Афина Паллада

В частном порядке вы, конечно, можете выразить неудовольствие от методов работы руководителя отдела, но если директора такой метод организации отдела устраивает, то вы ничего не поделаете, если дело, конечно, не дойдет до админ. или уголовной ответственности (оскорбление, н-р, и т.п.)

"...поэтому ему не нужно понимать текущие вопросы и вникать в работу отдела".
А кто понимает текущие вопросы и вникает в работу отдела? Отдел самоуправляемый?

"Он постоянно оскорбляет своих сотрудников,.."
На это был ответ выше - это сфера административных правоотношений. Пригрозите обратиться в правоохранительные органы, благо свидетели есть.

"...упрекает их в том, что они зря получают зарплату,грозит, что выдаст им плохие рекомендации и т.п."
Метод управления и/или повышение своей значимости за счет подчиненных. С первым смириться или уйти от подчинения, со вторым - учиться быть психологически устойчивее или опять же - искать другой более благоприятный психологический микроклимат. Везде может оказаться, что директор - самодур, коллега - эмоц.вампир, начальник - дурак...


"Он не общается с ними лично, а только пишет по почте: задания, замечания и прочее".
В этом есть свои плюсы.

"Ей предлагают выйти замом, а руководителем хотят оставить этого "протеже".
Тут уж решать работнице, как она захочет.

"...оказывается, этот "протеже" всю переписку со своими подчиненными дублирует руководителю другого отдела, мол, почитай что пишут!"
Обмен опытом, вы же не на личные темы переписываетесь. Хотя, понимаю, неприятно.

"создает негативный образ своих сотрудников в глазах руководства"
Почему переписка по работе - это негативный образ?
Или же это ваши объяснительные по факту ненадлежащего выполнения своих обязанностей? Ну тогда либо выполняйте надлежащим образом, а если не ваша вина и/или считаете, что все выполнили, в объяснительной придерживайтесь тона не оправдательного, а уведомительного и представляйте объективные факты из-за чего/ кого не были выполнены работы (не по вашей вине). Тогда негативный образ будет как раз у руководителя, который не смог скоординировать работу отдела.

Vlasova, а если основная часть отпуска (14 дней) будет предоставлена по графику отпусков (т.е. неизменна), то все равно перенос отпуска, а не просто деление?
Т.е. если хоть 1 день отпуска будет раньше, чем по графику, то это уже перенос?

По поводу распределения доли, можете подробнее написать как это происходит?
http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=64

"И какие последствия отсутствия трудового договора?"
Админ.ответственность юр.лица за нарушение правил порядка оформления трудовых отношений.

"с какими "соответствующими выплатами"
ст.279 ТК

"Есть трудовой договор с ним на другую должность".
По совместительству или по основному месту работы? Если этот ТД был заключен раньше, чем избрали работника на должность ГД, то с должности ГД есть шанс уволить по ст.288 ТК. Но нужно смотреть документы и пр.

"все, что может относиться к моей работе"
Если работодателю результат\ наработки Вашей работы не нужен, он удалит это самостоятельно, думаю, об этом можно не беспокоиться.

"Пароль для входа сохранялся на ноуте".
Смените пароль в почт.ящике через другой комп. Но попросить\потребовать, конечно, можете - исключить личную информацию (если она по каким-то причинам присутствует на рабочем ноутбуке) самостоятельно или в вашем присутствии.

П.С. Archangel, Продублировала Ваш ответ

Замечание верное. Нет такого понятия "отгул в счет отпуска".
ТК предусмотрено деление отпуска на части по соглашению сторон.
Т.о.,хоть по факту получается "одно и то же", но с юр.точки зрения вы запрашиваете не отгул в счет отпуска, а часть отпуска. В порядке ст.125 ТК
Так и писать: прошу предоставить часть отпуска на 1 календарный день такого-то числа.
Делить отпуск (по общему правилу 28 кал.дней) можно на сколько угодно частей, только 1 часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Т.е. делить можно по 1 кал.дню, н-р, только 14 кал.дней от отпуска. Оставшиеся 14 дней придется брать уже целиком.

Я так понимаю, Вас интересуют кадровые документы,а с гендиректором были оформлены трудовые отношения?
Такие же, как с другим работником.

Приказ по форме Т-8, запись в трудовую книжку о прекращении ТД со ссылкой на решение или приказ.

Привет-привет!
Лето!!!

Ввяжетесь в разборку, вообще зафиксируют прогул.
Либо доказывайте, что на работу до конца рабочего дня не попали только из-за того, что за Вами не пришел служебный транспорт.

Если заявление подано в порядке, предусмотренном ст.80 ТК, т.е. в письменном виде не менее чем за 2 недели, то в последний день РД обязан оформить увольнение, произвести с вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
Заканчивать Вашу работу будет другой работник, на подбор данного кандидата законом и отведено работодателю 2 недели.

Единственное, что если у вас нет доказательства того, что Вы заявление передавали, то оно может "исчезнуть" и вам скажут, что Вы никакого заявления не подавали. Не факт, что такая непорядочность проявится, но отдавайте себе в этом отчет.

Скорее всего нет, именно по той причине, что "никакого учета не было". Чтобы что-то истребовать, сперва нужно это что-то передать. Каким образом будет подтверждено, что вы получили под ответственность именно то кол-во и наименование товара?
А если с Вами не заключен ТД и не платились налоги, то чтобы с вас что-то потребовать, как работника, РД должен будет признаться, что он нарушал трудовое и налоговое законодательство.
Единственное - черную зарплату могут не выплатить.
А так, на все претензии можете отвечать - "Все претензии - через суд. А я в свою очередь в прокуратуру пойду"