Доброжелательница,
"такого основания для прекращения ТД ТК не предусматривает"А при бессрочном ТД предусматривает?
"Если быть точными - ст. 40 ФЗ об ООО...
Про наделение полномочиями ничего не сказано, они определяются Уставом ООО и ФЗ об ООО"![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
Сначала избираем ЕИО, а потом определяем - наделять его полномочиями согласно уставу и ФЗ об ООО или нет?..
Т.е. избрание ЕИО - это не наделение избранного конкретного лица полномочиями ЕИО?
"возможно, я не смогу точно выразить свою мысль..."Все, что Вы сказали после этого - даже не понятно, к чему, все эти попытки объяснить мне, что будет, если работник "вдруг" упрется. Видимо, когда Вы предлагали автору "через увольнение", проблем в этом не будет. Будем ждать, когда срок ТД сам по себе закончится или в вашем варианте работник "упираться" не собирается?
"однако, останусь при своем мнении"Ваше право, главное, чтобы вы не запутались в своем мнении. Ибо по мне вы в "показаниях" путаетесь.
Автор, если "старенький" ГД хочет "прекратить полномочия ЕИО в связи с переводом на другую должность" решением СД или ОСУ (кто у вас избирает ЕИО по уставу) прекращайте полномочия у старого ГД, избирайте нового, новый ГД подписывает ДС к ТД со старым ГД на перевод. Срочный ТД перестанет быть срочным автоматически в силу утраты силы основания для заключения СТД (прекращения статуса ГД).
«Закония» в соц. сетях