Афина Паллада

"Договор составлен с компанией, а не филиалом".
Все верно.

Но в трудовом договоре прописано, что место работы - филиал?

"И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту".
Что имеете ввиду? З.п. - серая?

Почта Россия, однако ж ))

Киров, право устанавливать факт нарушения ТЗ принадлежит уполномоченному на то лицу. ст.80 ТК прямо об этом говорит. Работник под эту категорию явно не подходит.


shakalad, "пытаюсь договориться с работодателем полюбовно".
В таком случае, чтобы знать наверняка, лучше увольняться не по с.ж., а по соглашению сторон и в этом соглашении указать, что обязанность у работника возмещать расходы на обучение по договору (доп.соглашению такому-то) утрачивает силу, РД никаких претензий к работнику не имеет.
Если РД подпишет, то по-любовно будет известно сразу, если нет, то к чему доводить ситуацию до спорной, в которой работник уволился по с.ж. до установления факта нарушения закона.

Григорий Бодрствующий, спасибо большое!
Устрою я им "мстю" - у меня был устав с собой, только прошитый и заверенный (для другого дела), я предложила расшить, а последний листочек отксерокопировать (благо и бумага у меня с собой была), на что секретарь надменно послала меня делать копию к оказывающим подобные услуги организациям.
Не захотели 1 листочек, пусть фурычат 50 листов. Хотя "фурычить" явно не мадам из канцелярии будет..

"Если заявитель не явился - копия, как правило, направляется по почте".
А если прямо указать в заявлении?

кстати, та же фигня, только с оплатой ЕОотпуска.
Возник спор, можно ли приостановить работу, если произошла задержка оплаты отпуска на срок более 15 дней (естественно, работник из отпуска-то уже вышел)?

Я вот склоняюсь к т.зрения Доброжелательница и считаю, что "иным суммах" посвящена 1 часть ст.142 ТК, а вот з.п. - все остальные, но хотелось бы еще к + каких-нить судейских толкований.

Нет, скан-копии не подойдут. Нужны живые печать и подпись заверяющего.
Если есть уверенность, что приказы о привлечении в выходной день "не исчезнут" при проверке ГИТ, можете так обратиться.

"я задумываюсь о том, что я имею право оспорить его требование".
Для этого как раз нужно зафиксировать уполномоченными органами нарушения трудового законодательства со стороны РД.
После того как официально будет установлено, Вы имеете право уволиться по собственному желанию даже без предупреждения (ст.80 ТК), при этом, конечно, в заявлении обязательно нужно указать, что увольнение связано с уважит.причинами - нарушением РД законодательства о труде по отношению в Вам.

На этой неделе хотела получить копию устава, попросили распечатанный непрошитый текст устава.
В связи с нововведениями недавних времен от 4 июля что-то изменилось в предоставлении документов?
И заодно - почтой, если указать в заявлении о предоставлении копии, устав высылают?

Извините за непростительно долгое опоздание, с наступившим!
Желаю красоты, вечной молодости и такой же любви

Одинарная оплата в выходной день проходит официально? Расчетки на руки дают? Запросите приказы, расчетные листы по ст.62 ТК и с жалобой в ГИТ.

"Заявление было написано 18 числа, последний день 25. На новую должность - 26".

"Но сегодня еще выяснилось, что так просто я уволиться не могу. Так как "мое основное место" занимает еще одна девочка которая в декрете и они мол ждут свидетельство о рождении ребенка и только тогда, могут меня уволить".

Странная какая-то информация... Работник всегда может уволиться "просто так" - по собственному желанию.
Какое заявление Вы писали, вне зависимости от которого Вы не можете уволиться просто так?
Если "девочка в декрете", то скорее Вы занимаете ее место, а не она .
С Вами заключен изначально - срочный ТД, так?
Если так, то действительно, СТД прекращается с выходом основного работника.
"только тогда, могут меня уволить. Что за ерунда?"
Это вопросы к отделу кадров, уволиться со срочного ТД можно и не дожидаясь прекращения СТД, возможно, Вы не так поняли, работодатель не хочет увольнять Вас со старого места работы раньше времени, поскольку ждет основного.