Афина Паллада

Ilona, если честно, не совсем поняла, в чем Вы не уверены? Ст.75 ТК подразумевает, что реорганизация не является основанием для расторжения ТД, а у Вас основание будет сокращение штата.

Вопрос: О сохранении трудового договора при реорганизации юридического лица - работодателя и о преимущественном праве отдельных категорий работников на оставление на работе при сокращении численности штата работников.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.
В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
05.02.2007

ankor1981, и 11 вышел на работу работник, которого Вы замещали?
А 11 с Вами произвели расчет? С приказом ознакомились, что срочный ТД расторгнут?
Почему эти вопросы? Потому что, подозреваю, что и в этот раз отдел кадров "прошляпил". Первый раз - Вам незаконно перевели срок ТД с бессрочного на срочный, теперь они упустили время расторгнуть и срочный ТД, т.к. 11 они должны были ознакомить с приказом о расторжении, произвести расчет и выдать тр.книжку, иначе трудовые отношения могут продолжаться (Вы - не против, работодатель, т.к. не уволил, получается, тоже) и срочный ТД стал бессрочным автоматически (ст.58 ТК)...

Я так понимаю, на сегодняшний момент они Вам предлагают дополнительное соглашение к договору на новый срок? А если работница, которую Вы замещали, вышла на работу, на какую должность берут Вас по новому соглашению? Какое основание заключения срочного ТД?

Ирина_НН,
При досрочном расторжении ТД по сокращению работодатель платит дополнительно средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Иными словами, если расторгаете ТД с согласия работника без предупреждения – то расчет: обычный расчет как при увольнении - т.е. за уже отработанные дни и за отпуск (ст.140 ТК) + ср.заработок за 2 мес. (ст.180 ТК) + выходное пособие в размере 1 заработка (по ст.178) и + сохраняется ср.заработок за 2 мес (+1) (ст.178 ТК).

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина_НН, по п.2 еще "+выходное пособие (зп за 1 месяц)"
Обратите внимание: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Т.е. помимо полагающися так и так при сокращении.

Расторжение ТД по соглашению сторон, как понимаете, это уже будут не компенсации, гарантированные трудовым законодательством, а выплата, определяемая соглашением сторон, в размере - тоже по соглашению.

Унифицированная форма № Т-61

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"

ankor1981, "Снова предложили мне подписать срочный договор". В шоковом состоянии, видимо...
Вы сказали, что с 12.01.2009 г. Вы на больничном, скажите, а 11.01.2009 г. Вы где находились - на работе?

ankor1981, "и контракт новый не заключали"
По Вашим словам, я поняла, что прежний трудовой договор с Вами не расторгался.
Вас приказом перевели в другой отдел и изменили срок действия договора.
"Был приказ о переводе..." При заключении нового ТД был бы приказ о приеме на работу.
Если точно так (чтобы удостовериться, можно получить копию необходимых документов - тр.книжки), хочу сказать, что изменять срок трудового договора с бессрочного на срочный нельзя, ТК предусматривает перевод со срочного ТД на бессрочный, но не наоборот (ст. 58 ТК).

Vik_a, "Бред какой-то" - несогласие и у меня. Я еще понимаю, платное мед.обслуживание, но штраф.
За что? Если это мед.процедура - то за что штраф? За операцию?
Если убийство, то смешно - штраф за убийство. Хотя. Давно пора уравнять убийство животного к убийству человека . Тут, правда, наоборот...

forumbot, как-то практикой по данному вопросу еще не доводилось интересоваться, но вот как-раз на этом форуме попался не совсем оптимистичный: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=90567&postcount=20

Lana, подписание спецификации и накладной сторонами несколько разнятся по времени. Подписание спецификации - это согласование сторон на ассортимент товара, цену, кол-во, согласование, что в дальнейшем - при получении товара и подписании накладной стороны не передумают.
Приготовили товар, а покупатель взял и передумал. Или покупатель приехал за товаром, а поставщик взял и изменил цену, а он уже и предоплату кинул..
Если по времени подписание спецификации = подписанию накладной, то, конечно, "можно указывать в накладной со ссылкой на договор".