Афина Паллада

Fsudent, не копию, а второй экземпляр! Оформить обязаны в течение 3-х дней! Приказ о приеме на работу также обязаны представить в течение 3-х дней!
Руководствуясь ст.62 ТК, основываясь на ст.ст. 37, 68 ТК письменно обратитесь на имя директора с просьбой предоставить Вам трудовой договор и копию приказа о приеме на работу.
Свой экземпляр письма зарегистрируйте у секретаря.

Galya, а на какую должность? Почему эту должность не была предложена работникам, которым предстоит прохождение процедуры сокращения?
Можно самой в письменной форме сообщить работодателю, что т.к. стало известно о введении (наличии) вакантной должности, уведомляю о совем согласии на перевод в данную должность.
А можно в дальнейшем оспорить законность сокращения.

dmitriu85, смотреть локально-нормативный акт о порядке и условиях выплаты премий.

Вам скорее сюда http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=8
Ст.81, 113 СК
Что касается трудового законодательства: ТК не предусмотрена обязанность работодателя отказать работнику-алиментщику в просьбе предоставить ему отпуск без сохранения з.п.

По алиментам сказать ничего не могу, т.к. не сталкивалась.

Что подразумевается "пофком состоялся за месяц до оскращения", не понятно - то ли работодатель уведомил проф.организацию за месяц до сокращения, то ли последние сызволили рассмотреть документы и выдать свое мнение только за месяц... В последнем случае "Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается".

А пока отвечу так: ст.82 ТК
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

По первому вопросу поясню, что работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор вне зависимости от результатов консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Данное решение не мешает Вам обжаловать в ГИТ и в суде.

А пошто он так белорусов любит?
Так, конечно, Вы правы - за равный труд равная оплата труда.

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
...
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;..


Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
...
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;..


Выдержки из федеральных законов о муниципальной и государственной гражданской службе соответственно.
Что касается унитарных предприятий (ФГП и МП), если я не ошибаюсь (т.к. по роду своей деятельности никак с НПА в данной сфере деятельности не связана), то таких ограничений нет.

Bomber, думаю, на момент суд.заседания Вы не будете работником если не по первому заявлению, так по второму..
во-вторых, объяснение работник должен предоставить по истечении двух рабочих дней, настаивайте на том, что вне раб.места и вне времени исполнения труд.функций Вы предоставлять объяснительную не обязаны. От предоставления объяснительной не отказываетесь, она будет представлена в случае (и во время) присутствия (появления) Вас на рабочем месте в соответствии с трудовым договором.

йцукен, но они же не знают, что Вы судиться не будете .
"...заявление немедленно..." Ну так вот и предложите, если они хотят немедленно, по соглашению сторон с отступными если не в размере 2-хсредних заработков, то хотя бы одного. Должна же быть хоть какая-то компенсация, что они избавятся от Вас спокойно и безболезненно.
В конечном итоге, Вам решать.