Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от oly2802lyda ►

Только в суд?

или можете воспользоваться правом на удержание имущества подрядчика по ст.712 ГК РФ.

Цитата:

Сообщение от pandagirl ►

сейчас мне 14 дней отпуска ни к чему... Подскажите, правильно ли это.

Деление отпуска происходит по соглашению сторон.
Порядок предоставления обязательного 14дневной части отпуска законом не установлен, он вполне может быть и последним в рабочем году.
Поэтому нет ответа на "правильно или нет". Ни РД не обязан делить отпуск так, как вам хочется, не работник не обязан делить отпуск так, как хочется работодателю, это на откуп сторон, какая сторона больше заинтересована в делении и получении отпуска в конкретный период времени.
Если соглашение не достигнуто, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 кал.дней согласно графику отпусков с предупреждением об этом не менее чем за 2 недели.

Цитата:

Сообщение от ViktoriaW ►

Как мне обезопасить себя и мою семью от возможной уплаты этих кредитов?

Цитата:

Сообщение от ViktoriaW ►

Ведь если что случится с родителями, придут к нам!

Вас не могут обязать выплачивать чужой кредит, т.к. Ваш муж и Ваша семья не отвечают по долгам брата вашего мужа и родителей мужа, за исключением случаев, когда кто-то из вас является поручителем по кредитному договору.

Со страницы "юридическая консультация" или "гражданское право" ссылка "Сделки, обязательства, договоры" активна, но со страницы "Юридический форум" эта ссылка неактивна.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

за это нужно привлекать к ответственности!

я так понимаю, этим делом вы уже занимаетесь.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

это называется не взять согласие, а поставить перед фактом!

свою точку зрения по данному вопросу я уже высказала, ее не поменяла.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

про время вынужденного прогула

Вы все это время не получали заработную плату или получали ее в меньшем размере?

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

если ГИТ найдет в этом групповом переводе ещё какие-то нарушения, то возможно ответственность наступит

Сроки привлечения к админ.ответственности никто не отменял.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

по сути так и получается, что принудили заключить соглашение

Могу выступить со стороны работодателя и объяснить сложившуюся ситуацию в таком виде.
Была установка, что отдел кадров готовит документы на перевод, получив от работника заявление. Если от какого-то работник не получает, то в отношении работника ставится вопрос - переговорить еще раз, объяснить ситуацию, какие условия остаются прежними; оставить в "старом" участке (т.е. со старым наименованием, а по факту, это одно и то же место, поэтому у РД не будет никаких неудобств, разве что на бумаге будет 2 наименования одного и того же подразделения) или запускать процедуру по ст.74 ТК.
Руководитель участка, чтобы не затягивать процесс, написал заявление за работника именно для того, чтобы кадры подготовили соглашение и приказ к моменту появления работника на работе. Кадры подготовили, руководитель подходит к работнику с соглашением, спрашивает: "вот тут меняют название участка, ты согласен работать на участке с новым наименованием, перевестись? Вот соглашение". "Да ни вопрос," отвечает работник и подписывает соглашение.

Вы собираетесь обратиться в суд в связи с незаконным переводом? Позвольте уточнить смысл (я не упоминаю еще о 3 месячном сроке для обращения в суд, которым РД обязательно воспользуется помимо выше оговоренного для отказа в требованиях работника). Чтобы вынудить РД провести процедуру по ст.74 ТК? Как вариант: можно с вами даже не судиться, т.к. никаких особых последствий для РД я не вижу: как я понимаю, ни з.п., ни трудовая функция у вас не поменялась; получив от вас исковое, ввела бы еще одно наименование этого участка и восстановила бы вас в старом участке. ну и будете вы там болтаться под общим руководством начальника нового участка. Когда-нибудь вы все равно уволитесь/ на пенсию уйдете , этот старый участок из штатки и исключат. Платить вам из принципа не будут (извините, а может, и будут, бывает и такое, или дураки, или так работник "опостылил" ).

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

где конкретно Вы видите

я не вижу, я про "ощущения" от действий РД из-за поддельного заявления. В смысле, если работник добровольно хотел перейти в другой отдел и подписался в ДС под этим, к чему РД поддельное заявление? Но это не 100% аргумент, на основании только этого. а моя ирония вслух.
П.С. Не обратила внимания на наименование структурных подразделений. Такое впечатление, что это всего лишь формальность, а не перевод, просто переименование участка. Если вы скажете, что нет, не так, совершенно иное, спорить не буду, а так - просто убрали "строящийся".

перевод возможен по инициативе работника, по инициативе РД (или по обоюдному решению (можно же предположить, что инициатива не установлена (сложно установить), а стороны пришли к соглашению одномоментно при обсуждении кадровой перестановки?)).
В первом случае процедура происходит сугубо по ст.72 ТК РФ = ст.72.1. ТК,
во втором случае процедура возможна как по ст.72.1 ТК РФ (если работник согласен на изменение условий ТД),
так и по ст.74 ТК РФ, когда работник не согласен, а РД не имеет возможности сохранить прежние условия труда, поэтому работнику предоставлена гарантия - 2 мес., когда он принимает решение - работать в новых условиях или подыскивает новую работу.
Я и Доброжелательница отстаиваем вариант того, что вы добровольно согласились на изменение структурного подразделения и соглашение достигнуто в порядке ст.72 ТК РФ.
Документ, который вы подписали, так и называется соглашение сторон на трудовые отношения, прописанные в данном документе (изменение условий ТД). Ваша подпись на данном документе и есть ваше письменное согласие на перевод, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу (подразделение).
При этом я, к слову, и не понимаю нынешних телодвижений вашего работодателя, такое ощущение, что он сам роет себе яму и все дает к тому, что он сам признается, что принудил вас к подписанию данного соглашения. Обратите внимание, что соглашение может быть признано незаконным не потому что РД не провел процедуру по ст.74 ТК, а именно в случае если будет доказано, что соглашение было подписано вами вынужденно.

Цитата:

Сообщение от Ivan_Petrovich ►

я якобы могу на следующий день потребовать у поставщика вернуть деньги после того, как покажу комиссии квитанцию.

Требования о перечне документов, подтверждающих фактически произведенные затраты (недополученные доходы), а также о требованиях к таким документам (определение порядка отчетности, сроков и форм) определяются муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим/физическим лицам.

а так, можете руководствоваться п.2 ст.434 ГК РФ, особенно абзацем 2.
Можете подготовить распечатку письменного сообщения, в котором подошел скан указанного договора, а также официальную страницу поставщика, чтобы обозначить связь между отправителем договора и поставщиком (общий сервер или на офиц.сайте в качестве контакта указан именно данный адрес).