Афина Паллада

sharl, Вас ввели в заблуждение намерено (либо вследствие собственного незнания закона).
П.6 ст.77 ТК в Вашем случае возможна только в том случае, если ВЫ откажетесь работать на прежних условиях трудового договора (т.е. в должности главного бухгалтера) в связи с реорганизацией. Переводиться на другую должность Ваше право, а не обязанность.

РД должен проводить процедуру сокращения.

П.С. Полагаю, все, что я здесь написала, не нужно говорить РД. Просто скажите, на перевод не согласна, заявления по с.ж. писать не обязана, ибо желания у меня такого нет. Хочу и дальше работать в должности, предусмотренной моим ТД. Если полагаете, что можете уволить меня по п.6 ст.77 - давайте.
Отпишитесь о реакции РД - уволит ли он вас по п.6 ст.77 или нет. Захочет ли он платить потом еще за вынужденный прогул и за моральный ущерб.

* отказ от перевода на другую должность не = отказ от работы из-за реорганизации.

В самом тех задании не указано, что расходы на материалы не подлежат компенсации. .
п.2.2. Контракта? А еще ст.704, п.2 ст.709 ГК.

ластик

цены будут выше - это хорошо, появится стимул работать лучше и зарабатывать больше.


П.С. Отменяю свой ответ - замкнутый круг получается

1. суд передал дело по подсудности - так в определении (обращались к мировому, нужно в районный - установлено, что спор вытекает из трудовых отношений)
2. Подана частная жалоба на определении о передаче дела в другой суд.
3. В жалобе откажут.

Дальнейшие действия суда?
а) определение об отказе в удовлетворении жалобы направят в мировой суд (дело вернут в мировой), нужно будет подавать новое исковое в районный суд.
б) определение об отказе в удовлетворении жалобы направят в мировой суд, оттуда материалы дела направят в районный суд для рассмотрения по существу.

Просто судья почему-то озвучила два варианта событий

да.
да. в последний день работы.
обратиться в суд.

п.4 части первой ст.83 ТК.
Т.с. предупреждать не будут, узнает по факту, когда придет уведомление-запрос, куда отправлять трудовую книжку с записью об увольнении.

Вполне законный, см. главу 32 ТК.
Все зависит от грамотности оформления ученического договора.