Афина Паллада

Tektov Sergey,о простите, невнимательна, почему-то "с меньшим опытом" прочла как "с меньшим окладом". Еще раз приношу извинение. Меня еще смутило "претендует", словно он не работает в такой же должности, а ждет Вашего увольнения, чтобы занять вакантную должность.

Наверное, теперь разобралась. Вопрос в том, что из двух единиц по должности курьер сокращают одну, и кто должен остаться?

Однозначно, прописка, возраст не может являться критерием определения преимущественного права на оставление на работе.
См.:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

"...сокращается численность сотрудников".
Тогда позвольте уточнить, каким образом на одной должности, по которой Вас сокращают, мог оказаться работник с другим окладом?
У работника, который остается, должность та же, что и у Вас?

Ух, о какой красивой лирике напомнили......

Вопрос несколько специфичен и не в тему данного форума.
В рамках этого форума "Как все таки грамотно это отразить?", чтобы грамотно (т.е. чтобы главный бухгалтер смогла принять документ для учета операции) отразить, думаю, Вам следует к ней и обратиться, какой документ - в какой форме и содержания - ей нужен для правильного отражения операции.

"сегодня объявили решение исполнительного директора фирмы, о том что на эту должность остаётся другой кандидат..."
Немного неясна ситуация с сокращением. Каким образом на Вашей должности с определенным окладом согласно штатному расписанию (ШР) может остаться другой сотрудник?
Сокращается или должность, или численность.
Т.е., н-р, в ШР экономист - 1 единица, оклад 10000 руб. При сокращении сокращается вся должность - т.е. в ШР должности экономист не остается.
2 пример: экономист - 2 единицы, оклад 10000 руб. При сокращении сокращается 1 единица, в ШР остается 1 единица, оклад 10000 руб. Но эта единица занята человеком.
Каким образом при сокращении Вас (=должности или единицы, занятой Вами) другой человек сможет получить Ваше место?

Скамья серьезная, со смыслом

MAGELLAN, так это уже не отзыв
К слову сказать, что данный вопрос уже не актуален (я подняла свою тему с новым вопросом, а Смирнова ответила на старый). Нет, я не против - этот вопрос актуален для меня в рамках собственного интереса, поэтому мнениям новым на старый вопрос рада и благодарна.
А практическая история закончилась так - отзыв мы так и не представляли .
Ибо отзывать было нечего, а согласие с иском - это уже не отзыв.

P.S. И ничо нам за это не было.
P.P.S. Заключили с истцом мировое.

"...сформулировать обязанности ГПД"
Не нужно возлагать на исполнителя обязанности, присущие трудовой функции.
Как заставить работника убираться каждый день по 8 часов и при этом чтобы трудовая не придралась - это оформить договор с индивидуальным предпринимателем

а если разовая - так и заключайте разовый ГПД на уборку определенной территории - что конкретно - мытье полов, окон, уборка ковров, дорожек. За сколько можно убрать данную территорию? Срок там до 30 декабря - а уж когда исполнитель захочет и успеет убраться - за день, за три часа...

Мне кажется, тут договор каждый раз продлевается на 2 месяца...
Во избежание спорной ситуации, я склонилась бы, что каждый раз по 2 мес, чем на неопр.срок.

Про уведомлении - текст произвольный.

Руководствуясь статьей 450 ГК РФ (+ст.610 ГК - при бессрочном договоре), п.п.___. договора аренды №___ от ____г., настоящим уведомляем Вас о расторжении указанного договора «__» __________ 200_ г.

Не пишите заявление и все. Без указанного л.с. перечислить з.п. все равно не смогут.
Если хотите письма, пишите в произвольной форме, что-нибудь в этом духе:

Уважаемый главный врач ЦРБ!
В соответствии с ч.3, ч. 5 ст.136 ТК, (+ п.п.__ трудового договора №___ от ) заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Руководствуясь ст.72 ТК, а также ст.421 ГК РФ, уведомляю Вас, что условия, предлагаемые Вами и дополнительным офисом Волжского ОСБ..., меня не устраивают и тем самым я выражаю несогласие на изменение ТД в указанных условиях и заключения договорных отношений с офисом...