Афина Паллада

КЦСОНка, если предположить, что по 74 ТК, то, получается, 2 мес. будет нарушаться право работника, предусмотренное ст. 92 ТК.
Я полагаю, что после установления вредных условий труда, условие режима раб.времени 39 часов автоматически не подлежит применению в силу ч.2 ст. 9 ТК.
А для приведения ТД в соответствие нормам ТЗ применяйте ст. 92 ТК (= 72 ТК).

Чудило, Вам не помогли не потому, что Вы представитель РД (тем более вопрос больше связан с интересами работников ) Вы же просили "практику" - практики про "до" в ТД лично мне не попадалась.

Спасибо!

Мушкин,8 марта - почти как Новый год, начинается с 7 и заканчивается где-то после 10-го ))

Доброжелательница, временный перевод не предполагает возможность увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода. Поэтому РД либо предоставляет работнику прежнюю работу, либо оставляет на новой (если работник не против), либо проводит сокращение.
Но если учитывать, что мне попадалась неоднозначная судебная практика в вопросе того, обязан ли работодатель предлагать при сокращении "временные вакансии", то можно сказать, что Ваше замечание резонно и риски у автора есть.
Но отсутствует основание для отказа в предоставлении прежней должности при временном переводе по причине, что "РД ее сократил 1.5-3 года назад", и этот перевод оформляется не путем изменения срока ТД (на неопр.срок становится срочным), которым РД редко прибегает* (т.к. не уверен в возможности такой процедуры и оформляет через увольнение), а именно временного перевода.
А временный перевод предполагает по его окончании предоставление прежней должности и никого не волнует, почему РД не может предоставить.

А так да, автор, есть риск доказывать свою правоту в суде.

* + в пользу работника: ТК не предусматривает преобразование бессрочного ТД в срочный, поскольку в нем существует процедура "временный перевод" и последняя часть ст.58 (а замена процедуры временного перевода на переделку в СТД связана именно с ущемлением прав), + ст.9 ТК.

А почему платить могут только юридические лица?
Ст.313?

"в этом году этот праздничный день перенесли на 10 мая"
Переносится не праздничный день, а выходной, на который этот праздничный день выпал. Почувствуйте разницу
Т.е. перенесли выходной - субботу, а праздничный день как был 23, так и остался на "прежнем месте". Поэтому отпуск должен быть продлен на 1 день.

"Если да, то должен ли человек отдыхать 10 мая..?"
Да.

должен быть оформлен именно временный перевод, при котором за работником сохраняется прежнее место работы (по окончании срока перевода работник вправе требовать вернуть его на прежнюю работу), но не в коем случае не через увольнение\прием!

в соответствии с ч.5 ст.65 ТК ничто не мешает работнику написать соответствующее заявление для соблюдения части 1 этой статьи, а поскольку тр.книжка ведется на работника, проработавшего у РД не менее 5 дней, ничто не мешает работнику в день начала работы принести тр.книжку, а заявление о заведении новой (которую еще и не завели по указанной выше причине) аннулировать.

С весенним праздником!
Мальчики (и даже давно и прочно усатые дяди - все равно - мальчики!), спасибо за поздравления!