Афина Паллада

если что-то неясно, спросите, я поясню подробнее или внятнее.

Нужно ли заполнять листВ, о чем?
О прекращении - так ОАО не прекращает свое участие, т.к. и не начинало,
получается, изменение?
Т.е. заполняю раздел 1 (выбираю 3), раздел 2, раздел 3,4 - пустой.
Потом лист Ж, где поступаю аналогичным способом, только вместо раздела 2 заполняю 3 и 4?

Или в листеЖ в разделе 1 выбирать 1?

Указание юридическим лицом своего наименования на вывеске (табличке) по месту нахождения преследует иные цели и не может рассматриваться как реклама.

Сведения, распространение которых по форме и содержанию является для юридического лица обязательным на основании закона или обычая делового оборота, не относятся к рекламной информации независимо от манеры их исполнения на соответствующей вывеске.
выдержка из Информационного письма Президиума ВАС от 25 декабря 1998 г . № 37

+ посмотрите более свежие аналогичные письма ведомств: http://www.jus-cogens.ru/?page=authority&id=283

"делают все отчисления (37% или сколько там)".
С 2010 г. произошли изменения в налоговом законодательстве, Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29
13% отчислялся как до, так и после 2010 г.

"Если сотрудник работает в выходные и ему платят сверх зп, увеличиваются ли суммы отчисления".
сверх з.п. - это тоже з.п., да.

Имеется участник ООО - паевой фонд под управлением юр.лица ОАО.

В свое время была внесена ошибочная запись, по которой участником ООО является это самое ОАО.

Необходимо внести соответствующие изменения в реестр, что участником является не ЮЛ (ОАО), а паевой фонд.

По форме 14001 неясно, какие листы заполнять и какой код ставить.

Доброжелательница,
"такого основания для прекращения ТД ТК не предусматривает"
А при бессрочном ТД предусматривает?

"Если быть точными - ст. 40 ФЗ об ООО...
Про наделение полномочиями ничего не сказано, они определяются Уставом ООО и ФЗ об ООО"
Сначала избираем ЕИО, а потом определяем - наделять его полномочиями согласно уставу и ФЗ об ООО или нет?..
Т.е. избрание ЕИО - это не наделение избранного конкретного лица полномочиями ЕИО?

"возможно, я не смогу точно выразить свою мысль..."
Все, что Вы сказали после этого - даже не понятно, к чему, все эти попытки объяснить мне, что будет, если работник "вдруг" упрется. Видимо, когда Вы предлагали автору "через увольнение", проблем в этом не будет. Будем ждать, когда срок ТД сам по себе закончится или в вашем варианте работник "упираться" не собирается?

"однако, останусь при своем мнении"
Ваше право, главное, чтобы вы не запутались в своем мнении. Ибо по мне вы в "показаниях" путаетесь.

Автор, если "старенький" ГД хочет "прекратить полномочия ЕИО в связи с переводом на другую должность" решением СД или ОСУ (кто у вас избирает ЕИО по уставу) прекращайте полномочия у старого ГД, избирайте нового, новый ГД подписывает ДС к ТД со старым ГД на перевод. Срочный ТД перестанет быть срочным автоматически в силу утраты силы основания для заключения СТД (прекращения статуса ГД).

Доброжелательница: "осуществлять переводы общее собрание не уполномочено".
Ну, во-первых, ради справедливости замечу, что проблема звучала несколько иначе (цитирую ваш диалог):

"выяснилось у директора срочный трудовой договор".

"тогда только через увольнение"
Понимаете, перевести срочный ТД в бессрочный - нет абсолютно никаких проблем и ограничений в виде "тогда".


Ну и по теме: общее собрание не осуществляет перевод на другую должность, он только наделяет или снимает полномочия. Ну и заключает договор.
А подписать ДС к ТД с бывшим директором на перевод вполне может вновь избранный руководитель.

novichok2013, из срочного трудового договора сделать бессрочный - не проблема:
1. Он может стать таким автоматически:
- в силу ч.4 ст.58 ТК
- в связи с прекращением оснований для заключения СТД (н-р, перевод главного бухгалтера (для которого по соглашению сторон можно заключить СТД - ч.2 ст.58 ТК) на должность бухгалтера - и данное основание заключения СТД, естественно, утрачивает силу)
2. Подписанием ДС между сторонами о изменении срока на бессрочный, о утрате силы условия о срочности и т.п.

А вот как из бессрочного ТД сделать срочный - вот это дилемма

"Если работодатель принял заявление и издал приказ об увольнении этим же числом".
Это возможно только в том случае, если работник изъявил желание быть уволенным "этим же числом" и работодатель не возражает на досрочное прекращение ТД.
А если работник подал заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК не менее чем за 2 недели до даты увольнения, то изменение даты увольнения (в день подачи заявления, как Вы заявили) возможно только с согласия работника.
Издание приказа "об увольнении этим же числом" мало что нарушает право работника на определение даты увольнения по собственному желанию (с учетом обязанности предупреждения, установленному ТК), но и аккурат нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении, о чем вам и сказал Киров.

речь идет о пособии на погребение или добровольной материальной помощи?
Тому, кто предоставит оригиналы документов, подтверждающих расходы на погребение. Поскольку мат.помощь у вас не в связи "с потерей кормильца" (тут уже скорее жене - матери детей), а "для похорон".
А если речь о пособии, то порядок предоставления установлен НПА.

scorpy, "с какого момента начинается отсчет?"
С момента затребования объяснительной, требование может фиксироваться не только письменным извещением (принять который работник также может отказаться), но и свидетельскими показаниями (те же люди, которые зафиксируют факт отсутствия объяснения спустя 2 дня)