Афина Паллада

изменение режима раб.времени на неполное раб.время возможно лишь с согласия работника (ст.93, 72 ТК) либо в порядке, предусмотренном ст.74 ТК.

"приказом руководителя организации"
получается, по 74-ой (?), если без нарушения. См. статью и содержание приказа.

это лучше, чем ничего

"если я подпишу трудовой договор в первой компании, то для его последующего расторжения до наступления даты выхода на работу, мне потребуется ожидать 2 недели после подачи соответствующего заявления или нет?"
Нет, поскольку фактически ответственность за прогул (а это единственная ответственность за оставление работы без предварительного предупреждения о расторжении ТД) не наступает и не может наступить. ч.4 ст.61 ТК. Но по деловой этике, конечно, лучше предупредить за возможное время.

"И будет ли в таком случае в трудовую книжку внесена информация, что я там "засветился" или нет?"
Нет, ч.3 ст.66 ТК, т.к. тр.книжка ведется у проработавшего не менее 6 дней работника. Заключение ТД без факта допуска - не = проработал.

Всех благ, благочек и блажищ!

1. Выплатить доплату + с процентами за задержку (копейки, на самом деле, выйдут).
2. Заключить соглашение о доп. работе и доплате текущей датой с указанием, что соглашение действовало в марте. И с момента заключения соглашения возникнет обязанность платить согласованную сторонами доплату. Проценты тогда не нужно (как мне представляется).

"отсутствует печать организации"
Не требуется.

"...фактически работал в ООО"рога"
данный факт доказывается в суде, доверенность и подписи в документах на основании доверенности - еще не доказательство (хотя может быть одним из).

"не обязывает"
Не обязывает, но вот каждая сторона доказывает свое. Вот теперь РД и должен доказать, что работник был в курсе об отстранении - приказом ли, свидетельскими показаниями ли...

"подпадает ли сюда расследование МВД"
Если было соответствующее требование оных органов.

Могу ошибаться, но ответственность тут наступает не в сфере трудового законодательства, поскольку нарушены правила, предусмотренные не ТК, а иного ФЗ - вот по последнему и будет ответственность до тех пор, пока нарушение не будет исправлено (а вот способ исправления - ст.84 ТК).

"...но уже боюсь опять того, что и за сегодняшний день составят акт".
Вполне правомерное действие работодателя: работник отсутствует на раб.месте, этот факт актируют. С таким же успехом можно сказать, что вы боитесь, что в табеле за сегодняшний день вам поставят не 8-ку, а НН.

"...разумеется, я уже готова написать завтра на этот счет объяснительную".
Вы смелая, зная такую "любовь" начальства, пропускать работу из-за "плохого самочувствия". Вы понимаете, что без доказательства плохого самочувствия настолько, что невозможно было выйти на работу, это чревато для вас прогулом?

"...как сотрудники брали один из этих дней и на них составлялся акт,.."
Какая невероятная глупость: не хочет РД отпускать работника в понедельник, пятницу "за свой счет", отказывай в предоставлении (если нет обязательства по закону). Акт в данном случае - филькина грамота, не имеющая под собой правового основания.

"...я должна выйти на некую территорию, в которой это можно"
Извините, не вижу ничего крамольного. Н-р, у нас такого запрета нет, но мы, несколько человек в кабинете, сами понимаем и выходим в коридор, чтобы не мешать рабочему процессу разговором по телефону.

"до беспредела доходить не хочется,.. когда добегаешь звонок прекращается..."
Если звонок важный - перезвоните, если нет - то нечего и отвлекаться на телефон. Не думаю, что из детского садика вам звонят так часто. А если дело "терпит" можно вообще попросить, чтобы звонили в ваш обеденный перерыв. Телефон можно поставить на виброрежим. Право слово, но из Вашего сообщения складывается впечатление, что это вы, работники, довели начальство до надзирательского состояния - плеер не дают слушать, просят выходить из кабинета, чтобы не мешать другим, "висеть" на телефоне (не думаю, что из-за 1-2 звонков по 30 секунд кто-то будет "зверствовать").

"достаточно только моего заявления?"
Основанием для установления вам неполного рабочего времени будет являться наличие у вас ребенка в возрасте до 14 лет.
+ справку с места работы отца ребенка о том, что ему не установлено неполное рабочее время.

"и может ли работодатель отказать мне в моей просьбе ссылаясь на какой-либо закон или на внутренний распорядок (уже не знаю что еще может придумать РД)"?
Нет, обязанность установить неполное раб.время предписана законом, никакой внутренний распорядок не может быть выше федерального закона.

" в результате дурное самочувствие"
Дурное самочувствие - не в связи с тем, что вы работаете за компом., как таковое, а в связи с тем, что в кабинете душно, не открываются окна и не проветриваются помещения - это другой отдельный разговор, нужно поднимать нормативы по охране труда - параметры условий рабочего места (и, к слову, кажется, кабинеты с ПВЭМ должны проветриваться - под рукой нет СанПин 2.2.2.\2.4.-1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»). Попалось в и-нете, может, подскажет: http://smb.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/work_safety/m,f,4131/
Я же вам в прежнем сообщении ссылалась на нормативы, которые регламентируют работу с компом, а не работу в душном кабинете.

"Мое местонахождение на работе контролируют".
В каком локальном нормативном акте работодателя, приказе прописан запрет покидать рабочее место во время обеда?

"А по выходным сказали, ну это же выходные переносятся, а не праздники".
Правильно сказали. Праздники не переносятся. Ссылку на производственный календарь при 6-дневной рабочей недели я Вам дала. Посмотрите, какие дни в мае в 6-дневке являются выходными.

JOHNjh, "Обеденный перерыв в 12 до 14, но в это время отлучаться от работы нельзя".
Что отлучаться нельзя, где это прописано?