Афина Паллада

Ну, если, допустим, она придет в конце месяца и за раз выгребет авгиевы конюшни - можете заключить и ГПД.

Каким образом она может работать полный раб.день при наличии основного места работы?

Lana, у Вас срочный или бессрочный договор?
Если первое - предложение расторгнуть договор до срока и\или соглашение о расторжении договора и плюс акт приема-передачи...
Если второе, то или первое, или уведомляете за месяц об отказе от договора и плюс акт приема-передачи..

катеринка, Вы можете воспользоваться нормами по статье 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или же по ч. 1 статьи 72.2. Временный перевод на другую работу.

Думаю, да:
п. 4. ст.185 ГК: Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Ириночка, обратите внимание: "...работников либо попросят написать заявление на отпуск без сохранения з.п..."
Т.е. могут лишь попросить, отправить без согласия на то работника без нарушения законодательства невозможно.
Отпуск без сохранения з.п. предоставляется по письменному заявлению работника - т.е. при наличии его согласия. Не согласен - не пишет. Поэтому "кормилец" работник или нет - в данном случае не играет роли.

MAGELLAN, все что требует - то обязанность, хорошо... И каким образом исполянть эту обязанность? Что писать в это отзыве? Какие возражения? - нет этих возражений, с иском согласны, вину признаем...
И?..

Статья 131. Отзыв на исковое заявление

1. Ответчик направляет или представляет в арбитражный суд отзыв на исковое заявление с приложением документов, которые подтверждают возражения относительно иска, а также документов, которые подтверждают направление копий отзыва и прилагаемых к нему документов истцу и другим лицам, участвующим в деле.

по соглашению с работодателем - все та же статья.

и пушисто...

reddreams, особых требований нет, форма произвольная. Образец, найденный Вами, подходит.
Если только заявление от работника можно оформить:
если инициатива от работника (он прилагает письмо-приглашение) - то "прошу уволить в порядке..."
или инициатива от работодателя-приглашающего - то как "согласен на увольнение в порядке..."