Афина Паллада

Совершенно не готова.. как-то так...
нет, вру.. мне кипарис в горшочке подарили. Так что ёлка у меня уже есть..

Словом, неисполнение устного приказа сложновато доказать. Обычно, когда желают уволить, наоборот, все скурпулезно фиксируют письменно - распоряжение, сроки...

О, может, если они хотят Вас уволить и Вы уже не горите желанием там оставаться (т.к., понимаю, это уже не работа, которая в радость, а выживание - кто кого), может быть, стоит предложить расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой приемлемых для обеих сторон отступных - и им спокойнее от возможных судебных тяжб и для Вас должна быть мат.поддержка на срок поиска работы?

объяснительная требуется с работника, на момент предварит.слушания Вы уже не будете работником, не считаете себя работником и объяснительные (в том числе вне рабочего места) давать не обязаны.

"С какого момента может начинаться оспаривание размера моих расчетных денег?"
Собственно, со дня, когда Вам работодатель обязан выдать расчет, тр.книжку и ознакомить с приказом об увольнении.
Грубо это выглядит так. Приходит работник за расчетом:
- Вы мне должны 10000.
Работодатель:
- А по моим расчетам, я должен выплатить Вам 5000 (Или: я требую, чтобы Вы возместили мне ущерб в 3000).
Работник:
- Я не согласен.
Таким образом, работнику выплачивается 5000 (или 3000) рублей, остальное разрешается в судебном порядке.
А не так - ты мне должен 3000, поэтому я и 7000 платить тебе не буду.

"Эко витиевато написано в законе..."
Закон объясняет, что отсутствие возможности ознакомить работника с приказом и выдать ему тр.книжку на руки, не может являться препятствием для его увольнения .

"...меня надо уволить по соответствующей статье (за прогулы)..."
Уволить за прогулы - это право, а не обязанность работодателя. Поскольку выловить он Вас не может, чтобы соблюсти процедуру дисц.взыскания за прогул, то в данном случае ему предпочтительнее всего воспользоваться тем, что он не обязан выискивать, а уволить по заявлению работника. .

"...несет ли работодатель ответственность за то, что не выдал трудовую и мне пришлось обращаться за ней отдельно"
да, несет.

chris_tina, сообщаю Вам неутешительные новости. Подруга не смогла помочь, возможно, по причине, что в настоящий момент у нее увеличилась нагрузка преподавания, и она не смогла сконцентрироваться на решении. Пояснение ее меня не удовлетворили, и на дополнительные вопросы ответы не были даны.
Поэтому выскажу свое соображение.
Эта норма ФЗ до сих пор действует по причине того, что законодатель "схитрил". Вместо того, чтобы отменить неконституционную норму, в которой "несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму", он посчитал, что внес в новую редакцию соразменрый размер пособия вместо 11700 - 23400, и удовлетворился, что "внес в действующее законодательство изменения".

Чтобы отменить и эту норму, вновь требуется судебная защита.

"...смогу ли я отбрыкаться от него, сославшись на неподтверждение доставки?)?"
Если заявление об увольнении по с.ж. будет доставлено работодателю, то "отбрыкнуться" не получится, т.к. неподтверждение доставки Вашего письма - это вина не работодателя, а почты.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
...
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

йцукен, если в ТД есть ссылка на ДИ, а самой ДИ нет, то это упущение и проблема работодателя.. Поди-ка докажи, что ДИ на момент подписания ТД не было, Вы эту ДИ не подписывали, а сейчас не подсовывают новую ДИ с совершенно иными тр.функциями (просто в свое время Вам Ваш экземпляр не выдали)?

vegasmoscow, если Вас уволили, Вам должны выдать трудовую книжку (и расчет). Этого и требуйте - в письменном виде - копию приказа об увольнении, о наложении дис.взысканий, расчетки по з.п., справку о средней з.п. в соответствии (если не промахнусь по памяти) со ст. 62 ТК.

Нет, не обязаны.
Как себя вести? Все зависит от того, что будет предлагать работодатель. Я так понимаю, трудовые функции у вас в трудовом договоре не прописаны, раз разработали ДИ. Недостающие условия ТД могут быть дополнены дополнительным соглашением между сторонами. Я на месте работодателя попросила бы объяснить отказ от подписания. И составить акт об отказе. Если не попросит, то что Вы можете поделать? Работать дальше. Если попросит, то объяснить, что тр.функции в ДИ не соответствуют фактически сложившимся тр.отношениями и договоренности. А там уж пусть работодатель доказывает...

Чтобы уволить Вас по статье, необходимо иметь ЛНА об аттестации, с которой Вы должны быть ознакомлены, провести аттестацию, предложить Вам вакансии и в случае их отсутствия или Вашего отказа, уволить.

если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. И если он следует рекомендациям новоиспеченного главбуха, то тут ничего не попишешь.
Изменение условий трудового договора - а именно перевод на другую работу (должность) - это обоюдное согласие работника и работодателя.

Со вторым вопросом немного бы поподробнее.
С дискриминацией можно бороться, обратившись в ГИТ. Но, вполне возможно, что работодатель сможет доказать, что оплата труда аккурат сообразно выполняемой работе. И грузчик-белорус получал бы столько же. Если, конечно, я правильно поняла вопрос.