Афина Паллада

Кандибобер, да. Ст.178, 180 ТК, в одной из них расписан порядок выплаты пособия при ликвидации, в другой - порядок уведомления работника о ликвидации. Ваш отказ от перевода к другому РД, если Вас что-то не устраивает или вообще не хотите туда трудоустраиваться вне зависимо от причины, не лишает Вас права увольнения по ликвидации и получения пособия.

"...вместо "ликвидации" они это называют "переорганизацией"... не знаю, есть ли разница..."
Есть, см. ст.75 ТК.
Реорганизация не является основанием для увольнения, если работник согласен работать дальше, просто вносится изменение в наименование работодателя и все. ТД остается старый. Если работодатель хочет что-то поменять, то это происходит в рамках статьи 74 ТК (или 72 ТК), но опять же - не через увольнение и прием, а подписывается дополнительное соглашение к действующему ТД.

"В интернете вычитала, что при переводе из компании в компанию работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника минимум за 2 мес до предполагаемого перевода".
Нет такого в ТК. О ликвидации - да, о переводе (предложить перевод) - нет.

Допустим на бумагах они оформят мой перевод с 03 июня..."
Без согласия - никак не могут оформить

"...могут ли мне не выплатить ЗП за отработанные дни потому что я не подписала бумагу о согласии с переводом?"
Нет.

"каким образом мне следует отказываться подписывать договор?"
Да никак - это Ваше право - подписывать договор или нет. Переводится к другому работодателю не является Вашей обязанностью.

"Как требовать корректного договора?"
Как и во всех остальных случаях, когда вы заключаете трудовой договор. Устраивают Вас условия - Вы заключаете, не устраивают - извините, мне лучше поискать другого работодателя после увольнения в связи с ликвидацией.

Vlasova, с чего Вы так решили?

lavrushka, понятно, РД понимает, что так или иначе Вы уже не сможете "мотаться", поэтому и сделал карт-бланш. Командировки без согласия на то беременной запрещены и уволить из-за этого Вас не смогут. Откажетесь от перевода, будут вынуждены "держать" на прежней должности, переводиться на должность, которая Вам не нравится, Вы не обязаны. Можете предложить перевод на должность, которая Вас больше устраивает, а там уж работодатель сам пусть смотрит - что лучше, просто "держать" или пусть работает в другой должности, в которой хочет работник.

Как уже отмечала выше, Вам лучше переводится по медицинскому заключению - по ст.254 ТК - с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если Вы согласны на перевод на другую должность, оформляйте это изменение не через увольнение-прием, а через временный перевод. Срок перевода будет до выхода основного работника, как только та работница выйдет, письменно зафиксируйте желание вернуться на прежнюю работу (иначе временная работа может стать постоянной). Если Вы до выхода основного работника сами уйдете в декрет, могу посоветовать перед уходом в отпуск по беременности и родам так же письменно выразить свое желание - в случае выхода основного работника на работу во время моего отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком прошу предоставить мне прежнее место работы.

"если я соглашусь, то смогут ли меня уволить, не смотря на то, что я сама беременна или буду находиться в декретном отпуске?"
Нет, если только этот "перевод" работодатель не предложит через увольнение и не заключит с Вами срочный трудовой договор. На это ни за что не соглашайтесь - по срочному ТД уволить смогут.

"Если я откажусь, то начальство будет давить, какие здесь мои права?"
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, поэтому Вы вправе и отказаться от перевода, за это Вас уволить не смогут, более того, Вас вообще ни за что уволить не смогут, даже если Вы будете прогуливать.

"Что можно сделать, чтоб не остаться не с чем?"
Если РД так важно Вас "сместить" с должности и Вы согласны, Вы можете в порядке ст. 254 получить мед. заключение и напишите заявление о согласии на перевод на более легкую работу. Размер з.п. останется прежним.
+
См. рекомендации выше.

В чем причина, что Вам предлагают перевод? Та работница, которая ушла в декрет, она испытывала какое-то давление со стороны руководства? Возможно, что Вы не справляетесь с работой ввиду Вашего состояния? В таком случае переговорите с врачом, чтобы он дал заключение об уменьшении норм выработки.

Если станет невыносимо, можете предложить уйти в отпуск, потом поговорить с врачом, чтобы он оформил Вам больничный.

Предложите ей увольнение по соглашению сторон, завезите или направьте по почте.

уточню, ефрсфдюл = ЕФРС.
Полистала инфо, оказывается, все АО-шки, только-только избавились от представления инфо о ЧА в налоговую, нате вам, пожалуйста.

Я вот только не могу разобраться в исполнении обязанностей, порядок устанавливается исполнительным органом, данный документ я не нашла, однако, вовсю идет размещение инфо. Не разобралась с ответственностью...
Неужели никто из АО не подскажет?

Кто уже работал\ет с ефрсфдюл, подскажите, что это за "хрень"?
Она реально обязательна для всех-всех-всех АО-шек, даже тех, кто не занимался публичным размещением информации?

В зависимости от причины отстранения:

Отстранение от работы (недопущение к работе)
с оплатой (пособием) в соответствии с
законодательством ¦ НО ¦ 34 ¦

Отстранение от работы (недопущение к работе)
по причинам, предусмотренным законодательством,
без начисления заработной платы ¦ НБ ¦ 35

трудовая деятельность может осуществляться в рамках гражданско-правого договора, трудового договора (н-р, ст.227.1. НК, ст.2 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", ст.19.29 КоАП и др.), в качестве ИП (н-р, ст.48 ФЗ "Об образовании").