Афина Паллада

Пишите письменно: прошу предоставить мне рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком такого-то числа, с режимом рабочего времени ..... (или прошу предоставить мне неполный рабочий день с режимом таким-то без выхода из отпуска - в зависимости, что хотите - см. ст.256 ТК - в последнем случае будет сохранено пособие). Уведомление предоставляйте под роспись на копии своего экземпляра. Откажутся принимать - один из способов - письмо с уведомлением и описью почтой, телеграммой с заверением вашей подписи работником почты. Или - в зависимости от сотрудников ГИТ - можете подойти к ним на консультацию, в качестве доказательства предоставьте переписку. Что не допускают до рабочего места и не принимают заявление. Естественно, РД потом откажется от переписки, но это позволить ГИТ начать проверку, и, н-р, в нашем городе сотрудник ГИТ с подобными вещами подъезжает к работодателю, чтобы в присутствии свидетеля РД принял необходимый документ от работника. Но у нас ГИТ работает оперативно, не знаю, как в СПб.

посмотрите по ссылке: http://www.pharmvestnik.ru/publs/farmkruzhok/consultation/kto-mozhet-statj-rukovoditelem-apteki.html#.VDuGwmd_tdE

Н.К., очень приятно! Большое спасибо!

есть суд..практика. восстановившая работника после увольнения по причине непрохождения испытания по причине \без должного введения во все тонкости работы\.
по материал.ответственности - скорее всего аналогичная ситуация.

но это все вода - нужно смотреть материалы и объяснения сторон.

Сайкин Кирилл Андреевич,спасибо вам большое! Отдельное спасибо, что не забываете Очень-очень приятно!

поскольку Вы обратились в трудовое, то Вас интересуют трудовые отношения с этим физ.лицом?
С работником можно заключить как договор аренды его транспортного средства, так можно заключить соглашение об использовании личного имущества работника в порядке ст.188 ТК.

1. в порядке ст.62 ТК получить заверенную копию приказа, в котором установлена надбавка
2. иметь доказательства, что доп.обязанности вами исполнялись.
3. Потребовать оплаты за доп.работу на основании ст.60.2. ТК в судебном порядке.
4. Продолжать собирать доказательства своей доп.работы и требовать ее оплаты, пока РД не разродится от письменного отказа от нее.

Есть подозрение, что перспектива судиться из-за доплаты Вас не особо воодушевит (зачастую форумчане удостоверяются, что и с юр.точки зрения РД - козел, а работник прав, и на том успокаиваются, без каких-либо жалоб в какие-либо инстанции).
Поэтому могу предложить второй вариант:
3. В порядке ч.4 ст.60.2. ТК отказаться от выполнения дополнительных работ. Не хотят платить доплату - не получат выполнение доп.работы.

ofs.ebk, "Наш главный бухгалтер просто встает и уходит в отпуск, отдавая себе полный отчет, что отчетность готова не будет".
Немного неясна ситуация: "просто так встает" - без приказа на отпуск? график отпусков в организации есть? Или зайдем с другого конца - и заявления на отпуск не пишет?

нет. ходить, м.б., и обязаны - т.е. принимать пищу в специально отведенном работодателем месте (не за рабочим столом), но приобретать пищу в принудительном порядке не обязаны. Тут уже не только нарушение трудового законодательства, но и гражданского - свобода договора (купли-продажи товара).

если "куча" и они подходят под вашу квалификацию и Вы имеете об этом доказательство, обращайтесь в суд. Были обязаны были предложить. Срок для обращения в суд - 1 месяц с момента получения тр.книжки и\или копии приказа об увольнении.