Афина Паллада

DeeByZ, отпуск внеочередной, целевой, отличный от ежегодного оплачиваемого отпуска. Денег не заплатят.

uvarovai, нет, не включаются. Без сохранения з.п. отпуск вообще нельзя предугадать.

Но: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
Т.е. можно (но необязательно) согласовать между сторонами возможность присоединения и заранее поставить отпуск "рядом" с учебным.

Наталиса, "...предложила сокращение"
Что-то они ошиблись - сокращение при все Вашем желании невозможно, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года.

"...т. к. такой фирмы уже не существует"
Возникает вопрос - на чье имя Вам писать заявление, с какой фирмой заключать соглашение о расторжении ТД, если "одной фирмы не существует"? Может, юрист подскажет?

"...договор я заключала с уволеным директором"
Договор Вы заключали не с директором, а с организацией. (ч.3 ст.20 ТК)

""мест нет"
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч.5 ст.75 ТК)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ч.4 ст.256 ТК)

BettyGold, документы, касающиеся Вашей работы, Вы обязаны запросить письменно. Это предусматривает ст.62 ТК. Т.о. Вы можете запросить необходимые документы посредством почтовой связи, уведомление о доставке письма подтвердит получение письма работодателем и дату, с которой нужно отсчитывать 3-дневный раб.срок.
Что касается направления копий документов Вам по почте, т.е. каким образом может предоставляться документация, труд.законод-во об этом умалчивает. ТК говорит только о безвозмездности предоставления копий.
Обязанность высылать копии документов прямо предусмотрена только в случае запросов от организаций, предприятий и учреждений.
Т.о. Ваш работодатель может пойти Вам навстречу и понести расходы на пересылку документов, но может и не выслать.

Werewolf, с опозданием (прохлопала ) присоединяюсь к поздравлению!
Чтобы глянец не тускнел, стиль был на высоте, гламур вне выше всяких похвал...

А самое главное - оставайтесь таким же хорошим человеком с отменным чувством юмора, здоровья, счастья, любви и побольше денег для гламура

Екатерина 86, в Вашем случае наиболее приемлем
ч. 1 ст. 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.е. данное соглашение оформляется в письменном виде - при обоюдном согласии работника и работодателя. После выхода отсутствующего работника на работу Вам предоставляется прежнее место работы.

"Так же намекнули, что вправе отстранить меня от работы по прошествии 4-х месяцев..."
Неясно, что работодатель имел ввиду под словом "отстранить", т.к. на время Вашего отсутствия отстранить невозможно - Вы и так отстранились в силу временной нетрудоспособности, а работодатель имеет право на время Вашего отсутствия нанять другого работника.
Отстранить Вас могут только в случае медицинского заключения, когда Вы выйдете на работу, а не в период, когда Вы освобождены от исполнения работы в связи с нахождением на больничном:
ч.2 ст.73 ТК: "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Отпуск Вам обязаны продлить:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;..


"...оплатят мне его ПО ВЫХОДУ из больничного".
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"