Афина Паллада

с подобным вопросом ранее не сталкивалась, а чтобы подготовить Вам ответ, к сожалению, в наст. момент нет времени. Надеюсь, кто-нибудь еще заглянет, подскажет или поправит меня.

при расчете период последних 12 мес. берут не только у нынешнего работодателя, но и предыдущего. Если нигде не работали, то, по-моему, тогда берется ближайший месяц.

В расчет берутся все выплаты, с которых исчислялся един.социальный налог, т.е. "оклада и премий, бонусов", а не чистый оклад. Это я знаю точно .

Извините, чем могла, помогла.

часть 2 статьи 57 ТК:
[Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:]
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

из части 3 статьи 57 ТК:
...недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

И плюс ст. 72 ТК:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

да, достаточно.
Обходной лист - это блажь директора и неподписание его никак не влияет на обязанность работодателя срок предоставить работнику расчет и выдать тр.книжку

О, а я думала, у нас одних такая ситуация . Купишь вкусностей, положишь культурно в вазочку, на стол, и кое-кто всю эту вазочку в присест слопает.. На вопрос - один все съел? Обиженно - ну и что, еще купим, трудно что ли? Так можно и еще купить - да толку - опять один съешь.. и второе - ну пойди, купи и дай!
Вот и приходилось делить... Жадность? А может, это не жадность - а ответная реакция на чей-то эгоизм?

как-то оправдает поведение Буша - это плохо, вот так плохие поступки глупцам сходят с рук

Лялька, налоги - это вообще темный лес

"...начисления им там производят. Там наверное они и отражаются в ЛНА".
По идее, как могут прикрыться, если вы такие же работники? И с ЛНА должны знакомить всех работников - и филиалов тоже.
Вы официально можете попросить копии документов, связанные с работой.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Лялька, "если эта ситуация относится к первому случаю, то можно требовать внесения изменений в ТД"
да, т.к. этот коэф-т относится к системе оплаты труда.
если ко второму случаю - т.е. если работодатель на эти выплаты не уменьшал налог на прибыль, то к системе оплаты труда он их не отнес, и в ТД не вносится.
Хотя могу и ошибаться..
Вообще, второй вариант сомнителен, т.к. какой резон работодателю систематически платить деньги работникам и не уменьшать на эти выплаты налог на прибыль? (= к системе оплаты труда)

Лялька, аргументируйте, что согласно с абз.5 ч.2 ст.57 ТК обязательным для включения в ТД являются условия оплаты труда, в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответсвтии с ч.3 ст.57 ТК прошу заключить соглашение о внесении недостающих условий в ТД.

ЕвгенияОмск, увы...

проценты = сумма недоимки (т.е. суммы недоплаченной положенной выплаты) * (размер ставки рефинансирования (т.е. 0,11) / 300) * кол-во дней просрочки (срок задержки исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты всей суммы (расчета) включительно).