Афина Паллада

если отпуск за свой счет (= отпуск без сохранения з.п.) не дают, то, увы, обязанности у РД такой нет. Собеседование по вопросу трудоустройства не является уважительной причиной отсутствия на работе.
На время "отработки" (предупреждения об увольнения) на вас в равной степени распространяются все трудовые обязанности работника, в т.ч. соблюдение дисциплины труда.

ну и +
это тоже

Цитата:

Сообщение от Ten-nen ►

за себя самой ездить

вранье, т.к. в трудовых отношениях РД выступает налоговым агентом, который занимается начислением, перечислением налогов, сдачей декларации и "ездить" в нал.органы (при необходимости) самостоятельно.

Вы же рискуете, что вас когда-нибудь с оплатой "кинут" и ничего не докажете, больничный - не оплатят, оплачиваемый отпуск вы не получите. Ну, и не говоря о том, что и на пенсию вы себе не зарабатываете.

как бы с директора не взыскали за более чем годовую "бездеятельность".
деятельностью общества. чтобы она приносила прибыль. должны заниматься не учредители. а директор.
а директор-то ушлый - и з.п. и моральный ущерб хочет за свое безделье. да еще юр.консультацию как эти халявные деньги получить - на халяву.

не писать заявления по собственному.
если у вас нет доказательств размера \черной части\. выплаты вы получите с белой части. это нужно было понимать. принимая такие условия тд.

если электрика "переводят" с дневной смены на ночную, то это не перевод, а изменение режима рабочего времени.

"Вот и возник вопрос - соглашения достаточно или приказ необходим?"
Это скорее их нужно спросить - какой у вас внутренний регламент при изменении условий тд.
по трудовому кодексу в данном случае приказ не нужен.

\это внутренний перевод внутри структурного подразделения и подписывается руководителем структурного подразделения\.
тут нужно смотреть. какой режим работы прописан в тд вашего электрика. если дневной. то смена режима на иной присходит в порядке ст.72 тк и соглашение подписывает то лицо. которое уполномочено на подписание трудовых договоров и соглашений на изменение их условий. если у руководителя структурного подразделения таких полномочий нет. то. думаю. БТЗ такое соглашение. подписанное не уполномоченным лицом. не устроит.

Сайкин Кирилл Андреевич, подскажите, пожалуйста, заявление на доп.решение нужно также подготавливать по кол-ву лиц в деле (копии)?

у вас перевод будет на другую работу или изменение режима рабочего времени? если последнее, то это не перевод, это изменение условий ТД, соглашение нужно, приказа - нет. Если первое, то приказ о переводе нужен.
с оплатой также - что это, перевод или изменение условий ТД. Оплата всегда исходит от размеров, установленных соглашением. Но она не может быть ниже, чем по аналогичным должностям. Если другие за ту же работу будут получать "ночные, праздничные", а ваш работник будет сидеть на "дневном окладе" это дискриминация.

"БТЗ это соглашение устроит" - что за зверь, почему его это должно устраивать?
Немного неясно, почему вы хотите уйти от приказа, а соглашение-то кто будет подписывать со стороны работодателя?

вопрос, конечно, остается в силе, но уже не настолько в силе.

Вопрос возник следующий.
При оспаривании предписании было заявлено еще возмещение судебных расходов с ГИТ.
При оглашении решения судья, признавая предписание незаконным, упустила из внимания распределение суд.расходов (взыскать с ГИТ в пользу заявителя).
Какие могут быть последствия? Если не огласила, значит, и в решении, изготовленном в письменном виде, этот вопрос будет не рассмотрен?

можете, конечно, запросить, но если ДИ в организации не было, то вам и дадут соответствующих ответ или, как вы заметили, могут вообще не ответить, поскольку по закону нужно предоставить то, что имеется, а не предоставлять какой-либо ответ

dmitrijjermak. спасибо большое. не можете ли дать совет - как лучше поступить в данной ситуации7 интересует именно желание. чтобы дело тронулось с мертвой точки. имеет ли смысл подать ходатайство об ознакомлении с материалами дела7 - или могут запросто представить на ознакомление без определения об отказе в частной жалобе7

п.с. 7 - это знаки вопроса. с клавиатурой проблемы.