Афина Паллада

Татия, нет. Деление отпуска на части - обоюдное согласие сторон.
ч. 1 ст. ст. 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Pavel_123, судиться можно, если будут доказательства Вашего фактического доступа к работе - разработки, например, с вашей подписью, командировки, какие-то иные оформленные документы, свидетели. По выплате з.п. - роспись в ведомостях о получении з.п., налоговые отчисления в бюджет - если з.п. белая, конечно..

Снова я. С новым вопросом.

Договор подряда. Выполнение ремонтных работ на определенной территории, арендуемой подрядчиком.
В договоре прописано это место т.о.: "место исполнения договора - город такой-то, улица такая-то, дом..."

Собственно, вопрос: для таких ситуаций возможно применение ч.4 ст.36 АПК?

отступные потратить на ерунду - это хорошо, иногда полезно просто получить удовольствие от покупки

Никитина Марина Алексеевна, Семен Семеныч,нужно рассматривать "содержимое" приказа. "По умолчанию" они не равнозначны, приказ - это документ, направленный для "внутреннего" использования, и его форма не предусматривает проставления печати, а в доверенности печать - обязательна.

"в итоге меня сократили.... но разрешили дорабоать до конца декабря".
Точнее, попросили, при сокращении несколько иная процедура расторжения ТД.

"Подсказали что стоит написать заявления по соглашению сторон"..
Я так понимаю, отступные Вам не предложили?

"Так все таки что лучше написать: по собственному желанию или по соглашению сторон?"
Как хотите: заявление по с.ж. будет возможно отозвать до дня увольнения, если передумаете увольняться, соглашение - нет.
По с.ж. предусматривает денежные выплаты, положенные ТК: только з.п., компенсацию за отпуск и все, по соглашению сторон, кроме всего прочего, возможна договоренность о выплате работнику сверх причитающихся.

Преимущество увольнения по соглашению сторон:
При постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). (Выдержка из статьи: Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? ("Зарплата", 2008, N 2))

Evgx, вот так и поставьте ее на место с логикой: если она думает, что толкует приказ верно, то в соответствии с ТК работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантные должности. У вас эти должности в ШР имеются. И их обязаны предложить. И смысл в уведомлении о сокращении?
Она не верит? Так суд рассудит.. С выплатой вынужденного прогула .

Не трепите себе нервы зря, вы же знаете, что правда на вашей стороне.

"Может попросить подписать что-нибудь?" Зачем просить? Если начнут процедуру сокращения, оформлением бумаг займутся так и так - Вас обязаны будут уведомить о сокращении письменно персонально под роспись за 2 мес.

Сокращаем не 2 единицы в ШР, а работников, ага.
Перед сокращением работодатель обязан предложить вакантные должности. А мы имеем две вакантные должности зуб.техников...

У где-нибудь прописано, что для исполнения трудовых функций работник обеспечивает доступ в интернет?

Напишите служебную записку, что обстоятельно распишите ситуацию, для каких целей Вам нужен интернет и почему невозможно найти информацию из других источников, и что иначе Вы не в состоянии качественно выполнить труд.функции.