Афина Паллада

Любопытно, а внезапное желание работника уволиться без причины по собственному желанию не несет в себе "скрытый намек на конфликт с рук-лем"?

Вероника-, Вы действительно желаете уволиться в связи с отказом
от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией?
Произошла смена собственника или реорганизация?

alenikayzz, а это по вашему вопросу
(извлечение из Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 N 25-П)
Конституционный Суд Российской Федерациипостановил: 1. Признать взаимосвязанные положения части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 19 (часть 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.
2. Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего Постановления.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений увольнение с государственной гражданской службы одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.

Каждый толкует закон по-своему.
Зимой прошлого года разрешился вопрос по увольнению за прогул беременной госслужащей. Началось все также - мол, в ФЗ ничего не прописано, значит, можно уволить.
Конституционный суд установил, что неприменение положений ТК на такую категорию госслужащих "такое регулирование противоречит принципам равенства и справедливости, и не соответствует Конституции".

"товар возврату не подлежит?"
Или хотя бы - продаже?

"Может ли руководство данной организации подать в суд?.."
А кто может запретить? Хотя можно и распоряжением (приказом) директора удержать из з.п., поскольку взыскание мат.ущерба в данном случае возможно только в размере не более среднемес., а там уж пусть работник по судам бегает.

это не трудовое право, ошиблись разделом.

Ребенку меньше 3 лет?
Вы являетесь одинокой матерью?
Если хотя бы на один из вопросов ответ "да", смотрите часть 4 ст.261 ТК,
Если на все вопросы ответ "нет", то см. ст.179 ТК.

верный ответ не подскажу, но посмотрите, может, покажется интересным: http://www.rg.ru/2009/06/17/san-vrach-pravila-dok.html

меня крайне удивляет, как очень многие (не Вы одна) упорно не замечают продолжение нормы после слова "если".

Раз речь идет о "возмещении", то полагаю, это работодателю придется отстаивать право на возмещение в ФСС.
Если Вы волнуетесь о будущих выплатах, то присоединюсь к сказанному: в случае отказа (как в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, так и в выплате пособия), то Ваш супруг отказ вправе обжаловать в суде.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком, даже если один из супругов не работает (т.е. фактически в состоянии осуществлять уход), вполне возможно согласно Порядку и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей:
42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

Там же:
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию* на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

* безработные в т.ч.

По описанной ситуации может возникнуть вопрос, можно ли "подготовку техники и участков к пожароопасному периоду" отнести к "в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев".
Только я как-то сомневаюсь, что это "исключительный" случай, т.к. необходимость подготовки техники и участков возникла не внезапно, а вполне планируемый процесс, да и до начала периода вполне время есть для найма работников для данной конкретной работы.
А если речь автор ведет о части 3 ст.72.2. ТК, то для перевода без согласия работника требуется, чтобы простой и прочая был вызван форс-мажором.

И соглашусь с вышесказанным, у работодателя отсутствует право перебрасывать работником на другую работу, если он не может обеспечить работой, согласованной трудовым договором. Наличие простоя без определенных условий - недостаточно.