Афина Паллада

"Как только получу - с удовольствием буду работать по договору..."
И что Вы сейчас хотите, сознательно идя во внеправовое поле (нарушая закон)? Утрируя, продавая наркотики, невозможно будет пожаловаться в полицию или суд на то, что продавцу не заплатили за товар.

Но поскольку это не "гражданско-правовые отношения", то несмотря на незаконное заключение трудового договора (не оформленного по понятным причинам в письменной форме) чисто теоретически:

1. Получить деньги можно лишь доказав факт возникновения трудовых отношений и размер заработной платы. Т.е. что Вы были допущены к работе уполномоченным лицом и работали. Что весьма сложно - с учетом, что РД будет биться до последнего, поскольку помимо выплат з.п. РД нарвется на солидный штраф (минимум 250 тыс.) (на свидетельские показания работающих сотрудников лучше не рассчитывать), еще сложнее - размер оговоренной заработной платы.
Вторая сторона:
Доказав факт трудовых отношений, тем самым Вы подтвердите со своей стороны факт незаконного осуществления иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации.
Чем это чревато - Вам уже сказали, вплоть до выдворения за пределы РФ.

В связи с вышеизложенным и не зная Вашей доказательственной базы, сложно Вам что-либо посоветовать в правовом поле (идти в суд).
А внеправовом поле - смотрите сами, насколько сможете блефовать - под угрозой судебных разбирательств и административного штрафа Вы сможете вынудить РД оплатить Вам Вашу работу (мол, я согласен и на штраф и на выдворение, но чтобы вам хуже было).

п.5 ч.1 ст.83 ТК либо п.8 ч.1 ст.77 ТК в зависимости от степени ограничения трудоспособности работника.

июня 2013 г. (10 часов)

• Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда: основание и правовая процедура.
  

уж 10 лет прошло, как понятие "существенные условия" в ТЗ отсутствует...

Смотрим ст. 300 ТК: при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Смотрим ст. 104 ТК: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Смотрим ст.91 ТК: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Так что Вам сказали все верно, работодатель обязан рассчитать рабочее время за уч.период так, чтобы оно не превысило установленную норму раб.времени. Где-то "густо" и оплата соответствующая, где-то "пусто", оно компенсирована тем временем, когда было "густо".

Если работник согласен, то возможно, если нет, то:
http://www.forum.zakonia.ru/showpost.php?p=234581&postcount=4
и посвежее: http://www.rnk.ru/documents/new/document180795.phtml

non7noncere, "Какая ж это ЗП..."
Ну так все зависит от того, что потерпевший будет требовать: возврат излишне выплаченной заработной платы или не заработной платы, а что-то "лишнее" по несуществующему обязательству.

"А он это докажет?"
А Вы видите сложность в доказывании, какого числа произошло увольнение?

non7noncere, поясните свою мысль, плиз.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если это аванс - т.е., то, что вы еще не заработали - это дело РД сколько платить незаработанного работником "в долг".
Если под авансом вы имеете ввиду заработную плату за первую половину месяца, то это нарушение, т.к. за 1\2 отработанного времени платится 1\2 от месячной з.п. (оклада).
Т.е. больше - можно (если РД хочет авансировать, для этого ст.147 ТК и предусмотрена возможность удержания не отработанного аванса), меньше отработанного - нельзя. По ст.136 ТК выплачивается 2 раза в мес. не аванс, а зарплата (т.е. заработанное). Заработать за 10 раб. дней 500 руб. работник не как не может, если отработал полные полмесяца и у него не установлено неполн.раб.время.

alma-27, должностные обязанности ни по 93, ни по 74 ТК не меняются.

Спасибо, что сообщили результат!