Афина Паллада

"это это не важно по идее"...
А может, всего лишь хотят получить больничный, чтобы "закрыть" табель и оплатить дни нетрудосопособности (т.е. чтобы работник не потерял в деньгах). Не всегда бывает скрытый замысел. Запрос же был не официальный (объяснение по факту отсутствия).

Уставом ООО предусмотрено требование о принятии решения СД об одобрении сделок, превышающих 000 рублей, включая сделки, относимые к обычной хозяйственной деятельности.
Не разберусь, противоречит ли выделенное ФЗ или же подпадает под п.7 ст.46 ФЗ об ООО:
Наряду со случаями, указанными в пункте 1 настоящей статьи, уставом общества могут быть предусмотрены другие виды и (или) размер сделок, на которые распространяется порядок одобрения крупных сделок, установленный настоящей статьей.
- «наряду» - это помимо (т.е. дополнительно к указанным ситуациям) или же возможно установление иного, нежели указано в п.1 ст.46 ФЗ об ООО?
Иными словами, требуется ли по данному уставу одобрение сделки, совершаемой в процессе обычной хозяйственной деятельности?

корова

тут получится одно из двух:
либо работник будет работать 2 недели бесплатно, т.к. он уже уволен 29-го,
либо если работник не будет работать и потребует среднемес.з.п. за задержку тр.книжки, выяснится, что приказа об увольнении никакого не было, а работник был в прогуле.
"где гарантия что 12.05.14 мне не выдадут трудовую с записью уволена 29.04.14."

Если Вы сегодня выходили на работу и будете выходить на работу впредь, то собирайте доказательство работы, затребуйте в порядке ст.62 ТК копию приказа об увольнении. Напишите письменное заявление, что 29-го апреля Вам дали на подпись непонятный приказ об увольнении 29-го апреля, несмотря на то, что соглашения об увольнении 28-го апреля не было достигнуто, копию приказа об увольнении не выдали, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели, 30-го числа был осуществлен допуск к работе. Т.к. указанный приказ был издан с нарушением законодательства и у вас, как работника, отсутствуют какие-либо доказательства увольнения в указанный день и по причине продолжения трудовых отношений, Вы просите дать разъяснение по поводу издания приказа об увольнении 29-го числа, а также произвести расчет за фактически отработанные дни после 29-го апреля.

+ дополнение к сказанному Доброжелательницей.
"И когда и как подавать заявление, чтобы отпуск начался с понедельника (ведь не могу я данное заявление подать РД в воскресенье)".
1. Отпуск вполне может начаться и с субботы, т.к. он предоставляется в календарных днях.
2. Предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели - это минимум. Ничто не мешает подать заявление не за 2 недели, а за 2 недели и 2 дня, за 3 недели и т.п. Просто указать в заявлении конкретную дату увольнении, а период между подачей и этой датой вполне может быть более 15 дней.

Вы правы, ч.6 ст.81 ТК

Мало положено - это плохо, люди недоедают.

Думаю, "Обитель зла" (все части) не стоит "рекламировать"?

Вот недавно кучу фильмов подобного содержания посмотрела (смотрела про постапокалипсис, попадались и такие, т.к. вроде бы тоже подпадают под жанр), а названия - не упомнить.

http://www.kinopoisk.ru/film/577/
http://www.kinopoisk.ru/film/261636/
http://www.kinopoisk.ru/film/81601/
http://www.kinopoisk.ru/film/570076/

П.С. Хочу посмотреть "Последний человек на Земле", снят по книге "Я легенда"*, говорят, ближе к первоисточнику, ибо фильм с У.Смитом снят только "по мотивом", к книге имеет отношение поскольку-постольку...

* книга понравилась, особенно, после просмотра фильма - когда концовка - полностью все наоборот. Тему про книги что-то не нашла. Не может такого быть!

Увольнение по соглашению сторон возможно в любых ситуациях, главное, чтобы обе стороны были согласны.
Один из аргументов в пользу того, чтобы РД согласился на увольнение по соглашению сторон (с выплатой приемлемой компенсации), является то, что по п.7 ч.1 ст.77 ТК уволить можно "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий ТД" за исключением трудовой функции.
Вам должны были предложить ту же трудовую функцию, но в другом подразделении. А если "на новом/будущем месте работы такой должности нет", то это не "изменение определённых сторонами условий ТД" по инициативе РД, а сокращение Вашей должности. Это другая статья и другой размер компенсации. При грамотном сборе документов от РД по процедуре увольнения, увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК можно оспорить.

"По истечении 2 суток с момента получения письма"
Письмо получил работник лично?
Есть суд.практика и в пользу увольнения при запросе объяснительной через почту, и обратное.

"он предъявит листок не трудоспособности, день первого прогула в него не войдет".
Опять же, если дело дойдет до суда, он будет руководствоваться обстоятельствами. Н-р, суд встал на сторону работника, не посчитав прогулом день отсутствия на работе перед началом больничного, т.е. наличие больничного подтверждает заявление работника о том, что он плохо себя почувствовал накануне вызова врача.

Поэтому подсказать на 100% процентов...