Афина Паллада

Лялька, ЛНА - это локально нормативный акт - н-р, положение о заработной плате, о премировании или что-то в этом духе.

если на данные суммы налог на прибыль уменьшался, то можно настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор в соответствии с фактическим положением дел и в дальнейшем изменял его в соответствии с порядком, предусмотренном тр.законодательством. Если же не уменьшал, то полагаю, это з.п. и прочей выплатой зарплаточного характера считаться не сможет.

Вот как выяснить - мне самой интересно. Попросить расчетку по з.п., которую обязаны выдавать, посмотреть, фигурирует ли там суммаа.
Наверное, можно поступить так, что письменно направить работодателю заявление с требованием оформить ТД в соответствии с фактическими сложившимися труд. условиями - т.е. с этим доб.коэфф-том.

Может, кто из форумчан поправит или подскажет.

Оксана Б., те, которые предоставлены работнику за вредность.
Собственно, мое подтверждается мнением:

"Некоторые ограничения в замене ежегодного отпуска денежной компенсацией установлены и для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Им не может быть заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться только в натуре. Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной компенсаций может производиться по общим правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ. Например, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск состоит: из основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней; дополнительного ежегодного отпуска за многосменный режим работы - 6 календарных дней и отпуска за работу во вредных условиях - 8 календарных дней. По письменному заявлению работника денежной компенсацией в данном случае может быть заменена часть отпуска, составляющая 6 календарных дней.

Ю.П.Орловский
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

А.Ф.Нуртдинова

Л.А.Чиканова
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

15.01.2007

Лялька, возможно, этот добавочный коэффициент отражался в каких-то ЛНА?

Иначе, сомнительно, что работодатель сможет объяснить налоговым органам, на каком основании уменьшал на сумму выплат по этому коэфф-ту налоговую базу по прибыли.

Я бы, пожалуй, предложила повторно. По смыслу: работник мог ждать иной вакансии у этого работодателя, расчитывал успеть найти другую работу в течение срока предупреждения о сокращении, поэтому к истечению этого срока мог и передумать.

begemot62, отказ в предоставлении положенного за прошедший год отпуска может являться основанием для подачи жалобы с трудовую инспекцию.
За неознакомление с приказом - вряд ли, это является дисциплинарным проступком кадровика. По сути, не ознакомившись с приказом, Вы не можете уйти в отпуск без сохранения з.п., т.к., получается, что не знаете о согласии работодателя предоставить Вам отпуск.

Rickz, "никаких иных договоренностей и\или условий быть не может".
Почему не может? Как понимаете, это вопрос скорее не совсем юридического характера. Как заставить работодателя платить больше, но вместе с тем с ним не поссориться? Ведь, как понимаю, ТК Вы читаете и, вероятно, встречали, что "привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника". Ну так с юрид.точки зрения Вас никто насильно не заставляет на неприемлемых Вас условиях выполнять сверхурочную работу..

"...правомерно ли дают за 1ч переработки 1ч "отгула"?"
Собственно, да.
"...сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Час и больше часа - можно, меньше - нет.

"Остается аналогичный вопрос про выходные. Вышел работник на 2ч, отгул так же 2ч?"
Тут уже процедура предоставления отгула немного иная, т.к. в данном случае привлечение работника к работе в выходной день. Предоставление отдыха пропорционально времени работы в выходной день ТК не предусматривает:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Семен Семеныч, ^_^.

Приятное число 10000...

а 20000 - еще приятней (?)

Ангус Янг,соглашение о расторжении заключается в письменной форме.
Преамбула соглашения аналогична трудовому договору, т.е. две стороны - Вы и работодатель.
Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить, как и окончательный расчет за отработанные дни. И выплатить обязаны в последний рабочий день - это установлено ТК РФ.

Естественно, проследите, чтобы была прописана в соглашении сумма этой дополнительной компенсации. Она также выплачивается в последний день работы.
Задержка карается процентами с работодателя за задержку положенных работнику выплат.

отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя. (ст.128 ТК). Вы вправе писать это заявление, вправе не писать, принудить никто не должен.

Компенсация за неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск (который в переделах 28 дней) выплачивается только при увольнении. ст.126, 127 ТК