Афина Паллада

Работодателем является юридическое лицо, но не начальник управления.
См. ст.2.4. КоАП, подпадают ли указанные лица под понятие должностное лицо (на форуме не могут знать, каким полномочиями наделены ваши начальники и распространяются ли эти полномочия на регулирование трудовых отношений).

"Прошу перевести меня по окончании испытательного срока на постоянную должность (ту же) в штат"
Еще можно понять, если бы речь шла о срочном трудовом договоре.
Но если работник не изъявил желания уволиться, то уже это автоматически означает, что работник желает быть "постоянным" в штате.
И это я говорю "условно", т.к. не предусмотрен ТК такой "перевод". Что такое перевод - определено в ст.72.1. ТК.
А "постоянная" и непостоянная работа вообще от наличия условия испытания не зависит. Так о каком "переводе" на какую "постоянную" работу может идти речь?
Вот интересно, что будет, если работник откажется "это" писать? Договор автоматически прекратиться по одному известному кадровику основанию? О_о

Напишите им, что в связи с окончанием срока испытания подтверждаю, что пришла к выводу: предложенная мне работа является для меня подходящей )))

П.С. Риска я не вижу, если попытаются изменить трудовую функцию, просто откажитесь, скажите, что передумали "переводиться" и остаетесь в той должности, в которой приняты на работу :З

Понимаю, что дюже стыдно писать от своего имени столь безграмотный документ.
Но Вы уж определитесь - вас смущает безграмотность или уловка РД.
А по ТК оснований для написания подобного заявления нет.

"можно ли ставку сделать постоянной"
Попытаюсь ответить, как поняла Вас.
В настоящее время Вам предложили перейти на должность, занимаемую работницей, находящейся в декретном отпуске?
И Вы интересуетесь, можно ли по отношению к Вам сделать этот перевод постоянным?
Да, срок перевода зависит от содержимого, под которым подписываются стороны. Если будет оформлен постоянный перевод, то будет постоянный. Что делать с декретницей - это уж проблема РД: предлагать перевод на другую должность или же вводить вторую единицу (если она откажется).
Это я Вам рассказала ситуацию, когда работник заинтересован в переводе на постоянно.

На месте РД я оформила бы с работником временный перевод (до года), потом, если декретница согласится на перевод, в день, когда работница выходит на работу, т.е. срок временного перевода прекращается в связи с выходом основного работника на работу, стороны решают дальнейшую судьбу: если ни одна из сторон не потребовала перевода на прежнюю должность, временность перевода утрачивает силу и он становится постоянным.

А "если произошла реорганизация, по сути отдела А теперь нет есть отдел В" - если отдел указан в трудовом договоре у декретницы (отдел А), то покуда в ее ТД не будет внесено изменение (перевод в новый отдел), то Ваш перевод на "декретную" должность в отдел В по правовому значению не является переводом на "чужую" должность - рабочее место декретницы в отделе А, а должность в отделе В - не ее.
Декретница может плавно из своей должности в отделе А перекочевать в ведущего специалиста, даже вовсе не касаясь Вас, поэтому перевод в отношении Вас в таком случае будет только постоянным (т.к. Вы переводитесь не на ее должность).

"не нашла в законе о госсужбе"
Ой, я же пояснила, что поправок не читала и что это уточнение о возможности - то, что гос-во не может госслужащему запретить жениться\выйти замуж за иностранное лицо, но это не означает, что госслужба и иностранный супруг могут оказаться совместимыми вещами, а именно - запретить быть госслужащим.

А что это именно в законе есть - такого я не говорила
именно по причине "но лень лопатить все законы о разных госслужащих"

Запретить иметь супруга-иностранца - это вряд ли, да, но вот запрет на госслужбу при наличии супруга-иностранца - вполне может быть.

П.С. Поправки не читала, просто уточнение к вопросу и ответу.

Ridbick, да в принципе понятен ход законодателей.
В ст. 64 ТК запрещен отказ от заключения договора, ограничения при заключении договора, а не дискриминационная "оферта" работодателя.
Т.е. по сути соискатель в возрасте 40 лет должен был сначала пойти по объявлению "требуются работники не старше 30 лет" и предложить свою кандидатуру и вот только после этого - когда ему откажут - вступает в действие ст.64 ТК.
Теперь чтобы привлечь за дискриминацию при объявлении или "запустить" статью 64 ТК в действие - ввели поправки.

"добавили головной боли"
объема работы. Если РД в принципе предрасположен нарушить ст.64 ТК, то тем самым увеличится объем работы по отсеиванию "ненужных" кандидатов - неподходящего возраста и т.п. Да и соискателям - тащиться туда, где их априори не примут, поскольку работодатель либо злостно нарушает ст.64 ТК, либо побоялся написать что-то не так и создал "полный минимализм в объявлении", хотя мог бы законно указать рамки для работника.
В первом случае - чем черт не шутит - может, увидят, побеседуют и примут несмотря на или же соискатель потребует письменный отказ (зря что ли ехал)... а во втором - ну что ж, глаза боятся, а руки делают - научатся грамотно составлять объявления.

"Но оно так же указывает на женский род, а слово работник на мужской".
Эээ, ну в ТК граждан, вступивших в трудовые отношения, обоих полов называют в мужском роде, хотя, да, озадачили: может ли какой-нить блюститель закона придраться к "работнику"?

"Как быть?"
Требуется работник\работница для ухода за пожилым человеком.
Предлагается работа по уходу за пожилым человеком.

"пенсионер попадают под запрет"
ммм, а если переформулировать: с трудовым стажем не менее 25 лет? ))) (это я так, балуюсь).

"Требуется молодой человек отслуживший в армии, физически крепкого, приятной внешности для работы охранником".
в армии - это тот, который обладает определенными качествами, полученными при прохождении оной (вот их и перечислить вместо "армии")
Если переформулировать:
"Требуется обладающий навыками самообороны (и т.п.) физически крепкого для работы охранником".
То, пожалуй, пройдет: физ.крепкий = деловые качества.
Н-р, для модели внешность - это деловые качества.

"Требования: личный автомобиль, высшее образование, опыт работы, работоспособность, коммуникабельность".
Высшее образование - это деловые качества.
Личный автомобиль, пожалуй, да, ограничение.
Водительские права - нет, но вот проблема, соискатель может оказаться без личного автомобиля или отказаться его предоставлять для работы. А обеспечивать мобильность - это обязанность РД.

"А если предлагают работу школьникам во время каникул?"
А почему вот именно школьникам?
Предлагается сезонная работа, неполный рабочий день, опыт работы - не требуется.

неееее....

Femido4ka, а где Вы в ТК узрели обязанность работодателя перевести беременную на постоянной основе? Согласно ст.58, 59 ТК с работницей законно заключили СТД - на время отсутствия работника. С выходом работника действие ТД прекращается. Законно. Но:
Статья 261 ТК, часть 3 предоставляет гарантию беременной женщине быть неуволенной до окончания ее беременности. С ней не заключают ТД по "основанию" (ограничительный срок) до окончания срока беременности (как Вы изволили выразиться в первом сообщении), работнице предоставляют гарантию на сохранение трудовых отношений, и эта гарантия сохраняется, действует (ТД продлевается) до окончания беременности. При этом "держать" работницу и дальше, даже если временный перевод был осуществлен не на временную ставку, обязанности ТК не предусмотрено.

"Где про сроки говорится что может продлеваться до окончания беременности?"
Часть 3 ст.261 ТК. Я Вам подчеркнула и даже выделила жирным.

если вопрос не о правах и обязанностях сторон трудовых отношений,
то ответ - можно.