Любопытна квалификация сотрудников госслужбы, принимаемых, как видится, на службу
по конкурсу... :\
Часть 3 ст.261 ТК вполне внятно разъясняет порядок и срок продления ТД при заключении ТД на время отсутствия основного работника и беременности временного.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4736© КонсультантПлюс, 1992-2013
«Закония» в соц. сетях