"...но уже боюсь опять того, что и за сегодняшний день составят акт".
Вполне правомерное действие работодателя: работник отсутствует на раб.месте, этот факт актируют. С таким же успехом можно сказать, что вы боитесь, что в табеле за сегодняшний день вам поставят не 8-ку, а НН.
"...разумеется, я уже готова написать завтра на этот счет объяснительную".
Вы смелая, зная такую "любовь" начальства, пропускать работу из-за "плохого самочувствия". Вы понимаете, что без доказательства плохого самочувствия настолько, что невозможно было выйти на работу, это чревато для вас прогулом?
"...как сотрудники брали один из этих дней и на них составлялся акт,.."Какая невероятная глупость: не хочет РД отпускать работника в понедельник, пятницу "за свой счет", отказывай в предоставлении (если нет обязательства по закону). Акт в данном случае - филькина грамота, не имеющая под собой правового основания.
"...я должна выйти на некую территорию, в которой это можно"Извините, не вижу ничего крамольного. Н-р, у нас такого запрета нет, но мы, несколько человек в кабинете, сами понимаем и выходим в коридор, чтобы не мешать рабочему процессу разговором по телефону.
"до беспредела доходить не хочется,.. когда добегаешь звонок прекращается..."
Если звонок важный - перезвоните, если нет - то нечего и отвлекаться на телефон. Не думаю, что из детского садика вам звонят так часто. А если дело "терпит" можно вообще попросить, чтобы звонили в ваш обеденный перерыв. Телефон можно поставить на виброрежим. Право слово, но из Вашего сообщения складывается впечатление, что это вы, работники, довели начальство до надзирательского состояния - плеер не дают слушать, просят выходить из кабинета, чтобы не мешать другим, "висеть" на телефоне (не думаю, что из-за 1-2 звонков по 30 секунд кто-то будет "зверствовать").
"достаточно только моего заявления?"Основанием для установления вам неполного рабочего времени будет являться наличие у вас ребенка в возрасте до 14 лет.
+ справку с места работы отца ребенка о том, что ему не установлено неполное рабочее время.
"и может ли работодатель отказать мне в моей просьбе ссылаясь на какой-либо закон или на внутренний распорядок (уже не знаю что еще может придумать РД)"?Нет, обязанность установить неполное раб.время предписана законом, никакой внутренний распорядок не может быть выше федерального закона.
" в результате дурное самочувствие"Дурное самочувствие - не в связи с тем, что вы работаете за компом., как таковое, а в связи с тем, что в кабинете душно, не открываются окна и не проветриваются помещения - это другой отдельный разговор, нужно поднимать нормативы по охране труда - параметры условий рабочего места (и, к слову, кажется, кабинеты с ПВЭМ должны проветриваться - под рукой нет СанПин 2.2.2.\2.4.-1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»). Попалось в и-нете, может, подскажет:
http://smb.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/work_safety/m,f,4131/Я же вам в прежнем сообщении ссылалась на нормативы, которые регламентируют работу с компом, а не работу в душном кабинете.
«Закония» в соц. сетях