Афина Паллада

Axzes, Вы имеете право на трудоустройство на прежнее место работы на общих основаниях (как если бы Вы пошли устраиваться туда впервые).
Обязанности принимать Вас на работу обратно нет, но если работник требуется, то отказ должен быть обоснован. См. ст.64 ТК

1. Вы имеете права никакой документ не подписывать задним числом, особенно, если нет никакой "выгоды".
2. Мотивировать лучше письменно, "чиркать" по ДИ не следует, можно подписать ДИ - "не согласен по причине несоответствия (пунктов) ДИ согласованной при поступлении на работу трудовой функции. Конкретные несоответствия можете описать отдельным письменным документом.
3. При Вашем желании - да, особенно, если при поступлении на работу эта конкретика оговаривалась.
4. См. п.2. Да. Да.
5. Незаконный: увольнение по статье.
Законный: сократят.

Advocatessa, поздравляю с замечательным увеличением!

bzdisch, требования к кандидату на службу в прокуратуру определены в ФЗ о прокуратуре. С точки зрения закона наличие\отсутствие судимости у родственников не имеет значение. Однако, если пробежаться по подзаконным актам (приказы, инструкции, положения о кадровом резерве тех или иных прокуратур), то абсолютно во всех этих документах указывается информация о наличии\отсутствии судимости у близких родственниках. Видимо, это необходимо для определения лиц, "обладающих необходимыми профессиональными и моральными качествами" (ст.40.1. ФЗ).
Поэтому все будет оцениваться в совокупности, т.е. запрета при наличии судимости у родственника для прокурорской службы нет, но при оценке кандидатов и сравнении с другими претендентами (конкурсная основа) этот факт будет учитываться.
Аналогичная ситуация по требованиям к кандидатам на должности судьи.

А если скажем я не уволюсь из этой организации, а переведусь в другую?
...
ведь во втором случае, я не увольняюсь из оао ржд

Вот поди-ка разберись! Тогда так и нужно было писать, что переводитесь в другое подразделение той же организации.
Перевод - не увольнение, Вы также работаете у того же работодателя и в таком случае взыскание ден.средств за обучение не имеет под собой основания. Другой вопрос - что перевод - это обоюдное согласие сторон, и если Вас обучали для одного подразделения, интереса давать согласия на перевод в другое у РД нет.

Atlantida535, Сайкин Кирилл Андреевич сказал Вам о том, что ничто не мешает написать заявление об увольнении уже сейчас - с предупреждением за 2 недели. В срок предупреждения будут входить нынешние дни больничных.

П.С. Год назад у меня была схожая проблема, только я была по другую сторону баррикад. Попадалась практика аналогичного содержания, поэтому не удивлена.
Н-р Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу N 33-4178/2013Часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направлена на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод.
Вместе с тем, гарантируя работнику защиту трудовых прав, в том числе путем разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель предусматривает порядок рассмотрения таких споров (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации), соблюдение которого обязательно как для работодателя, так и для работника.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что снижение и невыплата истцу заработной платы имели место по причине возникновения между работником и работодателем спора о размере заработной платы, в то время, как ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке.

"И второй вопрос - получается, что ст. 142 действует в случае задержки з/п на срок более 15 дней,но меньше 3 месяцев, раз применив срок давности суд тем самым лишил истца оснований для самозащиты?"
Как я поняла из приведенного суд установил
1. Оплатить сверхурочку должны были, нарушения в отдыхе и неоплате сверхурочки установили
2. Ст.142 ТК при наличии спора о размерах и основаниях для выплаты причитающегося работнику не применяется. Т.е. у работника получился бы прогул, даже если бы он оставил работу и через 15 дней после невыплаты сверхурочки. То бишь 3 месяца тут ни при чем.

Я полагаю, что увольнение по запрашиваемой статье будет рискованным, но и не совсем законным, т.к. отсутствуют основания.
документ, обязывающий работодателя предложить работнику перевод на другую должность по состоянию здоровья,
отказ работника от перевода.

А вашем случае будет означать незаконное увольнение. Перевод не требовался, работник имел право отказаться от перевода (если вы таки надумаете предложить перевод, чтобы "соблюсти" процедуру) (ст.72, 72.1. ТК) и продолжить трудовую деятельность, а его взяли и уволили.

mazina, "Прошлое уведомление ждали почти две недели".
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22703
Опыт в АС небольшой, но во всех случаях суд принимал квитанцию. Уведомление я прикладываю, если на дату рассмотрения оно имеется.