Афина Паллада

а ст. 409 ГК в данном случае не может подойти?

полагаю, что да.

Пожалуйста, рада была помочь.

P.S. поздно заметила описку - несомненно, "сэкономить"

Ирина17, данный вид денежной суммы, выплачиваемой работодателем работнику, ТК вообще не предусмотрен и является волей сторон. Т.е. расторжение по данному основанию может происходить и без компенсации вообще.
При расторжению ТД по соглашению сторон размер компенсации устанавливается по соглашению сторон.
Поэтому это Ваше право - Вы можете согласиться на компенсацию в размере 2-х недельного среднего заработка, а можете и не соглашаться. Можете согласиться именно на 2 месячный размер, а можете и больше - все зависит от Вашего "аппетита" и "жадности" работодателя.
Несомненно, в свете событий работодатель пытается схитрить и сыкономить на выплате компенсаций при расторжении ТД по сокращению - какое максим. "содержание" при расторжении ТД по сокращению - недавняя тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=19243

"В первом случае водителю нужно будет иметь при себе и договор аренды..."
Не знаю, м.б. в разных местах по-разному, по собственной практике, достаточно копии договора.

"...заранее знав о моем желании перевестись с работы по-совместительсву на основную после моего сокращения, решил взять на это место другого работника?"
Так, я понимаю, работодатель, прежде чем пригласить другого работника, предложил это место Вам. Вы отказались, он пригласил другого. Ждать 2 мес. работодатель не обязан.

"Судя по слухам между сотрудниками на мое место (по-совместительству) будут ставить мою напарницу (но у нее уже есть основная работа, значит, эта работа будет для нее тоже по-совместительству)"
Т.е. Ваша должность на самом деле будет сохранена. Да, это незаконно, и это будет мнимым сокращением.
А больше никаких вакансий нет?

...увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации... допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Выдержка из Постановления Пленума ВС.

бредятина какая-то... ТД не расторгают, но заключают новый...
И это несмотря на то, что Вы им рассказали, что предыдущий срочный ТД не законен...
Или что-то мухлюют за спиной, или какой-то форменный идиотизм. Любопытно..
Вы копию тр.книжки получили (заверенную надлежащим образом)? Скажите, что нужно для оформления загран.паспорта... Посмотрим, что там написали..

Мнимое сокращение или нет, пока трудно сказать из Вашего рассказа, в чем выявляется мнимость?
Желание не платить компенсацию - это нарушение тр.законод-ва, но не мнимость сокращения.

К сожалению, пока официальных нарушений не вижу. Работодатель имеет право расторгнуть ТД по совместительству, если на это место приглашен работник по основному ТД.

Работодатель при сокращении обязан предлагать вакансии, поэтому предложение на "перевод на другую должность" тоже пока в рамках закона.
Но соглашаться на предложенную вакансию Вы, естественно, не обязаны - в этом Вы правы.
Поэтому пока Ваши права не нарушены, Вы принудительно не переведены на другую должность, Вы не уволены по какому-то основанию, Вас не уволили по сокращению (а должность осталась в штате) - это психологическое давление.
Держитесь и стойте на своем - предложенная Вами, работодатель, вакансия меня не устраивает, имею желание доработать положенный по тр.законодательству срок по своей должности и дальше - если Вы передумаете сокращать. Если появится иная вакансия, с удовольствием ее рассмотрю.

Lana, не вижу проблемы с составлением спецификации на 100 куб.м. и передачей товара отдельными партиями по 6 куб.метров. Накладная - документ, подтверждающий исполнение договора.
В спецификации пропишите периодичность и сроки поставки.

Еще есть проблема - как заключить договор с "плавающими" ценами, ассортиментом и количеством..
Вот и приходится "мудрить" с счетами, накладными, заявками.......

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=1780&highlight=%F4%E0%EA%F2%F3%F0%2A