлогодних отпусков и ответственность сторон? Данный ФЗ умалчивает. Обращаемся к статья 73 ФЗ: "Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом".
Итак, мы смотрим ТК РФ, где кое-что об этом говорится, а именно в частях 3, 4 ст.124 ТК.
По какой причине Вы не отгуляли отпуск за прошлый год?
И в каком месяце 2009 г. работодатель хочет предоставить Вам данный отпуск?:

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Екатерина2311,

II. Пособие по беременности и родам
5. Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
е) женщины, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
...
10. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
...

IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
21. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
22. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.
23. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
24. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"

Руководство к действию ^_^

Ирина_НН, по одному предложению сложно определить чей будет перевес в споре, но, думаю, стоит на это обратить внимание.

Обычно приказ издается о начислении премии.
А у Вас ведь "право, а не обязанность", тогда и приказ издавать вроде не обязан .

Вот если премия выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, то я сказала бы, что очень было бы неплохо - с обоснованием, со ссылкой на пункт положения о премировании, финансовые сведения, докладные финансового отдела - чтобы все было наглядно для проверяющих..

Ирина_НН, сомневаюсь, что "можно лишить премии... по тому основанию, что у организации нет возможности ее выплатить", если данное основание не оговорено в положении о премировании - что премия выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, т.е. если оговорен не только размер и порядок премирования, но и, т.с., "источник премирования". Т.е. для избежания спорных ситуаций в подобном ЛНА желательно предусмотреть, что премия может быть выплачена при наличии у организации средств на это.

ankor1981, да. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки..