Афина Паллада

Если хотите узнать "основания", то вам лучше обратиться к своему работодателю, почему он задерживает выплату - Вам тут никто не подскажет.
А так, с жалобой можете обратиться в прокуратуру или ГИТ. Первые или сами будут разбираться, или перенаправят в ГИТ.

Забрать трудовую книжку (естественно, с записью об увольнении), свое при себе - как-то надежнее.
расчет при увольнении пусть сделают, как только ГБ выйдет, и не забудут начислить проценты за задержку. В противном случае можете обратиться с суд или ГИТ (пусть оштрафуют за нарушение порядка расчета при увольнении)

"Но обязаны ли они мне оплачивать эти два месяц(два?), если я буду вести предпринимательскую деятельность?"
Да, поскольку предпринимательство - это не трудоустройство. А обязанность у РД "содержать" сокращенного именно до его трудоустройства, которое подтверждается записью в тр.книжке о приеме на работу.

"я все равно могу отказаться"
Да. Соглашаться или нет на любую вакансию, даже с большей з.п. - это Ваше право, при этом гарантии и компенсации, положенные Вам при сокращении, остаются в силе.

Ст.72, 74 ТК

2. Да, врач, предоставляет мед.заключение о том, в каких условиях и какие работы может выполнять работник.
Доступность до работы - боюсь, что нет, как добираться работнику до работы в пределах одного населенного пункта - это не забота работодателя. Объясните ситуацию врачу, возможно, он пойдет Вам навстречу и вообще не "освободит" от работы - тут уж с ним посоветуйтесь, как лучше.
4. Так и отвечайте\пишите: это не входит в мои должностные обязанности.
5. Перемещение в пределах одного населенного пункта считается доступным. Даже в Москве такое "не прокатит". Если месторасположение в черте города для работника существенно - это необходимо закреплять в ТД, иначе - РД вправе перемещать работника по городу из одного подразделения своей организации в другое.
6. это ведь все равно не мешает работодателю меня переместить.
Да, если докажет, что офис ООО - там.
" связанную с разъездами, работу с кучей документов, которые нужно бесконечно сканировать"
Это обязательно скажите своему врачу!! Пусть даст соответствующее мед.заключение. Работа с ПВЭМ и копировальными аппаратами строго ограничена, а для беременной - если не ошибаюсь - вообще запрещена. В т.ч. и связанная с разъездами.

Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Не знаю, насколько "расторопная" прокуратура у вас, некоторые "отпихивают" в ГИТ, некоторые разбираются сами. Даже если у вас будет недостаточно доказательств прессинга и незаконного перевода (будем считать, что перемещение из офиса ООО по факт. (или юр.)адресу в пром.зону - _не офис_ - это именно перевод), возможно, для РД будет достаточным звонок из ГИТ\прокуратуры, чтобы он оставил вас в покое.

"...закрепляются за работником"
Дополнительный объем работы (увеличение зоны обслуживания) возлагается на работника с его согласия. Ст.60.2. ТК
Т.о., вы имеете полное право не соглашаться на такой "поворот событий".

Как оформляется документально "берете еще по 2-4 дома на человека"? Т.е. доп.дома или доп.объем работы (норма) закрепляются за работником письменно?

Дополню или повторюсь.
1. Законно ли такое перемещение или изменение рабочего места?
В ТД точно есть условие, что рабочее место "офис ООО"? В промзоне (это третий адрес или юридический?) находится только цех и склад?

2. Если я принесу уведомление о том, что я беременна 04.03.13, могу ли я потребовать в таком случае не перемещать меня?
Законность перемещения зависит от состояния беременности лишь в том случае, если новое раб.место противопоказано по состоянию здоровья (беременности).

3. Могу ли я уведомить работодателя о беременности, не предоставляя справку, предоставив ее позже (особенности работы Женской консультации).
Можете, обязательно укажите срок, когда справка будет РД предъявлена.

4. Как в моей ситуации может отразиться отсутствие должностной инструкции. Не могут же мне теперь навешать вагон обязанностей, которые изначально я не исполняла?
Нет.

5. Можно ли как то признать то, что моим рабочим местом является адрес, где фактически находится офис, куда я и пришла работать.
Признать-то можно, сложность в том, что это не помешает РД в законном порядке переместить Ваше рабочее место в другое. ч.3 ст.72.1. ТК

6. Имею ли я право не приходить на новое место работы, а прийти по адресу, где я изначально работала?
Единственный плюс, Вас в любом случае не смогут уволить за прогул.

7. Есть ли какие-то последствия из-за того, что приказ о перемещении был издан до предоставления мною уведомления?
Нет.

8. Как мне вообще поступить??? Я хочу работать полноценно до выхода в декрет и выполнять изначально оговоренные функции по изначально согласованному адресу?
Т.е. работодатель согласен, чтобы работница торчала на складе без работы и платить за это з.п.?
П.С. Адрес-то у вас как раз и не согласован. Единственная возможность "уцепиться" - это то, что у вас указано в ТД - офис ООО. Тут уж нужно "подстраховаться" и собрать документы, подтверждающие по какому адресу находится офис ООО (корреспонденция, письма с указанием обратного адреса вашего ООО (на логотипах), договоры с реквизитами и т.п.)

Время отпуска по уходу за ребенком (в отличие от отпуска по беременности и родам) не включается в стаж для ЕООтпуска. Получается, право на предоставление отпуска авансом работница уже использовала (если по стажу действительно получается, что год "не набежал")