Афина Паллада

подняли тему, я уже и забыла, что тут "отмечалась", перечитала историю и разные взгляды о "прокурорше" в чулках и короткой юбке...
И тут прям иллюстрацией вспомнила недавнюю историю, как как из прокурора Крыма и-нет общественность превратила в обвиняшку-няшку: а народ-то против дресс-кода, народ хочет видеть прокурора при исполнении в короткой юбке и в чулках. ))

К сожалению, Сайкин Кирилл Андреевич прав. Решить проблему можно было реально на стадии "увольнения" и в первой инстанции путем предоставления (или не предоставления) доказательств, ну, и путем перехитрения хитрой работницы.

Галяя, "...что мол такая такая от оформления отказываюсь..."
Есть такие положения, когда отказ от права ничтожен. Если у вас возникли трудовые отношения, несмотря на то, что работник говорит "не надо, не оформляй" Вы, как Рд, обязаны были оформить трудовые отношения надлежащим образом. Работник может отказаться от зарплаты, может написать расписку, что отказывается от отпуска. Но Вы обязаны и начислять з.п. и перечислять ее, и направить работника в положенный срок отпуск.
К слову, предоставив данную расписку в суде и направив тр.книжку, Вы косвенно подтвердили, что отношения между вами возникли именно трудовые.
п.с. хоть это уже и не будет иметь значение, но спрошу - а договор об оказании услуг между вами есть в природе? или "на словах"?

Прошло уже более 1.5 мес, судьба работника после запоя неизвестна

"я вечно!!! буду сидеть на рабочем месте с оплатой 2\3 тарифа..."
1. Надо ответить, это не я буду вечно сидеть с оплатой в 7000, это вы будете вечно платить 7000 ни за что
Дешевле сократить работника (платить только 5 месяцев), чем вечно!!! в воздух отстегивать даже по 7000 рублей. Именно в воздух, т.к. ничего делать по работе во время простоя работник не обязан - ни по своей работе (которой, как представляется, нет, т.к. простой), ни иной - быть на подхвате, помочь там или сям.
2. Не тарифа, а среднемесячной заработной платы.

"...а отступать не хочется".
Ну и получается - у кого нервы не выдержат - у Вас - хоть ничего и не делать и получить, но только 7000 или выше или у РД, который просто так будет дарить эти 7000 руб. каждый месяц.

Мне мило название Волгоград, поскольку я всю жизнь жила "при" Волгограде, и "Сталинград" звучит в сердце глухим шагом и отдает горечью кровавой войны, которую я знаю только по страницам истории, прочитанной, рассказанной, увиденной по ТВ, но моя бабушка, которая жила в этом великом городе на Волге, и "встретила" ВОВ там же, ближе было название Сталинград. К сожалению, ее уже нет, и она не сможет "отдать" свой голос.

Выплата выходного пособия при сокращении предусмотрена при увольнении по сокращению. Если в период предупреждения о сокращении работник будет уволен по какому-то иному основанию - по собственному желанию, по соглашению сторон, по независящим от сторон причинам, по дисциплинарным взысканиям и т.д., гарантии, предусмотренные для сокращаемого не сохраняются, поскольку отпадает основание для выплаты указанного пособия - работник не сокращен, а уволен по какой-то иной причине.

Каких-либо дополнительных платежей при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено, возможно, работодатель согласится выплатить Вам какую-то сумму, не превышающую размер выходных пособий (т.е. РД будет выгодно уволить Вас "досрочно" и "дешевле"), но обязанности такой, как понимаете, идти Вам на встречу - увольнять по соглашению сторон и тем более что-либо доплачивать в связи с этим - нет.

Дополнительный вопрос, тоже про одобрение.
По уставу одобрение данного вида сделки относится к компетенции совета директоров.
Одновременно эта сделка является с заинтересованностью (одни и те же лица входят в органы управления обеих юридических лиц - являются членами СД).
Получается, требуется двойное одобрение - в рамках компетенции СД ("крупная") и в рамках ОСУ ("с заинтересованностью") или же в подобных случаях достаточно одобрения ОСУ?

gubarr, изменение условий оплаты труда возможно только в порядке статьи 72 ТК или в порядке ст. 74 ТК. Условия, прописанные в трудовом договоре, изменить путем введения локального нормативного акта невозможно.
Если в ТД прописан оклад 19000,00, то менять условия оплаты труда, помимо введения положения, должны либо по согласию работника (подписать доп.соглашение к ТД), либо в порядке ст.74 ТК - с уведомлением за 2 мес.
Если в ТД оклад не прописан (что есть нарушение), а имеется ссылка на ЛНА подобного рода, тогда не подписывайте ЛНА (ссылаясь на ст.ст.57, 72 и 74 ТК).

модераторам: реклама. Один якобы спросил, другой якобы ответил.

1) можете
2) можете. Документы - любые, подтверждающие ваши притязания. У РД - запрос в порядке ст.62 ТК, через суд ходатайствовать об истребовании доказательств
3) можете. Моральный - на усмотрение суда, проценты - 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.