Доброжелательница, временный перевод не предполагает возможность увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода.
![Uhm](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/uhm.gif)
Поэтому РД либо предоставляет работнику прежнюю работу, либо оставляет на новой (если работник не против), либо проводит сокращение.
Но если учитывать, что мне попадалась неоднозначная судебная практика в вопросе того, обязан ли работодатель предлагать при сокращении "временные вакансии", то можно сказать, что Ваше замечание резонно и риски у автора есть.
Но отсутствует основание для отказа в предоставлении прежней должности при временном переводе по причине, что "РД ее сократил 1.5-3 года назад", и этот перевод оформляется не путем изменения срока ТД (на неопр.срок становится срочным), которым РД редко прибегает* (т.к. не уверен в возможности такой процедуры и оформляет через
увольнение), а именно
временного перевода.
А временный перевод предполагает по его окончании предоставление прежней должности и никого не волнует, почему РД не может предоставить.
А так да, автор, есть риск доказывать свою правоту в суде.
* + в пользу работника: ТК не предусматривает преобразование бессрочного ТД в срочный, поскольку в нем существует процедура "временный перевод" и последняя часть ст.58 (а замена процедуры временного перевода на переделку в СТД связана именно с ущемлением прав), + ст.9 ТК.
«Закония» в соц. сетях