Афина Паллада

дополню.
если

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

отправить заявление ценным письмом с описью

то отсчет 2 недельного срока начнется с момента получения данного заявления РД (или когда должен будет получить, если откажется получать через почтовую связь).

Заявление можно отправить ускоренной почтовой связью, прикинуть, сколько идет письмо и прибавить 2 недели.
Если заявление написать и направить сегодня, то
написать заявление такого характера: уведомляю о прекращении трудового договора 11 ноября 2016 года (2 недели предупреждения + прибавила дней с запасом для пробега почты).
14 ноября на работу не выходите.

Вы правильно отметили, что вы больше не являетесь работником той организации.
Обязанности работать после увольнения трудовым законодательством даже в отношении главных бухгалтеров не предусмотрено.

Цитата:

Сообщение от oleg gelo ►

может ли что-то работодатель в отместку мне предпринять через суд?

Адекватность вашего бывшего РД тут не определить. И подпадают ли ваши недочеты под материальную ответственность - тоже. Если недочеты устранимы, в т.ч. новым ГБ, то скорее всего нет.

Можете вежливо ответить, что не имеете свободного времени, чтобы помочь. Если вы (допустим) уже трудоустроены и скорее всего будете на испытательном сроке, очень не предусмотрительно с вашей стороны в указанный период отпрашиваться у нового РД, правда?

Вам ничего не остается, как предоставить свидетельские показания, а также заактировать данный факт.
При составлении акта можно воспользоваться Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"
где перечислены признаки состояния алкогольного состояния.

скорее всего откажут, т.к. причины не предоставления доказательства напрямую зависели от действия истца - какой фактор мог помешать истцу обратиться за помощью соответствующего специалиста и получить информацию о возможности восстановления утраченного файла своевременно?

тут, честно скажу, очень спорная ситуация.
по факту: у вас нет непосредственного руководителя, ваш отдел выполняет аналогичные функции, что и отдел Б.
т.е. полномочия руководителя отдела Б могут следовать из ситуации.
теоретически: всегда может появиться распоряжение о предоставлении полномочий руководителю отдела Б на запрос объяснительной у работника А. Это не обязательно должна быть доверенность или должностная инструкция.
и возможно суд будет смотреть, был ли проступок работника на самом деле и тогда посчитают процедуру соблюденной (объяснительную запрашивали, сроки все выдержали), а старания работника оспорить по указанному основанию (не знал о полномочиях РД) - попытка избежать ответственности.

Скорее всего будет документ о том, что директор управления Б наделен полномочиями по управлению А и/или отдела А.
Или имеется отдельный начальник отдела А?
общие основания: отсутствие вины работника, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, если эти обстоятельства известны РД без объяснительной работника.

процедурные: как варианты: что объяснение не было затребовано (но могут оказаться свидетели обратного)
что работник не знал, что директор управления Б наделен полномочиями на запрос объяснений по факту невыполнения (ненадлежащего выполнения) трудовых обязанностей работника отдела А. Опять же, это если только, что работник действительно не знал и не мог знать.

1) Спорный вопрос. В суде могут вылезти множество нюансов, как то свидетели, которые подтвердят выход работницы на работу, а также документы, которые работница в тот день на работе подписала.
2) Да*.
3) Нет, вас могут только восстановить на работе. А что делать дальше, решать РД - сократить или же (что скорее всего) бросить фирму, и останетесь вы одни в этой в фирме-пустышке. Но ничто не мешает вам восстановиться и уволиться ( по с.ж. у РД или изменить формулировку увольнения в суде - см.ч.4 ст.394 ТК РФ).

* В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч.4 ст.58 ТК РФ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ч.3 ст.79 ТК)

Таким образом, уволить вас должны были крайний срок 05.09.16 г. То, что вы находились в отпуске, не имеет значения, поскольку данное расторжение ТД не является инициативой работодателя (часть 6 ст.81 ТК РФ). Таким образом на 06.09.16 г. ваш СТД стал заключенным на неопределенный срок.

обращаться в ГИТ или суд.
Если черную часть не докажете, отсудите только белую часть задолженности.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

в зависимости от основания увольнения.