Афина Паллада

спасибо. что сообщили о результатах. а то что-то советуешь. и не знаешь. помог ли совет. предпринял ли вопрошающий какие-то действия или нет.

paralell, \ей сообщили, что она будет сокращена (уволена) 1.2.2015, т.е. через месяц после увольнения основного сотрудника\.
ничего не сообщайте о беременности до того момента. как уволится основной работник111
не бойтесь. сказать всегда успеете - хоть в последний рабочий день перед увольнением.

"договор о мат ответственности не прекращается после увольнения"
немного не так - РД может привлечь к мат.ответственности работника через суд, если после увольнения будет установлено, что работник "натворил делов" во время трудовых отношений.
А сам договор о ПМО прекращается в момент прекращения ТД. Т.е. после увольнения вы уже ни за что не отвечаете.

"если не было инвентаризации"
в таком случае, РД будет сложно доказать, что было своровано во время действия ТД, а что - после вашего увольнения.

"потому что не могу же я уследить за техникой по цехам и участкам,.."
в таком случае, Вы вообще не можете быть материально ответственным лицом, поскольку все эти мат.ценности не находятся непосредственно в вашем ведении (не можете их запирать "под ключ").
И более чем уверена, что ваша должность и\или труд.функция не входит в перечень
Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
а если не входит, то заключить договор о ПМО нельзя, точнее, не будет иметь юр.силы

ГИТ вынесло предписание о начислении премии работнику.
оспариваем, ссылаясь, что при проверке ГИТ не установлено решение руководителя о начислении премии, предписание вынесено незаконно. поскольку вопрос о выплате премии является индивидуальным трудовым спором и решается в судебном порядке, не входит в компетенцию ГИт.
ГИТ действительно размер премии установила со слов работника и на основании копии расчета - работник то ли сам подделал, то ли скопировал черновик до его уничтожения. оригинала этого расчета нет.

на суд.заседании судья стала выяснять порядок начисления премии, основания, по ходатайству инспектора труда вызваны свидетели, которые должны сообщить. начислялась премия или нет.

Я чего-то не понимаю: по сути, суд рассматривает индивидуальный спор между работодателем и работником по вопросу законности начисления.

Ну, допустим, суд установит, что премия работнику была положена из других доказательств, не представленных ГИТ в обосновании законности преписания, что, от этого предписание будет издано в пределах полномочий?

плиз, проведите со мной ликбез, по оспариванию решение госслужб - первый раз, сроки поджимают...

dmitrijjermak, нет, не так поняли. Не нужно мне было присоединяться к ветке со своим вопросом
Я тут выступала с ответом, а ниже - со своим вопросом по СОЮ - о передаче дела.
Судья при рассмотрении частной жалобы по передаче дела в другой суд сообщила 2 варианта событий, хотя, согласно ч.3 ст.33 ГПК должна быть произведена передача дела, а не "нужно будет подавать новое исковое в районный суд".

У меня возник сопутствующий вопрос, отказали в частной жалобе в сентябре, до сих пор нет никакого решения о рассмотрении дела в районном суде. Сколько по времени это занимает?

egorca1, я тоже думала про Санпины, но они в любом случае не могут противоречить ФЗ, а статья 108 тК - императивна и исключений не предполагает. если проносить пищу запрещено, получается, РД обязан обеспечить обедом на своей территории.
что касается указанного приказа, то наличие горячего завтрака не исключает обеденного перерыва, п.7 оное и предполагает

egorca1, ответ на ваш вопрос изложен в части второй указанной статьи: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

либо устанавливать работникам "скользящий" обеденный перерыв и принимать дополнительно работника на "подхвате", который будет замещать тех, кто будет уходить на обед.

ст.108 ТК
а то, что вы нашли исключение из ст.108 ТК (т.е. при 6часовом раб.дне обеденный перерыв можно не устанавливать), мне и самой любопытно узнать - откуда.

maromash, то, что в вашей прежней должности РД изменил трудовые функции - в этом ничего незаконного нет, РД не может менять трудовые функции без согласия работника, исполняющего эти функции, а если на вакантной должности работников "нет", РД вправе самостоятельно определять функционал должности и менять при необходимости.
Если Вас что-то не устраивает в предлагаемой должности, Вы можете отказаться - с объяснением или без объяснения причин. Перевод на другую должность осуществляется с согласия работника.

"Возможно ли расторжение (без возвращения стипендии) на основании не соблюдения компанией ТК?"
Возможно, но после того, как нарушение трудового законодательства будет установлено уполномоченным органом (ГИТ, прокуратура или суд), если, конечно, еще раньше Вас не уволят за прогул: "последние несколько дней не приходил на работу"

"Или на основании не предоставления должности" Что Вы имеете ввиду, если, как я поняла, вы уже приступили к работе и "вступили в должность"? Перевода тут не будет. Вам "предоставили должность", только в нарушении ТК не оформили это в письменном виде. Тут уж сложно сказать, что РД будет дешевле и на что он пойдет - отпустить вас с миром без взыскивания стипендии или признаться, что нарушил закон, заплатить админ.штраф, но потребовать стипендию.
Поясняю:
Если я вас правильно поняла и вы сами правильно поняли/изложили ситуацию, с вами был заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу. После обучения с вами заключают ТД и вы становитесь работником. На данном этапе вас фактически допустили к работе, т.е. трудовые отношения возникли, но РД не оформил это в письменном виде - за это РД может/должен понести ответственность в виде административного штрафа (30000 - 50000 руб), но это не снимает с вас обязанности ходить на работу.
После того, как нарушение будет зафиксировано, Вы подаете заявление об увольнении по с.ж. в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (это нужно обязательно указать), можно дополнить (но необязательно) - установленным таким-то органом (и реквизиты документа, где это зафиксировано). Именно это увольнение по уважительным причинам может послужить отсутствием обязанности возвращать ден.средства за обучение.
Возможно, можно найти зацепку в самом договоре, минуя всей выше описанной процедуры.

П.С. Но это только со слов, на самом деле, это как диагноз по интернету. Вам лучше собрать все документы, что имеете, и обратиться за консультацией если не к юристу (имеется в виду в реале), то хоть к инспектору ГИТ.
П.П.С. Вам нужно еще собирать доказательства, что вы уже работали, а то РД может заявить, что вы обучились, но не приступили к работе, поэтому он ничего не смог/неуспел оформить