Афина Паллада

Bomber, "Проблема может возникнуть из-за того, что ксерокопия заявления об увольнении не заверена".
Это Вы точно заметили. Может, порядок выдачи обходного листа в организации как-то регламентирован?
Может, меня поправят, но раз Вы уже не выходили, думаю, Вам следует провести официальную переписку с работодателем, что в соответствии со ст.80 ТК были уведомлены о расторжении ТД такого-то числа и с просьбой направить тр.книжку по почте по адресу и произвести расчет. Из письменного ответа будет ясно на что работодатель настоен - не было заявления или не дам денег пока не отдашь то-то...
Можете обратиться и в ГИТ, возможно, звонок к работодателю его и продисциплинирует. Не знаю, как в МО, но у нас ГИТ охотно делает неофиц.звонки с "угрозами".

Содержание данного письма не регламентировано. Несомненно, оно выражается в письменной форме. Означается кому - (ген.) директору (ОАО) ООО Пупкову, от кого - должность ФИО. Уведомление. И содержание, что между теми-то заключен ТД от ___ по которому работодатель несет обязательство ежемесячно производить оплату труда. Последний раз заработная плата была выплачена такого-то, на настоящий момент задержка выплаты з.п. составляет столько-то дней.
Руководствуясь ч.2 статьи 142 ТК, уведомляю Вас о приостановлении своей работы на период до выплаты задержанной суммы.
Подпись, расшифровка.


Что-то в этом роде.


Уведомление Вы можете передать через секретаря (она завизирует, распишется в получении с расшифровкой подписи, поставит подпись)


«Оплачивается ли время, в течение которого я не работаю в связи с задолженностью?»
На данный момент спорный вопрос. Порядок оплаты времени приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы ТК не урегулирован.
Вот как комментируют данную ситуацию в Консультант+:
"По мнению Роструда, за время приостановки работы заработная плата работнику начисляться не должна Письмо Роструда от 04.10.2006 N 1661-6-1. Однако существует судебная практика, которая идет по пути признания такого периода вынужденным прогулом, поскольку работник лишен возможности работать и получать зарплату. В этих случаях по решению суда оплата производится в размере среднего заработка за все время приостановки (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2003 по делу Светланы Васильевой)"..

Куда она, собственно, идет все таки неясно, т.к. это единственное, что удалось найти.
"К сожалению, и при анализе практики по трудовым спорам, исков о взыскании заработной платы за время приостановки работы до выплаты задержанной заработной платы не было выявлено, поэтому не представляется возможным рассмотреть судебную практику о размере взыскания заработной платы в таких случаях. "Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособие" (Бойкова О.С., Филиппова М.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)"
Поэтому есть вероятность, что работодатель посчитает не обязанным выплачивать Вам подобный простой и свою правоту Вам придется отстаивать в суде.


"Имеет ли право работодатель меня уволить или сократить в этот период или стоит сразу обращаться в суд?"
Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается проведением определенных процедур, без присутствия работника на раб. месте осуществление которых весьма проблематично (а Вы имеете полное право отсутствовать на раб.месте). В частности, перед тем как провести процедуру сокращения , Вас обязаны уведомить о сокращении персонально и под роспись.
Поэтому ответ - нет.

Бирка, к Вашему сожалению и к счастью для работников, родившихся позже далекого 1861 года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в натуре и не имеет свойства теряться в случае его неиспользования в течении года.
За не предоставление 2 года подряд еж.опл.отпуска работодатель несет ответственность (размер штрафа можете посмотреть в КоАП, под рукой нет), а обязанность предоставить отпуск все равно отстается.
Компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается только при расторжении ТД

"Хитрая лазейка" в Вашем случае договориться с работником о разбивке отпуска на части (одна часть не может быть меньше 14 дней).

марина ененкова, нет, не смогут.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст.261 ТК)
Сокращение как раз является расторжением ТД по инициативе работодателя.

Дорогая милиция!
Поздравляю!
Служите Отечеству и обществу несмотря ни на что. Ведь даже самые оголтелые холуи чуть что, кидаются за спасением к вам и кричат: Милиция!

Спасибо вам!

Fsudent, обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p832. В письменной форме, подписан уполномоченным лицом, один экземпляр выдается Вам.
Если что, обращайтесь, чем можем - поможем. Если что, помните - условия ТД, которые противоречат трудовому законодательству и ухудшают Ваши права по сравнению с установленными трудовым кодексом, они все равно не будут подлежать применению, даже если Вы под ними подпишетесь.

Лялька,удачи! И хороших порядочных работодателей!

интересны узнать Ваши мысли

У меня одна мысль - по соглашению, т.к. по собственному желанию одним днем с выплатой 2 недель - невозможно, нет обоснования выплаты этих денег. Могут кинуть запросто.
А отпускные обязаны выплатить и без всякой "договоренности".

Бирка,так и отправляйте, в приказе и обозначайте, за какой "неотгулянный" период работник уходит в положенный отпуск.

Или же, если есть резон (т.е. если при изменении в приказах периодов появляется возможность устранить нарушение непредоставления отпуска 2 года подряд), отдельным приказом внесите изменения в предыдущие приказы, мол, что была допущена ошибка, и какие периоды следует считать верным. Если резона нет, то чего уж делать.. Где два года, там и три..

Мое мнение.

С прошедшим днем рождения, настоящим светлым днем и будущим лучезарным счастьем, который пусть бысто-быстро станет настоящим и никогда - прошлым!