Афина Паллада

ivan50388, вполне, что можете. В порядке ст.62 ТК потребуйте копию локального нормативного акта, регулирующий выплату премиальных. Не предоставит - через суд.

MVZ, по закону отпуск предоставляется в полном объеме независимо от того, в какой месяц рабочего года предоставляется отпуск.
С практической точки зрения поясняю позицию работодателя: поскольку рабочий год начинается в ноябре, то на июнь-июль получается, что работник "нарабатывает" 8-9 мес. стажа на отпуск, то при предоставлении 28 дней отпуска, получается, что где-то 7-9 дней отпуска предоставляется "авансом" (т.е. не "отработанные"), и если работник вздумает увольняться во время отпуска, взыскать переплаченные и не заработанные дни отпуска очень проблематично.
Это одна из причин, почему РД неохотно предоставляет полный отпуск, при котором какие-то дни отпуска идут "авансом" и практически сложно удержать из з.п. при увольнении.
Вторая причина - "вредность" или незнание закона, что отпуск в последующие годы можно предоставлять в любое время - и даже полностью авансом.

Andrew32, стаж на отпуск начинает течь с момента фактической работы, т.е. 19 марта, срок испытания входит в стаж на отпуск.
"но тут вопрос, ведь отработать нужно будит 2 недели после всего этого..."
отработка трудовым кодексом не предусмотрена, предусмотрено предупреждение об увольнении не менее, чем за 2 недели. А где будет работник эти 2 недели: на работе, в отпуске, на больничном - неважно.
Если проблема с предоставлением отпуска при желании уволиться, то лучше "заручиться" получением заверенной копии приказа на отпуск, а потом предъявлять заявление на увольнение.

не уверена, но, может, по 223 ТК можно посмотреть, сложно предположить, что работник может обходиться без воды в течение рабочего дня или таскать на работу воду литрами... может, какие-нибудь СНиПы, предполагается, что РД должен обеспечивать водой из-под крана, а вот если она не соответствует нормам...
Но со ссылками на НПА не помогу, нет времени.

Bero4ka, каких "выплат"? Работника сократили\ лишили работы и не заплатили?
Насильно осуществили перевод? Если да, то пусть работник оспаривает незаконный перевод, а не то, что его "не сократили". На минуточку, сокращение - это не благо, предполагается, что работник хочет работать, а не заявляет, что его, блин, не уволили и тем самым "лишили выплат".

Алла Э., "перевод оказался еще меньшим подарком"
Это было Вашим добровольным решением. Все остальное, в т.ч. "Все это выглядело как благотворительная помощь для решения конфликта с прежним руководителем", это Ваше решение.

"Вместо этого меня с декабря пытаются заставить подписать ДИ на работу, которая сильно отличается от того, что было предложено изначально и не соответствует моему образованию".
Это другой вопрос и козыри Вам в руки, можете официально РД ответить, что с такими-то пунктами предложенной ДИ Вы не согласны, поскольку при переводе оговаривались иные условия, а ДИ до подписания ДС на перевод на ознакомление не предоставлялась.

Хотелось бы почитать мнения, но я не вижу никаких нарушений прав работника.
Что "творится" в штатном расписании РД, лично работника никак не волнует, лишь бы не ущемляли его права.
Перевод на другую должность можно производить по доброй воле сторон (Вам никто не запрещал отказаться от предложенной должности, если она Вас не устраивает, как оказывается), а не только "вынужденно" (когда сокращают должность и работник соглашается на "любую" вакансию, лишь бы не потерять работу).
Сокращение - это не подарок для работника, которого Вы лишились, а вынужденное зло, которого РД позволил Вам избежать, не подвергая Вас стрессу и позволяя выразить согласие на перевод добровольно, а не под страхом остаться без работы.

произвольно.
обязательным является, естественно, обращение кому - руководителю такой-то организации и в конце заявления собственноручная подпись и расшифровка подписи.

Если это гражданско-правовой договор, да.
Если трудовой - нет.

А судя по ответу РД, он сам с трудом понимает, по какому договору вы с ним работали. Или блефует.

1. Приказ об отмене отпуска?
Работник уже в отпуске.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск?
Отпускные должны быть уже выплачены. То, что он на больничном вы знаете "теоретически". Принесет больничный, будет перерасчет: то время отпуска, что он болел - получается, компенсация за неиспользованный отпуск, но по факту вы уже выплатили в виде отпускных.

3. Уведомление об окончании срока т.д.
Да.

4. Приказ на увольнение.
Да.

как быть если у него продолжается течение листа нетрудоспособности???
Как вариант - что мешает принять его после того, как он выздоровеет? Больничный по-любому весь оплачивать придется.