Афина Паллада

КЦСОНка, договор о ПМО заключается строго по перечню должностей и работ. Выдача спецодежды для выполнения тр.функции в этом перечне нет. Так что речь об обязательности не может идти.

"достаточно, например, приказа об удержании"
Если под этим Вы имеете ввиду всю процедуру привлечения к МО...
Ну, и, естественно, факт самой передачи спецодежды...

Любопытна квалификация сотрудников госслужбы, принимаемых, как видится, на службу по конкурсу... :\

Часть 3 ст.261 ТК вполне внятно разъясняет порядок и срок продления ТД при заключении ТД на время отсутствия основного работника и беременности временного.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4736
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Я, конечно, извиняюсь, но перед тем (с), как критиковать ответ Доброжелательницы и цитировать Постановление, Вы бы его еще разочек вдумчиво перечитали его: Вы спрашиваете о возможности снять ответственность с ЮЛ за действия работника, а цитируете о праве ЮЛ отказаться от претензии по отношению к работнику ("снять" ответственность с работника). О_о.
Вы определитесь, что Вам надо.

Подлежит возврату.
"А про удержание не сказано ни слова".
Это уже по другим нормам. Не вернет - ущерб, причиненный РД, подлежащий возмещению (раздел ТК мат.ответственность).

"Насколько это законно - не знаю..."
Незаконно: отпуск оплачиваются за столько дней, на сколько он предоставляется. Средний заработок на время отпуска сохраняется же не частями.

"это ей бухгалтер тире "юрист" (я так понимаю) подсказал"
Странно, конечно, даже не знаю в чем подвох - глупость или злонамеренное введение в заблуждение.

Anikeevng, Вы ради любопытства поинтересуйтесь, на чем основано данное утверждение и поделитесь с нами.

статья по теме:
http://www.hr-portal.ru/article/proverki-git-spornye-situacii

Однозначно удержать у вас ничего не могут - основания для удержания выплаченной заработной платы перечислены в статье 137 ТК.

а вот по каким причинам Вы должны "по итогам квартала получить также определенный бонус" - это смотреть нужно положение о премировании (бонусах). Условие и порядок выплаты стимулирующих и поощрительных составляющих заработной платы нужно смотреть в вашем локальном нормативном акте и\или трудовом договоре. Будет самостоятельное основание для невыплаты - так тому и быть, не будет (т.е. если вы со своей стороны сделали все в соответствии с условиями) - то должны выплатить.

А так, да, желательно с документами (трудовым договором и доп.соглашением и с копией положения) обратиться "в живую" к юристу: на словах получается говорят одно, а по факту при ознакомлении с документами выходит другое.

поддерживаю.
Поэтому чтобы поддержать "видимость закона" - это разве что "переделывать штатное".

А чтобы сделать по закону - это оформить на время испытания должностные обязанности с меньшим функционалом и\или меньшим объемом работ (ведь по какой-то причине меньше платите? платят же за труд (см.определение "заработная плата"), а не наличие\отсутствие условия об испытании) или неполный рабочий день\неделю, а при прохождении испытания подписать обязанности в полном объеме с соответствующим увеличением оплаты труда.

за директором будет долг не по займам, а материальная ответственность за ущерб, причиненный действиями в рамках выполнения функции.
При этом будет рассматриваться все условия: вина директора - "Почему он купил такое оборудование - оказался некомпетентен или..." (с), обстоятельства, исключающие вину работника (ст.239 ТК). Кроме того, это оборудование (если оно исправно и новое) можно продать.