Афина Паллада

Я вот тоже не понимаю. Почему экономист работу совместителя обесценивает на половину?
Н-р, расценка 1 стул - 100 рублей.
основная работа, 8 часов, сделал 4 стула. 4*100 = 400 рублей.
совместитель, 4 часа, сделал 2 стула. 2 * 100 = 200 рублей.

Почему у совместителя тот же стул должен стоить 50 рублей? Он, что, полстула делает? Сколько наделал за 4 часа, за столько и получил. А если совместитель - золотые руки, он может и 4 сделать, тогда тоже 400 руб. получит.

Совместитель, также как и основник, прилагает столько же труда для 1 стула, просто времени на его производство у него меньше. Вот он и получает столько, сколько успел сделать за 4 часа - за те же стулья. Они же ничем не отличаются?
Вы спросите у экономиста, когда он эти стулья будет продавать, он одни и те же стулья будет продавать одни за 500 рублей, другие - такие же - за 250 (потому что сделал совместитель)?

Отпуск без сохранения з.п. оформляется по заявлению (= желанию) работника.
Не хотите писать - не пишите, просто работодатель не знает, как оформить Вам "те часы которые отсутствовал на рабочем месте и они не прописаны в повестке" и нужно разбираться в объективности отсутствия Вас на рабочем месте. Так скажем, ничего не мешало Вам работать с 7-30, а потом в военкомат "приходил к 15 уходил в 16...". Если в тот день, когда Вам нужно было быть в военкомате всего 1 час, а в остальное время вы на работе отсутствовали (почему?), то это вообще похоже на прогул. В последнем случае это вообще хорошо, что РД пошел навстречу и предложил взять "отпуском".

Ко всему выше сказанному давайте расставим точки над i.
"Слышала, что по закону имею право потребовать перечислять мне ЗП на карту любого банка, на мой выбор".
Трудовым договором должна быть предусмотрена такая возможность и согласованы условия, при которых будет осуществлен подобный перевод.* Иначе ничего работник требовать не может, впрочем, как и работодатель.
Если соглашение между сторонами не достигнуто, то заработная плата выплачивается в кассе.

* (н-р, если работодатель выбирает банк, то по обыкновению и в целях привлечения работников к выбору работодателя он, работодатель, берет на себя комиссионные сборы за обслуживание банка и перевод денег. Если будет согласован между РД и работником банк по выбору работника, то, понятно, что все расходы по банковскому обслуживанию работодатель может на себя и не брать, а будет нести работник).

Druliana, "Просто ещё насторожило что новая карточка будет в банке..."
Если банк выбрал работодатель и между ними заключен договор о банковском обслуживании заработных плат, то за действия банка по неполучению з.п. работником будет нести работодатель.
Н-р:
Суд соглашается с доводами представителя ответчика ОАО «С» в лице Вышневолоцкого отделения №...С Петровой Ю.С. о том, что направление реестра Банку в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты, банк не несет ответственности перед работниками организации за несвоевременное перечисление денежных средств на банковские карты, так как не является стороной трудовых отношений.
Заявленные истцом исковые требования не регулируются Законом «О защите прав потребителей», а регулируются нормами трудового законодательства, поскольку договор №... от ДАТА был заключен между ОАО «С» и МУ Дворец культуры ..., а Д.В.С. не является стороной данного договора, в связи с чем заявленные истцом требования к Открытому акционерному обществу «С» в лице Вышневолоцкого отделения №...С о взыскании неустойки за несвоевременное оказание услуги и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Суд, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку допустимые доказательства поступления денежных средств на банковскую карту истца в период с ДАТА по ДАТА суду не представлены, а представленные ответчиком МБУ Дворец культуры ... платежные поручения и ведомости перечисления средств сотрудников на счета пластиковых карточек за декабрь 2011 года не свидетельствуют о поступлении денег на расчетный счет истца и не являются подтверждением выплаты заработной платы работнику в определенном размере и в определенный день. Доказательством перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет истца является выписка банка, согласно которой заработная плата за декабрь 2011 года поступила на расчетный счет истца ДАТА, что и является датой выплаты заработной платы за декабрь 2011 года. Как установлено судом, МБУ Дворец культуры ... не предпринимались меры к возврату не поступившей на счет истца заработной платы, а также не предпринимались меры для выплаты заработной платы Д.В.С. за декабрь 2011 года в кассе предприятия. Но, вместе с тем, в связи с обращением Д.В.С. к работодателю о неполучении ею заработной платы за декабрь 2011 года, выплата заработной платы Д.В.С. за январь и февраль 2012 года, согласно расходных кассовых ордеров, производилась в кассе МБУ Дворец культуры ....

http://www.gcourts.ru/case/11081679


Т.о., вывод: в юрид.точки зрения Вы в праве отказаться от обслуживания в банке, который Вас не устраивает.
Работодатель тоже вправе Вам отказать в в перечислении з.п. на удобный Вам счет (поскольку иного в ТД не указано).


А идти или не идти на уступки - это уж смотрите сами, как выстраивать межличностные отношения. Это уже не юр.вопрос.

В зависимости от того, что будет указано в "причинах отказа в письменной форме".
+ "выписка из мед.клиники" с направлением от работодателя? Или устно сказали, и вы пошли "по собственной инициативе"?

Незаконны и не имеет. В противном случае пусть обеспечат возможность переодеться по дресс-коду в проходной.

Vamppp, данный вопрос четко не прописан в ТК, оговаривается, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха" (ст.153 ТК) Поэтому, во избежании спорной ситуации, условия предоставления "компенсации" за работу в вых.день оговаривайте сразу же при получении согласия на привлечения Вас к работе в вых.день.

Нет, не имеют, по той причине, что 1) работа в вых. день "для безусловного выполнения плана" осуществляется с согласия работника, тем самым 2) работник сам определяет - на каких условиях он будет работать - получить двойную оплату или дополнительный выходной день в согласованный с работодателем день. Одностороннее решение работодатель принять никак не может.

Запросите письменно (под роспись) копию данного документа в порядке статьи 62 ТК.

Если в организации денег нет на з.п., уж на выплаты по сокращению - тем более.
Сокращение - это инициатива работодателя, никто, ни суд ни прокуратура не сможет заставить провести сокращение.

Если проблема только в возмещении обучения, то варианты:
1. можно предложить увольнение по соглашению сторон, в котором прописать отказ РД от взыскания с работника затрат на обучение.
2. Обратиться в прокуратуру или ГИТ по факту нарушения ТЗ (невыплаты з.п.) и после официальной фиксации этого нарушения уволиться по с.ж. с обязательным указанием в заявлении, что увольнение происходит в связи с установленным таким-то органом нарушением трудового законодательства (ст.80 ТК)

А при оформлении этих документов Ваша подпись требуется?
Вы не можете отвечать за то, что кто-то использовал реквизиты Вашего документа, хотя понимаю Вашу обеспокоенность.
Это все равно, как кто-то возьмет кредиты "на ваш паспорт" - сделка все равно незаконна, но это придется доказывать.
Хм, как мне кажется, это скорее в уголовное право, но не трудовое.

за 2 недели. Условие об испытании устанавливается только в письменном виде.