Афина Паллада

отпуск - по соглашению сторон, т.к. ГО обязателен для обеих сторон и меняется он по обоюдному согласию.
отпуск без сохранения - это может быть только по инициативе работника.
неполный раб.день (неделя) - тут или с уведомлением за 2 мес., либо по соглашению с работником.
простой по вине работодателя - за работником сохраняется 2\3 ср.з.п.

Galya, Вы можете, но, как мне кажется, формально пока Ваши права не нарушили: Вы уведомили о сокращении не Вашей должности - сокращается инженер 3 категории, а у Вас - другая. Т.е. предъявить работодателю нечего.
Или ждать, когда по отношению к Вам произойдет нарушение - чтобы в суд.порядке восстановиться или чтобы прояснить ситуацию, письменно обратиться к работодателю за разъяснением ситуации по отношению к Вам, что Вам стало непонятно.

Bomber, во-первых, обходной лист не закреплен ни трудовым законодательством, ни вашим внутренним локально-нормативным актом. Сейчас нужно доказать не то, что обх.лист - это документ какого-то определенного содержания, а что наличие обходного листа с подписями работников означает то, что было Вами подано заявление на увольнение.

Присоединяюсь к поздравлению.
С днем рождения!

Поздравляю, ух!!

Михаил Галицкий, "истец-то на работу уже не выходит". Но почему не выходит, работодатель-то не знает.. По статье без объяснительной не уволить...

Предлагайте более конструктивный совет.
Работник на работу не выходит.
Заявления по с.ж. условно нет. Обходной лист, по моему мнению, не док-во. Предложение отправить гневное письмо работодателю, что, мол, чего тянете с расчетом, автор вопроса игнорировал.
Это единственное, что я могла предложить в данной ситуации, когда заявления нет, но уже есть налицо прогул.
У Вас больше опыта в данном вопрос - пожалуйста, буду рада поучиться.

P.S. памятка

И всего сказанного выходит, что ни должность (инженер-конструктор), ни штатная единица (приняли еще одного работника) фактически не сокращается.
Ваше сокращение не правомерно.

в соответствии со ст.93 ТК по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу может устанавливаться неполный раб.день (или неполная раб.)неделя.

dmitriu85,думаю, что изменив (удалив) наименование работодателя, Вы можете выложить текст документа на данный форум. Дело в том, что помощь оказывается по мере совободного времени и возможности. Если у меня не будет времени для детального изучения текста ЛНА и дополнительных вопросов к Вам, Вам поможет кто-то другой. Возможно, что весь текст выкладывать не нужно. Вы можете определить в данном документе где прописан порядок и условие оплаты? При каких условиях происходит оплата премий, при достижении каких условий?