Афина Паллада

примечание: на другом участке / структурном подразделении тоже можно выполнять ту же трудовую функцию.

если

Цитата:

Сообщение от nataly6393 ►

расчетные счета пусты

, то рассчитывать особо не на что, как и на то, что если вы не подпишете документы, все бросятся изыскивать деньги и приостановят ликвидацию. Главное, получить трудовую книжку, а там - деньги вы можете не получить, хоть подпишете документы, хоть нет.
Смотрите по ситуации, если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату какой-то компенсации (прописано будет в соглашении) и она будет реально выплачена, то я согласилась бы на это. Если нет, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией.

Schmidt,я не ошибаюсь, а в статье вы увидели то, что хотели увидеть.
Заявление "по статье" - обыкновенная бюрократическая процедура, а

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

иными словами основанием для издания приказа является заявление

Ну вот вам цитата из вашей же статьи, к которой вы меня отправили :
Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно – дополнительное соглашение.
Источник: http://delo-press.ru/articles.php?n=6678

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

подписи в доп.соглашении и приказе мои, я знал о переводе,

в таком случае, защита ваши трудовых прав весьма затруднено:
1) сроки все вышли.
2) добровольность перевода подтверждается вашей подписью в соглашении о переводе и фактической работой в течение всего этого времени (вы не отказались работать на новом участке, вы не оспорили перевод, я так полагаю, вас никто не принуждал подписывать соглашение).
Я даже не знаю, зачем это заявление вообще состряпали, оно не является обязательным, оно даже не требуется. Заявление - это атрибут КЗоТа, который уже давно канул в лету.

Подписи в дополнительном соглашении, в приказе о переводе в ознакомлении тоже поддельные? Работали вы все это время на своем участке и не подозревали, что по бумагам вы были переведены? В трудовом договоре прописан ваш прежний участок?

Вы должны письменно уведомить арендодателя о желании заключить договор аренды на новый срок (с подтверждением исполнения уведомления (т.е. дать уведомление под роспись или отправить заказчным письмом с описью вложения).
Арендодатель должен вам письменно отказать или предложить (также письменно) заключить договор аренды с

Цитата:

Сообщение от ИП СКИ 2000 ►

повысит мне арендную плату в 5 раз.

В последнем случае, естественно, вы отказываетесь изменять условия договора аренды и арендодатель отказывает вам в заключении договора аренды на новый срок, но тогда с новым арендатором, который придет на ваше место, он будет уже обязан заключить договор аренды на тех же условиях, которые были предложены вам (т.е. с увеличением арендной платы в 5 раз).
В противном случае вы сможете потребовать перевода прав и обязанностей по заключенному договору и потребовать возмещения убытков. См. ст.621 ГК РФ.

Цитата:

Сообщение от ИП СКИ 2000 ►

И самый главный вопрос:

см. ст.622 ГК РФ

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

заказчик может ссылаться, что вы предприниматель, хотя и не оформили ИП, И ссылаясь на Закон о защите прав потребителей

еще раз подчеркну для автора: только в этом случае заказчик будет обязан представить суду доказательства того, что вы действительно систематически занимаетесь предпринимательской деятельностью. Систематическая предпринимательская деятельность - это не работа по знакомым, когда ждете клиентов, которые находятся случайным образом, а активная деятельность (одновременного нескольким заказчикам и/или без передыха переходите от одного заказчика к другому, делаете рекламу (объявления) своих услуг, имеете "офис" и пр.)

Поэтому на месте заказчика

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Я бы так и сделала.

я бы наоборот, есть большой шанс ничего не доказать, ибо

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

..если нет доказательства что я постоянно занимаюсь такой работой

и тогда дело несколько затянется...

Цитата:

Сообщение от gorik ►

как можно провернуть продажу инструмента который числиться на балансе фирмы в счет заработной платы?

Продают этот инструмент вам (т.е. это отдельная гражданско-правовая сделка, не имеющая никакого отношения к трудовым) или кому-нибудь еще, потом полученные от продажи инструмента деньги выплачивают вам в качестве заработной платы. Если деньги в фирме есть, то получаете инструмент по договору, получаете заработную плату и потом оплачиваете инструмент.
Выплата заработной платы в натуре действительно влечет за собой оформления дополнительных бумаг и ограничена 20% от размера заработной платы.

Цитата:

Сообщение от Мамzelka ►

то ли я чего-то не понимаю

я, к слову, тоже...
Н-р, на практике порядок оказывается в т.ч. таким: заявляешь ходатайство, экспертное учреждение; судья удовлетворяет, эксперта назначает своего.
Спустя время на имя заявителя от экспертного учреждения приходит счет об оплате экспертизы*. Потом на судебном заседании показываешь судье платежку об оплате экспертизы.
* тут, получается, хошь платишь сейчас, хошь нет, ибо сказано, что эксперт не может отказаться от выполнения экспертизы в связи с ее неуплатой.
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1310724&postcount=8