Афина Паллада

Андрей29, прекрасно, я рада за Вас!

Bomber, я Вам рекомендовала прощупать почву на счет того, потерял ли работодатель заявление... Излагать письмо так, что заявление было подано такого-то с датой увольнения таким-то числом. После чего выдан обходной лист и подписан такими-то. Такой-то датой срок предупреждения истек и Вы обязаны выдать мне расчет и трудовую книжку. В случае спора о сумме расчета Вы обязаны выдать неоспариваемую часть расчета. Прошу переслать трудовую книжку по адресу такому-то и сообщить о дате получения расчета с процентами за задержку з.п. и трудовой книжки немедленно. (примерный образец письма, сейчас нет ТК под рукой, чтобы со статьями..) В противном случае буду вынужден обратиться в суд..
Вы уверены, что работодатель будет настаивать на том, что заявления не было. Т.к. я не уверена, что обходной может являться доказательством того, что заявление было у работодателя (тут кто окажется убедительней для суда), поэтому, наверное, остается уповать на то заявление, которое Вы отправили по почте.
Надеюсь, кто-то, кто сталкивался с такой ситуацией, дадут еще какой совет.

нет, неправомерны. Перечень удержаний из з.п. регламентирован ст.137 ТК, и он закрытый. Вторая возможность взыскания ден.средств с работника - это нанесение ущерба виновными действиями работника (материальная отвественность). Желание работника уволиться по с.ж., гарантированное ему Конституцией, как право распоряжаться своим трудом, и трудовым законодательством, не может являться его виновным действием.

SergikS, извините, что не так Вас поняли... Т.к. все что могла бы Вам подсказать, н-р, я лично, так или иначе можно квалифицировать как "наезд". Рада, что у Вас все образовалось полюбовно. Удачи в трудовой деятельности.

нет.

vegasmoscow, понятно, т.е. директор по доверенности за вас расписывается в платежной ведомости на получение зар.платы...

"Меньше получается на сумму налогов..." Попросите расчетку..

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (ч.4 ст.103 ТК)

Bomber, на мой взгляд, спорно. Вопрос, каким документом регламентирован порядок выдачи обходного листа? Могли ли Вам дать обходной лист без заявления? Могут сказать, работник подумывал об увольнении, попросил лист, показал заявление, дали, но заявления так и работодателю и не подал? Я на месте работников работодателя так бы и сказала, допустим. Т.е. очень спорно и шатко, правда.
Но на ГИТ в Москве особо и не рассчитывайте, говорят, столичный ГИТ очень долго тянет с рассмотрением. Вас скорее по второму заявлению уволят, пока ГИТ развернется. Сама не знаю, встречала реплики бывалых юристов из Москвы.

Владимир32, позвольте уточнить, почему Вы считаете, что 2600 - это меньше МРОТ?
Если рассматривать ФЗ о МРОТ, то на наст. момент мин.размер труда составляет 2300.

"...обязано ли предприятие предоставлять непрерывный отпуск 28 рабочих дней".
Обязано, только 28 календарных дней. Именно непрерывных.
Без нарушения - только по согласованию с работником и одна часть отпуска не может быть меньше 14 кал.дней.
См.:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Еще возможен случай отзыва из отпуска, но это также с согласия работника (та же статья):

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.