Афина Паллада

Нет, это не перевод, конечно же..
Не знаю, к чему приказ, а в доп.соглашении так и напишете, что изменить п. такой-то в ТД и изложить его в следующей редакции: "ТД заключен на неопределенный срок"
Или же вообще пункт такой-то ТД (где говорится о сроке и причинах заключения срочного ТД) исключить.

Galya, в принципе, мне кажется, что вполне возможно.
По крайней мере, неоднозначный вопрос, затрудняюсь сделать вывод, какое решение может принять суд по вопросу надлежащим образом Вы были уведомлены или нет из-за того, что неверно указали квалификацию..

КУлио, у Вас два варианта - писать по собственному или не писать.. По соглашению сторон Вам отказали, а заставить писать Вас по с.ж. никто не может.
Результаты аттестации и как следствие увольнение по статье, в случае несогласия, можно оспорить в суде.
Вы можете дать понять, что будете обращаться в судебные органы - результат может быть как они согласятся на увольнение по соглашению сторон или будут выжидать Ваш промах, чтобы без сучка и задоринки провести процедуру увольнения по статье.

Как вариант, если есть возможность, можете предложить работодателю написать отпуск без сохранения з.п. на определенное время, если это поможет.

Сочувствую Вам, но принимать решение за Вас, как понимаете, это неблагородное дело..

ефим, думаю, что не поможет.
Читала, что в 98 г. дефолт судами не признавался как причина неисполнения обязательств по договорам..

ефим, "И что удивительно ни в одном постановлении правительства или Указе президента нельзя найти упоминаний о кризисе".
Вот именно.
"...снижение заказов по договорам поставки в результате кризиса" - то, что простой по причине экономического характера - это сможете доказать, а вот по вине работодателя или не по его вине - обязанность доказать остается за работодателем.


Алла Дмитриевна, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ" предусматривает следующие мероприятия, только обратите внимание, что оные не должно противоречить ТК - т.е., н-р, отпуск без сохранения з.п. - только по желанию работника:
"При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:
временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени;
предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
другие мероприятия".

Терра, расторгать ТД не нужно. Все верно - заключаете с работником ДС и на основании данного документа офрмляете приказ о переводе.

У Вас сформирована КТС?
Я не поняла, сокращают Вашу должность или нет? Вас письменно уведомили под роспись или Вы увидели приказ? На какую единицу приняли новую сотрудницу, если они сокращаются? Новая сотрудница (со своей должностной единицей) остается?
Если Вы не хотите доводить ситуацию до суда, то и "самостоятельно или с участием своего представителя урегулируйте разногласия при непосредственных переговорах с работодателем" (ч.2 ст.385 ТК).

Saчok, нужно аргументировать, почему "в погоне за полезности дури можно перебрать" - это хорошо

дурачиться полезно - это плохо, в погоне за полезности дури можно перебрать )

vegasmoscow, порядок составления актов и какой акт может считаться "законным" или нет, трудовым законодательством не определен. После составления актов Вас обязаны не столько ознакомить с ними, сколько взять с Вас объяснительную. Там-то и должны были написать, что не были пьяны и не грубили, и т.п. А уж у кого больше и убедительней будут док-ва, оценит суд.
Что касается мед.экспертизы, мнение Пленума ВС:
"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом".


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.