Афина Паллада

Ксения Михайловна, упустили из внимания статью 123 ТК?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Любавина, следуя из ст. 58 Трудовой кодекс устанавливает презумпцию заключения трудового договора на неопределенный срок
ч.4 ст.58 ТК запрещает заключать срочные трудовые договоры "в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

В совокупности подразумевается, что ТД, заключенный на неопределенный срок, предоставляет больше прав и гарантий, чем срочный ТД.
Поэтому соглашение об ухудшении положения работника по сравнению с установленным при заключении ТД не может применяться.

А что касается возможности перезаключения с ТД на неопр.срок на срочный ТД ("постулат, что необходимо расторжение ТД и потом заключение СТД"), если честно, я подвергаю сомнению - есть риск:

"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок". выписка из ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

поправочка: я тут подумала, сплоховала, в общем, дисциплинарная ответственность никак не исключается - одно другому не мешает.
материальная ответственность - ст.3 ТК
административная - нарушение равенства прав и возможностей работника (или необоснованный отказ в заключении ТД) 5.27 КоАП
ну и уголовная (в случае прямого умысла)...

А договор о мат.ответственности, стало быть, также не заключали?
"Человек отвратительно выполняет свои обязанности".
У вас, получается, не зафиксировано, что она должна выполнять.
Думаю, у Вас два выхода: оформить, как положено, трудовые функции кассира, и фиксировать нарушения, в случае несогласия - обеспечьте выполнение труд.обязанности по неизмененному тр.договору и фиксировать нарушения по нему.
Или же увольнение по соглашению сторон.

То, что Вы на испытательном сроке - всего лишь добавляется еще одно основание для увольнения - в случае, если не пройдете срок испытания. И все.
Во всем остальном, в т.ч. и сокращение: "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов" (ч.3 ст.70 ТК)

конкретно с уверенностью по вопросу треда сказать ничего не могу, замечу разве что, если НК различает работников, не состоящих в штате, как работников, работающих по гр.-пр. договорам, то ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.

не поняла...

Никитина Марина Алексеевна, стопроцентную точность я могу сказать в одном: новый ТД возможно заключить только после расторжения старого.

К сожалению, уверенный ответ на Ваш вопрос я дать не могу, т.к. досконально мной не изучался, но встречала 2 т.зр., по одной из которой авторы утверждали, что через дополнение изменить условия ТД с обыкновенного работника на ТД с директором нельзя, т.к. лицо от учредителей (акционеров) уполномочено по закону заключать ТД, а не изменять.

Я склоняюсь к иной т.зр. (Вашей), т.к. перевод не влечет существенных нарушений закона и положение работника в таком случае не ухудшаются (право на отпуск, невозможность перезаключения на срочный ТД)...

Сергей26, думаю, если подчинение прописано в условиях ТД, то да.

хочу заметить, что перевод на другую должность без согласия работника невозможно. Приказ не подписан - почему? А соглашение об изменении условий ТД подписано?

"На данный момент принято решение об ее увольнении..."
Увольнять собираетесь в таком же порядке? Без согласия на то работника?
На каком основании тогда?