Афина Паллада
- Место жительства
- / /
- Подпись
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
-
Работодателем является юридическое лицо, но не начальник управления.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме На кого инспекция по труду может наложить административный штраф? 21.07.2013 15:36
См. ст.2.4. КоАП, подпадают ли указанные лица под понятие должностное лицо (на форуме не могут знать, каким полномочиями наделены ваши начальники и распространяются ли эти полномочия на регулирование трудовых отношений). -
"Прошу перевести меня по окончании испытательного срока на постоянную должность (ту же) в штат"Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Непонятное требование после окончания испытательного срока 18.07.2013 21:51
Еще можно понять, если бы речь шла о срочном трудовом договоре.
Но если работник не изъявил желания уволиться, то уже это автоматически означает, что работник желает быть "постоянным" в штате.
И это я говорю "условно", т.к. не предусмотрен ТК такой "перевод". Что такое перевод - определено в ст.72.1. ТК.
А "постоянная" и непостоянная работа вообще от наличия условия испытания не зависит. Так о каком "переводе" на какую "постоянную" работу может идти речь?
Вот интересно, что будет, если работник откажется "это" писать? Договор автоматически прекратиться по одному известному кадровику основанию? О_о
Напишите им, что в связи с окончанием срока испытания подтверждаю, что пришла к выводу: предложенная мне работа является для меня подходящей)))
П.С. Риска я не вижу, если попытаются изменить трудовую функцию, просто откажитесь, скажите, что передумали "переводиться" и остаетесь в той должности, в которой приняты на работу :З
Понимаю, что дюже стыдно писать от своего имени столь безграмотный документ.
Но Вы уж определитесь - вас смущает безграмотность или уловка РД.
А по ТК оснований для написания подобного заявления нет. -
"можно ли ставку сделать постоянной"Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме перевод на другую должность 17.07.2013 17:14
Попытаюсь ответить, как поняла Вас.
В настоящее время Вам предложили перейти на должность, занимаемую работницей, находящейся в декретном отпуске?
И Вы интересуетесь, можно ли по отношению к Вам сделать этот перевод постоянным?
Да, срок перевода зависит от содержимого, под которым подписываются стороны. Если будет оформлен постоянный перевод, то будет постоянный. Что делать с декретницей - это уж проблема РД: предлагать перевод на другую должность или же вводить вторую единицу (если она откажется).
Это я Вам рассказала ситуацию, когда работник заинтересован в переводе на постоянно.
На месте РД я оформила бы с работником временный перевод (до года), потом, если декретница согласится на перевод, в день, когда работница выходит на работу, т.е. срок временного перевода прекращается в связи с выходом основного работника на работу, стороны решают дальнейшую судьбу: если ни одна из сторон не потребовала перевода на прежнюю должность, временность перевода утрачивает силу и он становится постоянным.
А "если произошла реорганизация, по сути отдела А теперь нет есть отдел В" - если отдел указан в трудовом договоре у декретницы (отдел А), то покуда в ее ТД не будет внесено изменение (перевод в новый отдел), то Ваш перевод на "декретную" должность в отдел В по правовому значению не является переводом на "чужую" должность - рабочее место декретницы в отделе А, а должность в отделе В - не ее.
Декретница может плавно из своей должности в отделе А перекочевать в ведущего специалиста, даже вовсе не касаясь Вас, поэтому перевод в отношении Вас в таком случае будет только постоянным (т.к. Вы переводитесь не на ее должность). -
"не нашла в законе о госсужбе"Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Новое в законе о госслужбе 14.07.2013 22:21
Ой, я же пояснила, что поправок не читала и что это уточнение о возможности - то, что гос-во не может госслужащему запретить жениться\выйти замуж за иностранное лицо, но это не означает, что госслужба и иностранный супруг могут оказаться совместимыми вещами, а именно - запретить быть госслужащим.
А что это именно в законе есть - такого я не говорила
именно по причине "но лень лопатить все законы о разных госслужащих" -
Запретить иметь супруга-иностранца - это вряд ли, да, но вот запрет на госслужбу при наличии супруга-иностранца - вполне может быть.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Новое в законе о госслужбе 14.07.2013 12:28
П.С. Поправки не читала, просто уточнение к вопросу и ответу. -
Ridbick, да в принципе понятен ход законодателей.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Объявления о вакансиях. Новые поправки в закон (N162-ФЗ) 13.07.2013 11:53
В ст. 64 ТК запрещен отказ от заключения договора, ограничения при заключении договора, а не дискриминационная "оферта" работодателя.
Т.е. по сути соискатель в возрасте 40 лет должен был сначала пойти по объявлению "требуются работники не старше 30 лет" и предложить свою кандидатуру и вот только после этого - когда ему откажут - вступает в действие ст.64 ТК.
Теперь чтобы привлечь за дискриминацию при объявлении или "запустить" статью 64 ТК в действие - ввели поправки.
"добавили головной боли"
объема работы. Если РД в принципе предрасположен нарушить ст.64 ТК, то тем самым увеличится объем работы по отсеиванию "ненужных" кандидатов - неподходящего возраста и т.п. Да и соискателям - тащиться туда, где их априори не примут, поскольку работодатель либо злостно нарушает ст.64 ТК, либо побоялся написать что-то не так и создал "полный минимализм в объявлении", хотя мог бы законно указать рамки для работника.
В первом случае - чем черт не шутит - может, увидят, побеседуют и примут несмотря на или же соискатель потребует письменный отказ (зря что ли ехал)... а во втором - ну что ж, глаза боятся, а руки делают - научатся грамотно составлять объявления. -
"Но оно так же указывает на женский род, а слово работник на мужской".Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Объявления о вакансиях. Новые поправки в закон (N162-ФЗ) 12.07.2013 21:16
Эээ, ну в ТК граждан, вступивших в трудовые отношения, обоих полов называют в мужском роде, хотя, да, озадачили: может ли какой-нить блюститель закона придраться к "работнику"?
"Как быть?"
Требуется работник\работница для ухода за пожилым человеком.
Предлагается работа по уходу за пожилым человеком.
"пенсионер попадают под запрет"
ммм, а если переформулировать: с трудовым стажем не менее 25 лет?))) (это я так, балуюсь).
"Требуется молодой человек отслуживший в армии, физически крепкого, приятной внешности для работы охранником".
в армии - это тот, который обладает определенными качествами, полученными при прохождении оной (вот их и перечислить вместо "армии")
Если переформулировать:
"Требуется обладающий навыками самообороны (и т.п.) физически крепкого для работы охранником".
То, пожалуй, пройдет: физ.крепкий = деловые качества.
Н-р, для модели внешность - это деловые качества.
"Требования: личный автомобиль, высшее образование, опыт работы, работоспособность, коммуникабельность".
Высшее образование - это деловые качества.
Личный автомобиль, пожалуй, да, ограничение.
Водительские права - нет, но вот проблема, соискатель может оказаться без личного автомобиля или отказаться его предоставлять для работы. А обеспечивать мобильность - это обязанность РД.
"А если предлагают работу школьникам во время каникул?"
А почему вот именно школьникам?
Предлагается сезонная работа, неполный рабочий день, опыт работы - не требуется. -
неееее....Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Привет всем! или Добро пожаловать! 11.07.2013 22:04
-
Femido4ka, а где Вы в ТК узрели обязанность работодателя перевести беременную на постоянной основе? Согласно ст.58, 59 ТК с работницей законно заключили СТД - на время отсутствия работника. С выходом работника действие ТД прекращается. Законно. Но:Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Законность сроков продления трудового договора 11.07.2013 21:58
Статья 261 ТК, часть 3 предоставляет гарантию беременной женщине быть неуволенной до окончания ее беременности. С ней не заключают ТД по "основанию" (ограничительный срок) до окончания срока беременности (как Вы изволили выразиться в первом сообщении), работнице предоставляют гарантию на сохранение трудовых отношений, и эта гарантия сохраняется, действует (ТД продлевается) до окончания беременности. При этом "держать" работницу и дальше, даже если временный перевод был осуществлен не на временную ставку, обязанности ТК не предусмотрено.
"Где про сроки говорится что может продлеваться до окончания беременности?"
Часть 3 ст.261 ТК. Я Вам подчеркнула и даже выделила жирным. -
если вопрос не о правах и обязанностях сторон трудовых отношений,Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отпуска перед декретом 10.07.2013 23:12
то ответ - можно.
«Закония» в соц. сетях