Афина Паллада

Suzi Quatro, из ежегодного?
Порядок прерывания отпуска законодательством регламентирован только в случае отзыва по инициативе работодателя.
Поэтому, считаю, что:
а) оформление будет аналогичным и формально будет считаться также отзывом работника из отпуска.
Вы пишете о пожелании прервать свой отпуск (= согласие на отзыв по ч.2 ст.125 ТК) и согласовываете с работодателем время предоставления оставшейся части отпуска. Он, в свою очередь, в случае своего согласия, оформляет приказ на отзыв работника из отпуска.

б) даже при наличие желания, если Вы подпадаете под категорию работников, перечисленных в ч.3 ст.125 ТК, прерывание отпуска невозможно.

"Однако 2, 3 - го ноября в свои смены я был на работе, и соответственно за эти дни должно что то начислиться..."
Вы работали или просто так заглянули? Если настаиваете на том, что работали, в таком случае Ваше первое заявление аннулируется, т.к. если по истечении срока уведомления об увольнении работник и работодатель не настаивают на расторжении ТД (т.е. работник продолжает работать), то действие ТД продолжается.

Bomber, "хоть и в "прогуле" мне же должна начисляться зарплата..."

Нет, в табеле будет стоят НН - отсутствие работника на раб.месте по невыясненным причинам, и т.к. Вы не работаете, з.п. Вам начисляться никак не может.
После того, как Вы появитесь на работе, с Вас возьмут объяснительную о причине Вашего отсутствия.
Вот после чего НН и поменяется - Вам выплатят либо больничный (если Вы, конечно, принесете больничный лист на время своего отсутствия) либо уволят за прогул.
До получения объяснительной прогул Вам поставить не смогут, но и платить дни отсутствия - тоже.

А откуда берет деньги этот директор? Почему Вы сами не можете ее, допустим, взять, без доверенности?
Ваш вопрос резонен, ибо бред какой-то...

Вы работаете на работодателя. Платить Вам должен - работодатель, т.е. расплачивается своими работодательскими деньгами.

От третьего лица (для чего и нужна доверенность) Вашу зарплату гена получить никак не может, т.к. ТД заключен с работодателем через гену, а не с третьим лицом.
Если, допустим, вы, работники, по заданию гены выполняли какие-то работы третьему лицу, то все равно последний расплачивается за работы с вашим работодателем, а он - в свою очередь - с вами.

"Фактическая сумма, полученная на руки и указанная в расписке, отличается от суммы указанной в договоре (естественно, в меньшую сторону). Внятного объяснения по этому поводу дать никто не может. Как мне нужно действовать в данной ситуации?"
Бухгалтер тоже внятно объяснить не может? Странно.
Меньше должно быть на сумму налогов, которые удерживают с з.п.
Попросите расчетку, которую обязаны выдать в соответствии со ст.136 ТК

ЮристМакс, кажется, я неправильно поняла вопрос про месяцы. Исправляю свой ответ.

Уточняю: если Вы сдаете и гос.экзамены и диплом, на подготовку и сдачу Вам даются 4 мес., если у Вас положены для сдачи итоговых результатов только гос. экзамен (т.е. диплом не входит в сдачу итоговых результатов вообще), то для подготовки дают только 1 мес.

арго, мое мнение, что неполный раб.день не может быть получаться, т.к. законодателем установлено, что данные перерывы включаются в рабочее время.

Дополнено:
10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" (применяется в части, не противореч.ТК)

ЮристМакс, справку-вызов, там и будет проставлены сроки с какой по какую дату и для каких конкретных целей. Они целевые. Так, будет 4 + 1.
См.: ПРИКАЗ Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ-ВЫЗОВА, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА И ДРУГИХ ЛЬГОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ, КОТОРОЕ ИМЕЕТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2003 N 4889)


"Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

Bomber, "...доказать своей ксерокопией и обходным листом, что имею право на законное увольнение?" Честно сказать, сомневаюсь... Проще было бы, если порядок выдачи обходного листа в организации как-то регламентирован? Что он выдается за столько-то дней до предполагаемого увольнения и прочее.
А так - взяли листок для своих целей, обошли всех, а работодателю-то заявление написать забыли..

Как разрешить ситуацию... Наверное, я поступила бы так - писать снова заявление, отправлять почтой с описью. Отсчитывать 2 нед. после получения письма работодателем, ждать уведомление с просьбой прийти за тр.книжкой. После этого появиться в офисе и требовать расчета.

Непосредственно по вопросу, то мое мение, сократить может. Перераспределение трудовых функций без найма другого работника - в данном случае право работодателя. Новой штатной единицы ведь не появится.

P.S. А это что за фигня - "InSite Advertisement?.." Если что, уведомляю, что реклама и ссылки без согласования с администратором на данном форуме запрещены. Уберите, пока не получили замечание.

SergikS, естественно, будет ответов "куча", если Вы сами точно не знаете, у кого работаете, кто Вам платит з.п., трудового договора нет, и спрашивать его Вы не намерены, т.к. "если начну наезжать, то могу и зп не получить последнюю, а полчучить пару тысяч, т.к не оговорена нигде и трудно доказать".
И что Вы хотите получить в качестве совета? Если первым делом Вам и предстоит доказывать - у кого работаете, у кого получаете з.п. и какой ее размер. Т.е. требовать документы - ТД, приказ, т.п. и "наезжать"