Афина Паллада

ankor1981, не поняла, как приказ о переводе, Вы же вроде говорите, что по срочному ТД работаете в той же должности?
Приказом Вам изменили условие трудового договора с бессрочного на срочный? Или как?
Уточните, пожалуйста.
И т.е. Вам в трудовую книжку запись об увольнении с бессрочного не производили? И приказа об увольнении не издавали?

Barri, каким образом оформлялись дни простоя - дни, когда отсутствовали заказы? Если официально, то в порядке ст.157 ТК, если нет, то согласно ТД.

"В организации я работала на бессрочном трудовом договоре, уходила в декрет и отпуск по уходу за ребенком тоже на бессрочном договоре".

ankor1981, позвольте повторить свой вопрос - прежде чем заключить срочный трудовой договор с Вами расторгали Ваш прежний бессрочный ТД? Расчет производится? Запись в трудовую книжку внесена - уволена по собственному желанию, по сокращению? Приказ издавали?

ankor1981, ФЗ о гражданской службе по роду деятельности не занимаюсь, к сожалению, в настоящий момент нет возможности более детально просмотреть его, но сомневаюсь, что данный ФЗ вступает в противоречие с ТК.

О, ключевое: "...либо уволиться по собственному желанию"! Интересно, а с каких это пор работника по сокращаемой должности увольняют по совершенно иному основанию?
Если бы у работодателя имелась возможность законно расторгнуть с Вами ТД, то этого предложения не поступило.

"Нового контракта мне не давали".
Ясно. Значит, старый ТД пока не расторгнут, так?
Ежели так, то собственное желание - подразумевает инициативу работника, инициативы от Вас нет и желания увольняться тоже. Заставлять - не имеют права!
Поэтому поинтересуйтесь, в случае отказа по какой статье и основанию они собираются Вас увольнять, если ч.4 ст.261 ТК запрещает расторгать ТД по сокращению с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет?
Подразумеваю, они психологически на Вас давят.

ankor1981, если не рассматривать нарушение, которые происходили до - т.е. сокращение Вашей должности, которую нельзя было сокращать, объясню, что расторжение ТД по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка др 3 лет незаконно, но расторжение ТД в связи с истечением срока его действия - это не инициатива работодателя.

с Вами расторгался предыдущий (бессрочный) договор ( был произведен расчет, внесена запись в трудовую книжку, издан приказ о расторжении ТД)? Какого числа он был расторгнут?

Срок предупреждения работодателя о начале учебного отпуска трудовым кодексом не регламентирован, в рамках лояльности к работодателю - в разумные сроки, чтобы последний имел возможность перераспределить трудовые ресурсы, подготовить приказ на предоставление отпуска, расчет для оплаты отпуска (за 3 дня).

"...как противостоять работодателю в случае отказа (в какие органы обращаться)?"
Вы можете обратиться в ГИТ, в суд - за восстановлением нарушенных прав.

думаю, Вам лучше обратиться на украинский юридический форум, например: http://www.urist.in.ua/

forumbot,
20. Вопрос: На основании каких фактов следует определять разумные пределы расходов на оплату услуг представителя?
Ответ: При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности: нормы расходов на служебные командировки, установленные правовыми актами; стоимость экономных транспортных услуг; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела.
Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов (статья 65 АПК РФ).
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Президиума ВАС РФ от 13.08.2004 N 82
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

"...часть 2 статьи 110 АПК Российской Федерации предоставляет арбитражному суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителя.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 2 статьи 110 АПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
выдержка из: ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О