Афина Паллада

уточню, что если назначение ген.директора прозводится через перевод, то изменение условий ТД (в т.ч. в части трудовых функций и полномочий) - "новая редакция" - возможно только через соглашение об изменении (ст.72, 72.1. ТК) условий ТД.

Я согласна с Вами. Да, составляете дополнительное соглашение к ТД об изменении условий трудового договора (режим времени, оплата)..

ч.2 ст. 124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Что Вам непонятно? Ваш смайлик мне ничего не говорит. Так что еще разочек повторюсь:

Если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в выходной день (по ТК), а по графику этот день для него является рабочим днем, оплата производится в обычном порядке.
Если работник привлекается к работе в выходной день вне графика сменности (т.е. если по графику у него выходной день), оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.

Suum cuique, я лично никого привлекать не хочу и не собираюсь, я отвечала на вопрос: "дискриминация к какому-то определённому виду правонарушения из перечисленных мною относится?"
Возражаете? Не относится? Статья еще нужна? 136 УК.

Дисциплинарная ответственность - применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок.
так что это - исключается.
А к всему остальному Вами перечисленному можете присовокупить уголовную..

пример пришел..
с детского садика повелось, что ябедничать нехорошо.. а что говорит об этом закон..

Семен Семеныч, о, мне нравились оба стихотворения, особенно первое. Помню, в школе выучила его "для себя"

maxr, да и я, собственно, с таим вопросом не сталкивалась, чтобы просмотреть все "подводные камни". Может быть, мое суждение ложно. Но давайте, попробую выразить.
Простой на работе и неполный раб.время - вещи, в общем-то, характеризующие разные ситуации, а не взаимоисключающие.
Простой на работе - это когда нет работы и не зависит от желания сторон. О простое невозможно предупредить за 2 месяца. Он может появиться, а может - исчезнуть в связи с тем, что появилась работа.

Неполное раб.время вводится либо по соглашению сторон, либо для избежания массового высвобождения работников.