Афина Паллада

MAGELLAN,благодарю, но пока дело не в суде, а только подготовка - отправка претензии и копии искового заявления.
Меня волнует, что исковое заявление, а также определение суда о принятии дела к производству (предварит.заседание) вернется в суд, посчитает ли он, что мы надлежащим образом известили ответчика и дали его верный адрес?
Обязательно ли получать выписку из налоговой, если у нас, истца, есть достаточные основания полагать, что копия иска и определение не будет получено адресатом?

Или же Статья 124 АПК будет применяться при претензионном порядке по аналогии (по умолчанию) ?

Была направлена претензия по юр.адресу, указанному в договоре. Претензия вернулась с пометкой, что адресат не значится. Пробили по сайту налоговой – юр.адрес тот же, что и в договоре.
С одной стороны – это их проблема, что они не следят за почтой по юр.адресу, но не возникнет ли проблема, если мы подадим иск, то определение суда также вернется (в суд, ессно)...
Означает ли, что мы обязаны обращаться в налоговую по месту регистрации ответчика, чтобы подтвердить их юр.адрес?

Не хочется - пошлину платить, а дело еще осложняется тем, что докуметы по договору были отправлены бухгалтерией по почт.адресу, кот. нигде не значится.
В этом случае надеялись на то, что если по претензии ответчик не возразит, значит, документы получал. Ан, выходит, что возразить он не в состоянии, ибо не читал...

Существуют, естественно. В поисковиках интернета можно посмотреть.

1. Да
2. А почему 2 января? Праздничный день ведь, эти дни не включаются в дни отпуска.
В принципе - как Вам угодно. С отпуском - стаж будет больше, дата увольнения же будет стоять с учетом отпуска.
3. Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 нед. - отпуск не прерывает течение срока. Т.е. если Вы написали заявлениеоб увольнении и ушли в отпуск, эти 2 нед. входят в те дни, пока Вы в отпуске.
4. Справку 2-НДФЛ попросите - для следующей работы.

DeeByZ, да, имеете право - ч.2 ст.122 ТК.

Вы имеете право не идти в отпуск, а работодатель имеет право сократить штат.

P.S. Ваша ссылка согласована с администрацией форума?

Наталиса, вопрос заключается в том, какие на настоящий момент нарушены Ваши права? Возможно, Вас и не уволили, поэтому выдавать трудовую книжку Вам не обязаны.
Если уволили - Вам должно было прийти уведомление с просьбой прийти за тр.книжкой или дать согласие на пересылку.
Восстанавливать свои права Вы можете, как Вам удобно - ГИТ, суд..
Вопрос, что Вы хотите требовать от работодателя и имеете док-во того, что требования не исполнены? От этого и отталкивайтесь.

P.S. По вопросу - в Вашей ситуации реально помочь я Вам не смогу.

п.п. 3.6.11 Правил форума
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=1

Психологически: Отношения с работодателем могут стать напряженными.
Правомерные: Могут сократить через 2 мес.
Неправомерные: фабриковать увольнение по статье, вынуждать увольнение по с.ж.

А так - не писать заявления на отпуск Вы имеете полное право.

DeeByZ, "отгулы" даются, если Вы сдавали кровь или работали в выходные.. Думаю, крови на сессию не хватит .

Если будет возможность и согласие работодателя, может быть, Вам поможет ст.93 ТК?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.