Афина Паллада

Лялька., в таком случае обязанность готовить и размещать отчет наступил в дни, когда Ваша обязанность, как работника, готовить и размещать отчет* отсутствовала (с 01.02 Вы находились в законных дополнительных выходных днях, поскольку это право работника - выбирать отдых или компенсацию, а с 05.02. - трудовые отношения прекратились).

*в наст. момент сложно сказать, обязаны ли Вы были готовить отчет, поскольку есть обязательства по должностям в силу закона. Не думаю, что главному бухгалтеру, н-р, будет легко отказаться от ответственности за просрочку сдачи налоговой декларации только потому, что эта обязанность не прописана в ДИ\ ТД. Но, конечно, Вы давите на то, что и обязанности у Вас такой не было, и более того - вообще во время отдыха работник тр.обязаности не выполняет и выполнять не может, а после прекращения трудовых отношений - вообще не обязан выполнять. То, что руководитель, зная об увольнении заблаговременно в порядке ст.80 ТК и зная об обязательстве перед работником в предоставлении законных дней отдыха, не озаботился перераспределением обязанностей или привлечением трудовых сил извне для выполнения закона - это сугубо вина руководителя.

Лялька., подали или пугают?
На Ваш вопрос однозначно сложно дать ответ, поскольку невозможно выяснить, по какой причине (по чьей непосредственной вине) не был опубликован отчет - по вашей непосредственной вине по причине ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей до 05.02., или потому что за 9 дней после 5.02. РД не озаботился привлечением бухгалтера к подготовке отчета и\или его размещению.
В какие сроки до этого публиковалась отчетность, была ли у вас обязанность публиковать отчетность именно за 10 дней до окончания срока? По какой причине отчетность не была опубликована РД в оставшиеся дни - по своей халатности или по причине того, н-р, что до увольнения Вы не подготовили необходимые данные для отчета (полностью или частично, которые можно было подготовить до 5-го) и за оставшийся срок было просто нереально подготовить и разместить отчет?

Вчера (и уже сегодня) полночи смотрела "На последнем берегу" (ремейк), потом полночи снилась жизнь после ядерной войны... Вроде все спокойно, без надрыва, почти не проронила слезинки, а зацепило и пролезло в душу, представив, что после не осталось на планете ни одного...

Хочу еще посмотреть версию 1959 г. с Грегори Пеком и, конечно же, прочесть книгу

Удачи!

часть или нет, поскольку вычтут за переплату уч.отпуска, в период которого вы уволитесь и трудовые отношения прекратятся.

Дубликат тр.книжки выдается по последнему месту работы.
см. описание: http://shans-i.narod.ru/Disk_BU/Stat_BU/KadrUchet/Stat_KadrUchet/Trudovaia/Stat_09.htm

можете.

как сочтете целесообразным, риски я вам сказала, да вы и сами знаете. А принимать решение - вам.
Я не знаю, пойдет ли ваш работодатель на подлог и будет утверждать, что вы не их работник. Или же просто блефует. Не могу знать, хотите ли вы в первом случае ввязываться в судебную тяжбу (+ есть ли доказательственная база), насколько большой стаж, стоимость мед.обследования или не проще сделать дубликат книжки.
Не могу знать, как работодатель собирается оформлять внесение денег в кассу предприятия - конечно, хорошо бы, чтобы было указано "возмещение медицинского обследования", в таком случае обязательно получить отрывную часть приходного кассового ордера и со своим "квиточком" от приходного кассового ордера можно попробовать отсудить деньги обратно, пожаловаться в ГИТ на нарушение РД законодательства о труде (заставляют оплачивать мед.обследование).

"...трудовой договор мной не был подписан, я его даже в глаза не видел, в трудовую книжку записей не вносили естественно".
Нарушений пока нет, работодатель может оформить ТД в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе, а запись в трудовую книжку заносится после 5 дней работы.
"...писать его мне не предложили..."
Отдел кадров не обязан вам предлагать писать заявление, тем более, что возник трудовой спор, какой рациональный смысл представителю работодателя консультировать вас по трудовым вопросам (в т.ч. как и когда писать заявление)? Открываете трудовой кодекс и читаете статью 80 ТК.

"...ещё кадровичка намекала на то, что я обязан отработать 3 дня..."
"Кадровичка" или хитрит или не шибко грамотная и не в курсе, что без письменного оформления условия об испытании испытание работнику не устанавливается, а стало быть вам нужно предупреждать работодателя не за 3 дня, а за 2 недели (все та же статья 80 ТК).

"...имеют ли они право задерживать мою трудовую?"
Нет. Заявления получить Вы тоже не можете заставить, остается только направить ценным письмом с уведомлением или заверенной телеграммой. Срок отсчитывается с момента получения заявления работодателем.

"...что бы деньги за мед. осмотр они получили от меня в судебном порядке"
Все правильно Вы сказали, проблема в том, что у Вас нет "каких либо подтверждений что я устроен в эту организацию".
Т.о., могут сказать, что первый раз вас видят и тр.книжки, естественно, у них нет и быть не может.
Т.е. если все повернется таким образом, Вам придется устанавливать факт трудовых отношений и потом требовать возврата тр.книжки (с выплатой компенсации за задержку, естественно).

Да, правда, не вижу смысла переписывать норму ТК (ст.92) в коллективный договор