Афина Паллада

Слова к делу не пришьешь.
По трудовому праву - вы им больше ничего не должны и свои проблемы пусть решают самостоятельно, почему-то бывшие РД свято уверены, что бывшие работники обязаны решать возникшие проблемы по работе, которой когда-то он занимался.
А что касается "взлома" и уголовного права - это в другой раздел.

наказуемо, проблема в представлении доказательств фактического допуска к работе.

схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=161658&highlight=%F2%F0%F3%E4%EE%F3%F1%F2%F0%EE%2A

Ердов Николай, работодатель или обманывает, или боится предоставить вам маленькую часть отпуска (полмесяца не "доработали") авансом.
Если последнее, как вариант (если вас это устраивает) можете предложить пойти в отпуск в части, на которую наработали стаж.

Ок, тогда отвечаю сама себе: только первый лист и сведения о заявителе.

Изменения в устав, связанное с внесением в устав положения об объявленных акциях.
Прошу уточнить, какие листы по форме р13001 заполняются.

Проблемкин, vah000 немного попутал, он прочитал пояснение Пленума, как возможность работодателя отказаться возмещать ущерб, причиненный его работником, третьему лицу, когда на самом деле речь идет о праве работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (= простить работника). Уж как можно толковать, я не знаю, когда даже название статьи 240 ТК, которую Пленум комментирует, звучит безо всякого двойного толкования.

vah000:
В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. (Пленум)
Тут не говорится, что РД отказывается возмещать ущерб третьему лицу. Речь идет, что РД может отказаться от возмещения ущерба кем?чем? - работником. Т.е. РД оставляет свой ущерб невозмещенным, "свой" - как непосредственно собственный, так и причиненный третьим лицам, перед которыми несет ответственность в силу закона (отвечает за действия своих работников).

Ну и обратившись непосредственно к статье 240, который Пленум и поясняет:
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

"При непрерывном производстве нет возможности остановить пресс"
Полагаю, чтобы не доводить ситуацию до конфликта, нужно коллективно обратиться к работодателю о необходимости внести изменения в ЛНА о непрерывном производстве и в режим рабочего времени, о том, что обеденный перерыв входит в рабочее время. В противном случае - будете действовать строго по условиям режима рабочего времени: останавливать пресс и уходить на обед.

фотография с журнала

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора.
Материальная ответственность наступает независимо от наличия дисц.ответсвенности, как факт нанесения ущерба работником. Не знаю, можно ли "взыскать командировочные" в вашем случае, ведь в командировку работники ездили и рамках рабочего дня (без сверхурочной) работу выполнили.

Условия ТД изначально как определяли? Утверждали проект ТД? Тогда утверждайте изменение условий ТД в такой-то редакции.
От данного решения об избрании и "пляшите" - в зависимости от того, как определяются условия ТД по уставу и решению об избрании.