Афина Паллада

мнение Роструда:


«Работодатель - индивидуальный предприниматель ведет штатное расписание. Вправе ли он включить в штатное расписание должность «директор» и принять на нее работника (не себя), чтобы поручить этому работнику как директору все руководство коммерческой деятельностью и персоналом?»

Ответ Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1):
«В трудовых отношения работодатель - физическое лицо выступает от своего имени и в своих интересах.Должность директора предполагает руководство деятельностью организации.
Введение в штатное расписание работодателя - физического лица должности директора будет фактически означать, что директор осуществляет руководство деятельностью работодателя - физического лица».

Машенька,
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу


По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Возможность досрочного прекращения временного перевода по инициативе одной из сторон в ТК отсутствует. Поэтому на Ваш вопрос - только при обоюдном согласии или выходе основного работника на работу (даже если временно).

Машенька,
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=89220&postcount=2

Не нужна.

первая мысль - командировка, правда, раньше было ограничение - макс.срок командировки - не более 40 суток, сейчас не знаю, не сталкивалась.
вторая мысль - изменение условий ТД по согласованию сторон..

Согласна с Вами. Ссылки на нормы Вы сами нашли.

Тогда пусть объяснит, чем вызвано такое изменение условий ТД, причины, тем более, что он обязан это сделать письменно:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме".

Что делать: либо согласиться с формулировкой увольнения, либо - нет:
ч. 2 ст.391 ТК "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;.."

работник, "...можно уйти домой" Не надо, получите прогул.

ikkerh, смотрите в своем уведомлении, какие основания у работодателя - мне неведомо. Если избежать сокращения, то в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК.

ikkerh, 1. Если он оставляет этот договор без изменений - это значит, без изменений, какой режим труда и был оговорен при заключении ТД.

2. Если он всетаки гнет свою линию то,,,,,,,,,,,, ТД расторгается.

работник, ч.2 ст.22 ТК:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

ч.1 ст. 56: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.