Афина Паллада

Бирка, договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров.
А последние - это любые договоры, заключенные в соответствии с гражданским законодательством. C видами г.п.д. Вы можете ознакомиться в части 2 ГК РФ.

Любавина, "...не хочет использовать свой отпуск в назанченный срок"
Мало ли чего он не хочет .

"...его не пускать на работу..."
Можно и так, раз по-хорошему не понимает...

Получается, он бесплатно собирается работать? Т.к. по документам он в отпуске и работника никто не отзывал...

Любавина, обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. К тому же не работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска, а работодатель уведомляет об отпуске работника за 2 недели до его начала.

Party, образование среднее и высшее - соответствуют должности?
"..."более высокая квалификация"?" см. ч.5 ст.143 ТК
"Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной должности (профессии, специальности), определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности являются необходимыми для выполнения работы". (с)


"...можно ли обжаловать такое решение в суде?" Обжаловать-то можно, вопрос в том, чем руководствовался работодатель - производительностью труда или наличием диплома? Есть ли иные док-ва, подтверждающие, что работник со средним образованием имеет большую производительность труда, чем работник с высшим.

Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации также относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке. (выдержка из ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О)


Tektov Sergey, думаю, что все таки просить (учесть при проведении процедуры сокращения). Т.к. первоочередным критерием является: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Taty_ana, в произвольной форме.

Настоящим отзываю свое заявление на увольнение по собственному желанию, представленное такого-то числа (или же - указать реквизиты входящий номер такой-то от такого-то числа).
подпись, дата.

С Наступающим 2009 годом, друзья мои!!!
Желаю:
http://alllbest.narod.ru/jelayu_tebe_drug.html

Да, знаю, красивый получается. Но рецепт писать - ибо убедилась, что бывают и расхождения в рецептах (даже в Селедке под шубой!)

winter,уж НГ на носу.................

"...заявление на уход "по собственному желанию". Трудовую она не забрала, пока дорабатывает..."
Писать в письменной форме заявление на отзыв заявления на увольнение. И обязательно оставить у себя копию с пометкой, что данное заявление было принято работодателем.